稻盛和夫的新经营哲学

不久前,稻盏和夫接手日航这一烫手的山芋,再次引起全世界关注.稻盛和夫认为,导致日航危机的不是经营手法、管理手段等问题,而是经营哲学出了毛病.     

正确的价值观是企业基业长青之魂

正确的价值观是企业基业长青之魂。胡雪岩从穷困潦倒到富可敌国,不过十余载,然而风光只一时,继又一贫如洗。究其衰败之因,用前总理朱镕基的话来说,则是骄奢淫逸,忘乎所以的错误价值观所致。不一样的价值观,成就不一样的企业,一个眼中只有利润但没有正确价值观支撑的企业,肯定活不久。     

慈善活动是自利诉求还是利他诉求:来自营销学的思考

自2008年以来,企业捐赠行为在社会上引起了广泛的讨论,本文试图借助品牌营销和社会交换理论,解释企业捐赠行为背后所暗含的诉求。文中将这些诉求分为自利诉求和利他诉求,两种诉求都是通过"公开自我形象"实现的。无论企业是出于自利诉求或是利他诉求,提升"公开自我形象"都将有助于推动企业参与慈善活动,但由于提升"公开自我形象"的动因不同,其影响程度也有所差异。相比出于自利诉求的企业,提升"公开自我形象"是出于利他诉求的企业能更加积极地参加慈善活动。     

借鉴稻盛,尽早形成中国企业的哲学

《垂直攀登:稻盛和夫的生命智慧与经营哲学》王育琨著,机械工业出版社,2012年3版政治是管人之事,是一门非常高深的学问,可伸延至管家、治国以及治理世界。道家之无为而治是最高境界,在东方文化有之,这天人合一,与宇宙合一的目标,西方文化并未演进到这种境界,非其不能也,因西方人同样是人,充满着各种可能性,只是他们的开头路是走了另一方向,向外界,向自然界进发探讨,少了内视、内观、内明(西方也有很多修行人,但由于他们局限在某个宗教     

诚信是一种“仁者爱人”的文化

世博年到上海一大看点，就在看城市的诚信，首先就从世博窗口感知。 这是一种“仁者爱人”的诚信文化。让人在不经意的窗口接触中，悄悄地感动、甚至动容，从此铭记城市的诚信形象．铭记窗口的诚信印象。     

现代企业管理中的东方管理智慧

当今世界文明发展的大趋势已日益显现出这样一个态势：人类正在试图从东方文化与西方文化的比较与综合中,寻找人类全面协调、持续稳定的发展路径。以儒家思想为代表的中国传统文化博大精深,其管理思想内容非常丰富。本文旨在结合现代企业管理实践中遇到的一些问题或难题为取舍标准,从中国传统文化中汲取营养,发现古人给我们留下了“人性本善”的管理理念、“利他主义”的管理伦理、“见利思义”的管理抉择和“不为而成”的管理目标等东方管理智慧,从而给现代企业管理提供一些有中国特色的智慧启迪。     

人才资源是企业生存的命脉

随着社会进步和科学技术的日新月异,人才资源在经济发展中的作用日益突出,中国加入WTO组织以后,受到冲击的首要是人才资源,人才外流日趋严重,如不采取措施,势必影响祖国的现代化建设。对企业而言,中国大部分国有企业人才流失相当严重,已成为经济发展的一大忧患。为此我们必须重视这个问题,从政策上、机制上搭起适合人才成长的平台,尊重人才、善待人才、从经济上倾斜人才,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,同时要加强对人才的管理力度,使人才能够在企业的关怀和培养下,为企业的发展壮大做出应有的贡献。     

从优秀走向卓越是企业基业常青的必由之路

神华集团公司是以能源为主导产业的大型企业，在今后几年中要迅速成长为一个以煤炭为基础，以煤、电、油为主要产品，以金融为支撑，以铁路、港口为纽带，向国内外提供优质能源产品，具有国际竞争力的跨地区、跨行业的国际化大型能源企业集团。     

对中国企业创新意识创新能力的再思考——创新,基业长青的制胜法宝

改革开放30年,大浪淘沙中无数的中国企业一蹶不振,而只有少数精英企业得以基业长青。在世界许多国家,创新理论研究和实践都取得了显著成效,我国的创新理论和创新能力的开发,也已从学校、企业、科研院所,走向各级机关和单位。但与世界发达国家相比,我们的综合实力远远落后,我们的企业与世界500强相比,在创新意识和创新能力方面也相对滞后,本文拟从创新意识、创新能力等方面的差距对我国企业进行探究,对中国企业的未来出路进行再思考。     

日美企业文化的比较及其对我国企业文化建设的启示

企业文化是企业在长期的生产和经营过程中,在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识,以及这个群体意识所产生的行为规范,它是社会文化系统中的一个有机的重要组成部分。由于社会制度、民族文化、风俗习惯、文化礼仪,以及地理环境的不同,美日企业文化各自有着优点和长处,认真比较两者之间的异同,可以取长补短,更好地为我国的企业文化建设服务。     

学习西方的企业文化——美国企业文化

本文就中国企业在经济全球化这一新的历史时期面临的机遇与挑战;针对中国企业在企业文化建设中面对的问题和困境;阐述美国企业文化,去探寻一种以秉承传统企业文化优秀遗产的根基,与时俱进,立足中国企业实际且富于个性的中国特色企业文化模式。     

汽车城是中国特色的汽车销售模式——访东方国际基业汽车城总经理楚长乐

在很多人眼里卖车是 个容易的活儿.不就是知道 几个汽车的品牌,耍耍嘴皮子 吗?东方基业国际汽车城总经理楚长乐说:“这都是人们对卖车人的误解……”     

对传统哲学的超越——评罗蒂的“后哲学文化”

罗蒂在摈弃传统哲学的基础上并超越了他,建构了自己的后哲学文化理论,成为与后现代思潮相合拍的自成一脉的主张,但我们应从更深一层的意义上来加以探讨和分析。     

哲学视角下的企业文化构建

企业文化是企业发展的理念价值体系和指导方法的统一体,正确认识企业文化的核心内容及其在企业发展中的作用,对于企业提升核心竞争力具有重要的理论和现实意义.本文基于哲学视角,指出企业构建企业文化,应正确认识企业文化的内涵,找出企业独有的特点,发挥员工的主动性和创造性,在创新中不断发展.     

基于C理论的管理哲学研究

时代在进步,人类文明不断向前发展.将中国传统文化融入西方企业管理框架,形成在极端理性与人性化中间的发展平衡点将是这个时代的发展重点.本文将从中国哲学之源《易经》出发,梳理中国传统文化在企业管理当中的运用,并结合成中英的C理论,归纳中国传统文化对企业管理的影响的新模型.     

浅析传统文化对企业文化的影响

企业文化是形成于企业内部的一种群体亚文化，包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次。企业文化的特征与其国家民族文化息息相关，是一定的民族文化的体现，对于传统文化我们要去其糟粕，取其精华，使我们的传统文化能够真正有效地跟今天的企业文化和现代的社会文明挂钩，我们的民族和企业，才能够发扬光大。     

从海尔看中国特色企业文化的构建

企业文化是社会文化和企业管理融合的产物。在人类文化学和管理学的基础上,对美日德和中国的企业文化的特征进行了剖析。通过对海尔集团的案例分析,试图对构建具有中国特色的企业文化提出一些新思路。     

中国传统文化对企业文化的影响分析

民族文化是民族的灵魂,企业文化是企业的灵魂。土生土长的中国企业应当积极借鉴中国传统文化,体现民族特色。但需要注意的是,中国传统文化的影响是双面性的,有积极的一面,也有消极的一面,在企业文化建设过程中,如何去其糟粕而取其精华至关重要。简要分析了中国传统文化与企业文化之间的联系,分析了中国传统文化对企业文化的双面影响,并探讨了传统文化与企业文化融合的对策,旨在为相关研究与实践提供参考。     

浅谈中国企业文化的创建

传统文化在世界上的影响日益增强,许多外国企业开始积极学习中国的传统文化,吸收中国文化的先进理念。传统文化中也存在一些因循守旧、墨守成规、妄自菲薄等落后的思想观念。企业在继承传统文化的同时,还要积极引进和吸收国外企业先进的文化理念,学习国外企业文化中的创新和竞争的理念,以弥补我国企业文化理念中的不足。