关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.     

国有企业领导人员管理体系建设探析

<正>企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步"完善适合国有企业特点的领导人员管理办法"。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提     

国有企业领导人员管理体制的创新思路探索

在世界各国经济不断发展和进步的条件下，我国国内的市场经济环境发生了很大的变化，为了能够适应社会发展的趋势，促进自身的发展，我国国有企业也在积极的实行各种创新和变革。我国国有企业传统的企业领导人员管理体制自身拥有一定程度上的不足，更无法适应现代社会快速发展的步伐，因此现阶段我国国有企业应及时的将传统的企业领导人员管理体制进行研究，针对其中的不足来采取有效措施将其进行完善。     

360度考评方法在企业领导人员年度考核评价中的应用

搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子考核评价方法,是一个亟待研究和探索的重要课题。本文从企业领导人员考核评价面临的实际问题出发,阐述了360度考评方法在企业领导人员考核评价中的实践和探索。     

国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计探析

为了加强对国有企业和国有控股企业领导人员的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进企业领导人员勤政廉政,全面履行职责。保障国有资产保值增值,中共中央办公厅、国务院办公厅制定了《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》,使企业领导人员任期经济责任审计更加明确,从而朝着法制化、规范化的方向发展。现就国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计的一些基本问题进行探讨。 一、任期经济责任审计的作用 （一）通过经济责任审计,可以加强对企业领导人员的管理和监督。正确评价其任期经济责…     

企业管理体制创新途径探析

知识经济时代要求我们加强人力资源建设,进行管理体制创新。作为企业管理工作中的重要内容,企业领导人员的管理体制创新工作显得尤为重要。在本论文中,笔者首先分析了当前我国企业领导人员的管理现状,总结了其中存在的严重问题,并对未来一段时间里企业领导人员管理体制创新的途径进行了深入探讨,借此提出了一些建设性意见。     

经济责任审计在国有企业管理中的作用和地位

近年来,国有企业领导人员任期经济责任审计(以下统称经济责任审计)在全国各地全面铺开,经济责任审计不仅成为加强国有企业领导人员管理、监督的重要环节和促进领导干部廉洁勤政、从源头上预防和治理腐败的重要举措,而且逐步成为促进国有企业加强和改善经营管理的重要手段,在国有企业管理中     

从委托代理制看国有企业领导管理体制中存在的问题

从委托代理制看,目前国有企业领导管理体制存在许多不足,包括初始人缺位、选拔机制单一、激励和监督约束机制不全等,可以从加强产权制度改革,完善法人治理结构;加强选拔任用机制改革,培养经理人市场;加强薪酬机制和国有企业内外监督体系改革,建立严谨可行的国有企业领导人员激励和监督约束机制等方面出发,改变对国有企业实行政府直接管理的做法,实行彻底的委托代理制。     

企业集团内审能否从事经济责任审计

为了加强对国有企业及国有腔股企业(以下简称国有企业)领导人员(以下简称企业领导人员)的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值,杜绝有的领导干部弄虚作假、虚报政绩、"官出数字,数字出官"现象的发生,中共中央办公厅、国务院办公厅于前年发布了<国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定>(以下简称<暂行规定>).     

国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定

第一条为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员（以下简称企业领导人员）的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值,根据《中华人民共和国审计法》以及其他有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所...     

广东省国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计实施办法（试行）

第一章总则 第一条为了加强对企业领导人员的管理和监督、正确评价企业领导人员任期经济责任，促进企业领导人员依法经营和管理，保障国有资产的良好运营，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发＜县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定＞和＜国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定＞的通知》（中办发［１９９９］２０号）和《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发＜关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法＞和＜广东省省属国有资产经营公司管理暂行办法＞的通知》（粤办发（１９９９） …     

如何考核企业领导的业绩

国有企业加快建立现代企业制度,对企业领导人员考核管理提出了更高的要求。对领导人员的业绩考核比以往显得更为必要。近几年许多企业在业绩考核方面做了有益的探索和尝试,我们认为要把业绩考核落到实处,必须认真把握以下几点。良好的企业内部环境是对领导人员实行业绩考核的前提业绩考核是现代企业的一种管理手     

企业经济责任审计的重点内容

按照《国有企业及国有控股企业领导人任期经济责任审计暂行规定》,国有企业领导人任期经济责任审计的目的是“为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员的管理和监督,正确评价企业领导人员的任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值”。     

加强国企党风廉政建设监督工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“党和人民把国有资产交给企业领导人员经济管理,是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修作,从思想深处拧紧螺丝:要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善‘三重一大’决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力。”     

企业领导人员任期经济责任审计需要注意的问题

自１９９９年５月２４日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》的通知以来，各级审计机关广泛开展了对国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任的审计，有效地发挥了审计监督在加强干部管理，促进廉政建设，维护财经秩序等方面的作用，取得了较好的成绩。但通过两年多的审计实践，我们认为有一些倾向性的问题须引起审计人员的重视，这些问题直接影响到审计工作能否有效开展、审计结果是否客观真实，以及对企业领导人员的评价是否正确全面。 一、重视对审计事项的实质性测试，忽…     

国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定

第一条为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员（以下简称企业领导人员）的管理和监督,正确评价企业领导人员任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值,根据《中华人民共和国审计法》以及其他有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称企业领导人员,是指企业的法定代表人。第三条本规定所称任期经济责任,是指企业领导人员任职期间对其所在企业资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性,以及有关经济活动应当负有的责任,包括主管责任和直接责任。第四条企业领导人员任期届满,或者任期内办理调任、…     

国有企业领导人员离任经济责任审计的评价体系

国有企业领导人员离任经济责任审计,源于我国的经济体制改革和相继产生的干部体制改革。文章以国有企业领导人员离任经济责任审计为切入点,结合江西某国有企业的审计实践,具体分析了审计评价内容,建立了国有企业领导人员离任经济责任审计的评价体系,为经济责任审计工作实践提供了相关指导。     

浅析国有企业文化建设与思想政治工作的融合

加强国有企业的思想政治工作能够提高职工的认知能力,能够强化职工的社会主义核心价值观,从而培养其用勇于奉献和奋斗的实践精神;而加强国有企业的文化建设工作可以为企业进行管理思想、管理文化和管理体制的创新提供一个有效的保障机制。在市场经济条件下,将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合,可以在企业运行中发挥其最佳的市场效果。基于此,从国有企业的文化建设和思想政治工作相融合的角度出发,对国有企业的体制建设现状进行阐述和分析。     

国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定

第一条为了加强对国有企业及国有控股企业领导人员（以下简称企业领导人员）的管理和监督,正确评价企业领导人＆任期经济责任,促进国有企业加强和改善经营管理,保障国有资产保值增值,根据《中华人民共和国审计法》以及其他有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称企业领导人员,是指企业的法定代表人。第三条本规定所称任期经济责任,是指企业领导人员任职期间对其所在企业资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性,以及有关经济活动应当负有的责任,包括主管责任和直接责任。第四条企业领导人员任期届满,或者任期内办理调任、…     

论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合

加强国有企业的文化建设可以有效保障企业管理思想、管理文化以及管理体制创新的实现,而加强国有企业的党建工作则能进一步提高企业员工的认知能力,培养其热爱工作勇于奉献的实践精神。在新时代背景下,经济形势和发展方向有了新的变化,只有将国有企业党建工作与企业文化有机结合,才能让企业在运行中发挥出最佳优势。本文将从多个方面探讨新时代背景下国有企业党建工作于企业文化的有机结合。