立当着重提出和解决收入分配差距过大问题

我国改革开放以来在收入分配中执行的一直是“效率优先，兼顾公平”的方针。经过二十多年改革开放的发展，我国的收入分配格局发生了根本性的变化，收入分配出现了新的矛盾，提出了新的问题，需要我们认真研究这些新的矛盾和问题，着重解决收入分配差距过大问题。     

分好国民财富这块“蛋糕”

改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成就,综合国力日益增强,国民财富不断增多,社会各阶层不同程度地分享了改革开放带来的物质财富和精神财富。但是，我国现阶段的利益关系和利益矛盾出现了许多新情况、新特点，突出表现为利益格局失衡与收入分配秩序失范、收入分配差距不断扩大，引发了新的社会不公平、不公正。据新华网“2010两会，您最关注哪些民生话题？”的调查，收入分配是老百姓最关心的焦点问题。另据全国总工会最近就职工收入所作的专项调查显示，     

我国90年代收入分配政策的选择及其实现

本文详细地描述了我国改革开放以来国民收入分配政策发生的重大变化以及产生的突出矛盾和问题，深刻地分析了伴随着收入分配政策变化而产生的正、负市场效应。在上述分析基础上，作者对我国90年代收入分配政策应着力解决的重点及实现条件等问题进行了深入的探讨。     

我国收入分配体制改革的若干认识问题

改革开放二十多年来，我国收入分配体制改革始终在稳步推进，并且在体制、机制和制度三方面的创新上都取得了很大成效。但是，一方面收入分配体制改革所面临的内在矛盾和问题有待解决，另一方面社会各界对收入分配体制改革的期望值很高，甚至有些失望。深化收入分配体制改革，首先要对这种内外交困的局面保持清醒的认识，在此基础上谋划对策。改革开放二十多年来，可能没有一个问题像收入分配这样，总是引起人们的极大关注，总是被作为焦点问题而不断引发议论。在党的十一届三中全会前后，学术界曾就按劳分配问题进行过三次大规模的讨论。那…     

我国收入分配公平实现的“分享”制度安排

改革开放长期“非均衡”发展战略安排,在我国经济实力实现了重大发展的同时也积累了诸多的结构性矛盾,主要表现为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾”.“不平衡”表现的一个重要方面就是与人们利益最为密切的收入分配问题.实现收入分配的日趋公平化,需要从根本的制度安排着手,加快建立健全企业劳动收入分配制度,在不同性质的企业全面实施企业利润分享制度,是解决收入分配不公平问题的主要途径.     

收入分配制度改革：难点与出路——收入分配中存在的十大问题

改革开放30多年来，我国人民收入大幅增长，生活水平得到很大提高，但分配失衡的问题也日益凸显，收入差距进一步扩大，已严重影响到经济社会的发展。改革我国当前的收入分配制度，已刻不容缓。2010年全国两会以来，收入分配问题更是引发了全社会的热议，国务院总理温家宝也明确提出，当前的收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。新一轮收入分配改革已箭在弦上。     

论生产要素按贡献参与收入分配

随着经济的发展,公平与效率的矛盾较为突出,我国的收入分配问题引起了关注。以价值论为基石,提出了按劳分配与按生产要素分配的理论基础,结合我国经济转型期的体制特征,论证了按生产要素分配的必要性和可行性以及可能带来的收入差距扩大现象。具体分析了劳动、资本、管理人员、科技人员等生产要素的收入分配问题,在此基础上还分析了按生产要素分配所产生的剩余问题。     

关于我国收入分配问题的经济学分析

本系“两会”后政府重点研究问题，章侧重收入分配问题的经济学探讨，分析了我国收入分配问题的矛盾构成机理，揭示了问题解决的渠道和途径。     

收入差距扩大的原因及对策探讨

改革开放以来 ,我国人民的生活水平有了很大提高 ,人均收入也有了长足进展。但由于分配体制的不完善 ,导致目前我国的收入差距愈来愈大 ,这与我国经济发展的最终目标是有矛盾的 ,文章从我国产生收入差距的历史原因、政策原因、权力干预等几个方面进行了探析。     

论个人收入分配关系中存在问题与解决途径

收入分配问题是新形势下需要着力解决的重大课题。文章分析了当前我国分配关系中存在的主要问题，并针对这些问题提出了化解收入分配矛盾的总体思路及政策建议。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。