楚雄州探索关爱农村基层干部长效机制

近年来，楚雄州采取有力措施，真正重视、真情关怀、真心爱护农村基层干部，着力构建关爱基层干部、促进基层干部发挥作用的长效机制。[第一段]     

根治腐败要在改革干部管理体制上下功夫--学习江泽民总书记"七一"讲话的一点体会

在向市场经济转轨的新时期，由于法制的不健全，政策的不配套，以及诸多的历史和社会原因，党内腐败现象呈现一个高发期。如何根治腐败，业已成为全党上下关注和研究的焦点。从反腐败斗争中的正反两方面的经验看，遏制腐败要从改革现行的干部管理体制入手，才能从重在治本上探索出反腐倡廉的新措施。     

探求市场经济中干部管理新模式

<正> 干部管理是党的建设和国家政权建设的重要组成部分。当前坚持党管干部原则应重点把握好以下三个问题: 一是要正确理解坚持党管干部原则的内容及其意义。所谓“党管干部”,就是要求各级党组织依据党的路线、方针、政策,按照民主集中制的组织原则,坚持正确的用人标准,选拔、任用德才兼备的优秀干部。正确理解和把握好党管干部原则和内容,是各级党组织做好干部管理工作的基础。 二是在干部管理范围上也要有所为、有所不为。这就是要按照市场经济的要求,坚持从实际出发,创造性地推进分类管理干部的方针,重点抓好“三支队伍”的建设,党政干部实行公务员类管理,具有干部“身份”和行政级别外,国有企业的经营领导者和科技专业干部队伍按照现代企业制度和事业单位改革方案的要求,建立起有别于公务员,符合各自人员特点的管理体制。     

论重视员工心理健康

在竞争日益激烈的市场经济活动中,企业员工心理及生理上发生着深刻的变化,影响着员工的生存乃至生命,在新的形势下注重个人心理健康,建立企业对员工的心理干预机制,适时调整心理状态,势在必行。社会、企业要主动干预心理救治,进行心理救助。对企业员工个人心理健康和企业干预员工心理进行了探讨。     

提高干部素质树立廉政形象

领导干部改任命制为聘任制，要“本人中请干，群众拥护干、组织批准干”的方法，推行干部考核结果的滚动淘汰制．以增强领导干部的责任心与危机感，真正建立干部能上能下、优胜劣汰的用人机制。     

论重视员工心理健康

在竞争日益激烈的市场经济活动中,企业员工心理及生理上发生着深刻的变化,影响着员工的生存乃至生命,在新的形势下注重个人心理健康,建立企业对员工的心理干预机制,适时调整心理状态,势在必行。社会、企业要主动干预心理救治,进行心理救助。对企业员工个人心理健康和企业干预员工心理进行了探讨。     

建立适合煤矿企业干部管理的预警机制

加强干部管理积极有效的建立干部预警机制,是确保煤矿企业安全生产建设健康和持续发展的重要保证。健全干部考核责任制,明确考核者的责任,规范考核工作程序,严肃考核纪律,将考核工作置于干部和群众的监督之下,只有如此,干部预警才能收到预期效果。     

高校组工干部密切联系群众的保障机制探析——以河北科技师范学院组工工作为例

按照中央和省委统一部署,河北省第二批党的群众路线教育实践活动从2014年1月开始,到2014年9月基本完成。此次活动更为贴近基层,省属高校的活动开展亦属于该批次。作为高校组织部的工作人员,就是要加强学习,把握内涵,坚持办学以教师为中心,教育以学生为本,教育引导党员树立师生观点,带着问题下去,深入师生、深入一线,找到解决学校教学科研、人才培养的办法,服务师生、凝聚师生;组工干部更要保持清廉本色,主动约束自己、自觉接受监督,转变作风,更加密切党群关系。     

机制改革增活力强化服务出效益

文登市农机股份有限公司于1993年10月正式创立。创立几年来,我们坚持“以机制改革求活力,向优质服务要效益”的发展目标,对企业进行了一系列配套改革,取得了可观的经济效益和社会效益,企业连续6年荣获全国农机系统     

高校学生干部思想政治教育环境和机制探析

家庭、学校和社会环境给高校学生干部带来的影响是相当大的，如处理不好，会让本来世界观尚不成熟的学生干部极易迷失方向。与此同时，当前的许多高校内，学生干部的思想政治和道德品质教育工作环节薄弱，容易使学生干部形成思想涣散的不利局面。这就需要去营造和优化良好的学生干部成长环境，建立和完善合理的学生干部工作机制，以促进学生干部的健康成长。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

高校学生干部队伍的选拔、培养及管理机制研究

本文分析了高校学生干部的选拔、培养、管理机制的现状,并在查阅相关文献资料、与学工系统专家进行交流的基础上,给学生干部队伍的选拔、培养、管理一体化机制的建立提供一些建议,以提高学生干部培养质量,促进高校学生工作健康发展。     

怎样才能坚持好群众路线

群众路线是中国共产党把马克思主义的唯物史观和认识论付诸实践的伟大创举，也是我党的优良传统和政治本色。要坚持好群众路线，领导干部首先应重视主观世界；其次还应建立、健全选拔、任用、监督干部机制。     

试析习近平领导下干部队伍建设新思路

干部是党的事业的骨干,中国共产党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.建设一支高素质的党员干部队伍是实现党的十八大各项目标的关键.以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准识人;完善工作机制,按党的章程和有关法律法规合理用人;以自主学习和组织培养育人是习近平领导下建设高素质干部队伍新思路的重要内容.     

图片报道

为进一步完善公务员考核工作主体,汀西省南昌市工商局创新基层公务员考核机制,扩大考官代表面,人大代表、政协委员、商户代表、普通群众都当上了工商干部的“考官”。10月12日上午,首批“考官”们正式上岗开始对基层丁商干部工作进行严格细致的考核。     

民主建设应纳入“政绩考核”

据新华社报道．中共四川省委日前决定．省委常委会讨论决定省委管理的干部一律采取投票表决方式．市(州)党委、政府和省级机关厅局领导班子正职的拟任人选和推荐人选，省委常委会讨论同意后提交省委全委会审议．进行无记名投票表决。这项制度的制定和实施．标志着票决制成为四川省委讨论决定干部任免的基本制度，使党委常委会票决干部任免和全委会票决重要干部任免的干部决策机制在四川省、市、县三级全面推行。     

述职机制引入廉政建设——芜湖市工商局反腐倡廉出新招

适逢全省工商系统纪检、监察工作会议在芜湖召开期间，芜湖市工商局举行了首次科以上干部廉政建设述职报告会。     

抓好奖惩机制 促进作风建设

奖惩分明,足构建改进作风常态化机制的源泉和动力。我们广西区工商局纪检组通过积极创新干部管理机制、科学评价机制和考核机制,在局机关实施岗位季度考评,并根据考评结果进行“红盾之星”评选,有力促进干部改进工作作风的积极性。