转换经营机制 探索搞活企业新途径

如何搞活国有大中型企业．既是一个理论问题．更是一个需要大胆探索的实践问题。我认为除了需要政府有关部门要为企业搞好搞活创造必要的良好社会环境之外，做为企业自身关键是要按照市场经济的要求，下决心更新现念，不断深化改革．开动脑筋，大胆转换企业经营机制，从内部来增强企业的活力。     

企业活力与效益,素质及环境的关系

企业活力与企业经济效益，企业素质三者是紧密联系的，在一定的条件下，它们之间存在确定的因果关系，企业活力是经济效益的内在保障，经济效益是增强企业活力的途径，而企业素质是企业活力的基础，企业活力是企业素质的表现形式。提高企业经济效益和素质需要增强企业活力，增强企业活力又离不开经济效益和企业素质的提高。     

开展“双学”活动提高经济效益

在市场竞争日趋激烈的新形势下，企业如何适应深化改革、转换机制的要求，努力通过强化成本管理实现经济效益的不断提高，并增强企业自身的活力，是每个企业都在不断探索的重要课题。沧州炼油厂认真开展内学上海石化推行目标利润、外学邯钢推行模拟市场实行成本否决的“双学”活动，连续三年全面完成了石化集团公司下达的利润目标。今年来，效益完成情况在集团公司位于前列。同时，企业活力和抗风险能力进一步增强，企业各项工作也有较大发展与提高。事实充分说明，开展“双学”活动是沧炼迎接市场挑战，提高市场竞争能力，求得生存发展的制…     

衰老矿井煤炭开采新模式初探

衰老矿井煤炭开采新模式初探唐村煤矿开采部部长李树荣在走向社会主义市场经济的过程中，衰老矿井如何发展煤炭生产，增强企业活力，提高经济效益是人们极为关注的难题之一。唐村煤矿在建设“内部特区”的实践中，成立了矿产资源开采部，实行了专业化领导和相对独立核算的...     

物探队党支部活力增强之探索

问题的提出 在石油物探基层党支部工作中，我们会经常看到，有的党支部工作有思路、有创新，充满了生机和活力：而有的党支部穷于应付一般化事务，业绩平平，队伍缺乏活力，各项评价欠佳。究其原因．一是内在激情力的彰显强弱不同，二是自身影响力的辐射范围不同，三是对外部推动力的反应灵敏度不同。如何增强物探队党支部活力，成了新形势下企业党建的一个突出问题，也是政工研究的一个新课题。我们试就长庆经理部的实践，对物探队党支部活力的增强进行了有益探索。     

1992年《煤炭经济研究》报道要点

一、深化改革,建立富有生机的国营企业管理体制和运行机制,切实增强国营大中型企业的活力搞活大中型企业,提高经济效益,是我国煤炭经济工作中面临的重要而紧迫的长期战略任务,同时也关系到公有制经济主体地位的巩固。1.如何增强企业活力。什么是企业活力;达到什么标准才算活,煤炭企业什么时候才能算活;研究增强企业活力的各种思路,积极研究国务院关于搞活国营大中型企业11条措施在煤炭企业的具体落实。2.如何提高煤炭企业经济效益。研究什么是经济效益;如何看待煤矿的经济效益,怎样才算提高了效益;目前煤炭工业采用的经济效益指标的缺陷和     

煤矿企业资产经营责任制模式的探讨

湖南煤矿既无北方统配煤矿的实力,又无南方乡镇煤矿的活力,在煤炭产品出现买方市场的条件下,陷入了困境,亟待增强企业活力。而增强企业活力的关键是通过理顺国家与企业的关系,在切实进行所有权与经营权分离的前提下,深化并完善企业内部的改革。湖南省煤炭经济研究会在详尽地分析了总承包对湖南煤矿的不适应性,并考查了资产经营责任制之后认为,建立煤矿企业资产经营责任制,可能是解决上述问题的有效途径。按照资产经营责任制的基本原则,结合湖南煤矿企业的特点,现对煤矿企业资产经营责任制的模式探讨如下。     

唐村矿对公司制单位经理实行年薪制

唐村矿对公司制单位经理实行年薪制兖州矿务局唐村煤矿牛克洪唐隆塑料制品有限责任公司是兖州局唐村煤矿按照《公司法》规定组建的第一个有限责任公司试点单位。最近，为探索公司内部转换机制的新路子，合理界定董事会与经理的关系，增强企业的生机和活力，公司董事会在对...     

“五环工程“在灵北矿企业管理中的运用

煤矿作为特殊行业,在过去的几十年里,无论是安全生产、经营管理、企业现代化等方面都建立了一整套的管理办法和制度,积累了较为丰富的管理经验。随着企业外部环境的不断变化,在新的形势、新的环境下,如何增强企业活力,提高企业管理水平,增强企业竞争力和适应现代企业制度发展要求,灵北矿结合自身生产工艺较为落后、生产能力弹性小、安全管理难度大等实际情     

建立内部激励机制的难点和对策

企业如何建立内部激励机制，以提高经济效益，增强企业活力，已成为当前改革的一个突出问题。     

实施公推直选 激发党建活力

党内民主是增强党的创新活力的重要保证。近年来，新汶矿业集团翟镇煤矿积极探索实践党内民主的实现形式，通过实施党支部书记的公推直选，进一步激发党建活力，不断增强党支部的凝聚力和向心力，推动了企业的科学发展。     

系统探索 科学实践 推进安全文化建设

安全文化建设已成为煤矿企业文化建设的重点内容。在如何创建安全文化，创建什么样的安全文化实践中，中平能化集团平煤股份朝川矿确立了“建立一个体系，营造两个环境，加强两个建设，强化三项教育，拓宽七条途径，打造九条线管理”的安全文化创建思路，取得了良好的实际效果。     

增强基层党支部活力 拓展组织优势转化途径

党支部是党的组织基础,是党的力量和智慧的源泉。近年来．翟镇煤矿认真贯彻上级党组织关于加强党建工作的要求．不断认识总结党建规律,增强基层党支部活力,探索党组织优势转化的途径,推动企业持续健康稳定发展。     

全方位优化现场管理

企业管理要解决的根本问题，是要增强企业活力和提高企业经济效益。而优化现场管理，是搞活企业，提高经济效益的关键途径之一。     

不当倾斜的困惑—企业分配不公问题探幽

不当倾斜的困惑──企业分配不公问题探幽四川煤矿建设第九工程处刘焱华一、形形色色的“倾斜”透视１．包赢不包亏的“政策倾斜”。回眸１０年的改革历程，搞活国有大中型企业，可谓是“一个永恒的主题”。自１９８４年开始城市经济体制改革后，以增强企业活力，塑造独立...     

经营者与生产者两个积极性是企业内部活力的源泉

当前,在探索如何增强大中型煤炭企业活力中,有两个方面的问题需要解决。一是从外部环境创造条件;二是在企业内部经营管理上下功夫,使企业具有自我改造和发展的能力。本文仅就朝川矿务局如何提高经营者和生产者的两个积极性,增强企业内部活力的问题,谈点粗浅看法。一.提高经营者队伍基本素质是增强企业内部活力的关键这里所说的经营者是指企业内部责权利相结合的、相对独立的生产经营单位的领导者。从我局靠改革增强企业活力,一年实现三个同步增长(产量、利润、职工收入)的变化中     

完善企业内部机制 增强企业活力

增强企业活力,尤其是增强全民所有制大中型企业的活力,直接关系到国民经济的全局和我国经济发展战略目标的实现,因而成为整个经济体制改革的中心环节。尽管在实际经济活动中影响和制约企业活力的因素很多,但概括起来主要有两大因素:一是企业经营的外部环境;二是企业自身的素质。企业活力增强与否,关键不在于外部条件。而在于企业自身的素质,即在于企业内部的经营机制和运行机制的完善     

石油工业走出困境之路

多少年来,国内外无数的专家学者及有识之士就中国石油工业如何走出困境、如何摆脱目前的亏损局面以及亏损原因做了许多有益的探索。 虽然中国石油工业由于长期在高度集中的计划经济体制下运行,从管理的强化到对知识及知识分子价值的认同,从劳动用工到干部人事制度的改革,从转换企业经营机制增强企业活力到分配制度的改革等方面都有许多工作等着我们去做,但我想从另外一个角度来谈谈我对中国石油工业的一点看法。 第一、人员结构严重失衡,导致企业负担过重,劳动生产率低下和经济效益差。     

如何增强企业统计工作的活力

统计工作作为企业经济管理的一项重要职能，目前在许多企业内开展得不理想，工作没有活力，具体表现在：统计人员不安心工作或工作热情不高，门外的人不愿进，门里的人想跳槽；统计部门地位不高，经费短缺，设备落后，工作难以打开局面。如何改变现状，增强企业统计工作的活力呢？我认为除了从企业外部和统计法律的角度实行强硬的措施外，企业内部更应该上下共同努力，才能改善企业的统计工作，开创企业统计工作的新局面，增强企业统计工作活力。     

权台煤矿企业文化建设的实践

徐州矿务集团权台煤矿是一个年产煤炭200万t的大型现代化国有煤矿，近年来，该矿通过不断加强企业文化建设，提高了企业的凝聚力，增强了企业的核心竞争能力，推动了企业快速发展。