试论医院会计岗位轮换的必要性

医院会计岗位轮换问题是一个仁者见仁,智者见智的问题,定期的岗位轮换对医院财务管理来说是有促进作用的,因此会计岗位轮换是有其必要性的。     

试论医院会计岗位轮换的必要性

医院会计岗位轮换问题是一个仁者见仁,智者见智的问题,定期的岗位轮换对医院财务管理来说是有促进作用的,因此会计岗位轮换是有其必要性的.     

关于事业单位会计岗位轮换的认识

随着新形势的发展,事业单位实施会计岗位轮换制度不但能够提高事业单位会计人员的综合素质,还能进一步强化会计监管力度.文章通过分析事业单位的会计岗位轮换过程中存在的问题,提出了相关的实施会计岗位轮换的建议.     

实施会计岗位轮换加强会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节和重要基础。为了加强会计管理,建立规范的会计工作秩序,提升会计工作水平,各单位都在通过各种方法加强会计基础工作。实施会计岗位轮换是个有效的方法,既可提高会计人员素质,又能加强会计基础工作。一、会计岗位轮换的优势1.有利于会计基础工     

基层央行会计队伍建设的现状及建议

央行会计工作是整个金融服务体系的核心和枢纽.会计核算、经理国库、维护支付、清算系统正常运行是会计服务的主要内容.作为防范会计风险重要手段的会计人员岗位轮换,已经成为会计内控内管制度的重要组成部分.要搞好会计核算人员岗位轮换工作,必须要有一支高素质的央行会计队伍.     

砀山支行严格落实岗位轮换制度

截至10月底，砀山支行严格按照上级行岗位轮换制度要求，认真排查各营业网点的负责人、会计主管、管库、守库员、柜员、清算员、票据交换员、重空管理员在同一单位、同一岗位连续工作达到规定年限的23名人员，并及时对其进行了岗位轮换，轮换时认真做好工作交接，保持资料的完整和工作的连续性，此次岗位轮换达到防范风险，提高内控管理水平的目标。     

基层央行会计重要岗位轮换制度执行难点透析

实行会计重要岗位轮换制度是人民银行风险控制的一项重要措施，也是落实会计管理基本制度，加强风险内控管理的重要手段，对于基层央行改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的促进作用。但从目前实际情况来看，部分基层行没有充分认识到会计人员岗位轮换的意义，一些职工在会计重要岗位上往往一干就是几年甚至十几年，既限制了会计人员综合素质的提高，也不利于央行会计业务的发展。     

浅谈会计职业道德建设

会计职业道德具有鲜明的政治性和原则性.现阶段必须从宏观和微观两个层面加强会计职业道德建设,改革会计人员管理体制;建立会计岗位轮换制度,推行会计人员委派制;加强学历教育中的职业道德教育,提高准入门槛.     

浅析基层国库如何发挥对财税部门的服务功能

为防范和化解金融风险，各级人民银行对要害岗位人员的轮换和调整是必要的．也是必须的．但在目前的实际工作中，个别行对国库人员的调整过于频繁，人员稳定性差，国库岗位经常是新手．国库会计从业人员对新核算系统和统计分析系统的理解不能深入。只能适应核算型的国库业务．难以适应现阶段现代化国库核算系统的需要，影响了国库服务质量。     

界首市农行实施人员交流 防范岗位风险

为充分利用全行性操作风险大检查的工作成果，使各项检查意见和整改措施真正落到实处，切实防范岗位风险，界首市支行党委在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，于6月初对重点岗位和重点人员实施了近年来最大的一次人员交流和岗位轮换，一次性地调整19名员工，占全行人员总数的16．5％和一线员工总数的30．6％，人员多，规模大，范围广，涉及会计、联行、综合柜员、客户经理、坐班主任和营业所主任等众多的岗位和专业。     

试论事业单位会计如何提高自身的职业道德的途径

本文从事业单位会计职业道德的基本特征出发,探讨了事业单位会计职业道德提高的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德重要性的认识;加强业务教育,增强事业单位会计的职责感;建立良好的会计环境,提高事业单位会计的素质;抵制外界因素的影响,提高事业单位会计的职业判断能力;建立会计岗位轮换制度,保证事业单位会计的工作质量。     

基层央行会计国库违规代班现象值得关注

目前基层央行会计国库面临岗多、人少的巨大压力,加上部分人员长期未进行岗位轮换,风险意识淡薄,在人员出差、休假时,违规代班的现象时有发生,需引起重视。     

天长农行实行内勤负责人岗位轮换

为了坚决贯彻落实省分行关于会计制度的有关会议精神，保障会计账务核算的安全．杜绝和防范因内控不严而引发的一些经济案件的发生，农行天长市支行于近期将辖内的十个处、所内勤负责人全部实行岗位轮换，并要求在10月下旬人员必须全     

会计岗位轮换制问题探讨

随着市场经济的高速发展,各项管理体制不断地变革,会计逐渐与国际接轨,这要求会计人员的整体素质和财务管理水平进一步提高,加强对会计人员从业资格的管理和对其进行培训和继续教育,实行会计岗位轮换也是新形势下加强会计监督和财务管理的切实可行的办法。     

试论事业单位会计如何提高自身的职业道德的途径

本文从事业单位会计职业道德的基本特征出发,探讨了事业单位会计职业道德提高的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德重要性的认识;加强业务教育,增强事业单位会计的职责感;建立良好的会计环境,提高事业单位会计的素质;抵制外界因素的影响,提高事业单位会计的职业判断能力;建立会计岗位轮换制度,保证事业单位会计的工作质量.     

人民银行县支行岗位轮换和带薪休假制度执行中存在的问题及建议

一是岗位长期未轮换现象较为普遍。目前虽然上级行在干部管理和要害岗位管理等方面对岗位轮换均做了明确规定,但人员紧张等因素制约,部分岗位双向轮换难以全面实现。长期未轮岗人员主要集中在保卫、发行等部门,或集中于专业性较强的业务岗位。这些岗位的职工,虽然多是业务骨干,但存在岗位技能单一,复合型知识欠缺等限制,客观上制约了岗位双向交流轮换。     

农行基层经营机构重要岗位轮换的调查与思考

重要岗位轮换是农行为防范操作风险而采取的一项重要措施.为了掌握农行基层经营机构重要岗位轮换的现状和问题,以有针对性地采取措施,加大重要岗位轮换力度,发挥岗位轮换在案件防范中的作用.最近,农行广西区分行人事处组织调研组对辖属的北海、防城港和钦州等三个二级分行进行调查分析,以探索加强基层经营机构重要岗位轮换的新措施.     

加强基层人民银行会计队伍建设的建议

（一）补充会计队伍新生力量。面对基层人民银行现有会计人员年龄结构趋于老化的现状,建议上级行有计划加大招收高校毕业生向基层行分配数量,让年轻人充实到基层行队伍,并适当向会计业务倾斜,通过不断充实新生力量,优化会计队伍的知识、年龄结构,并有效缓解基层行人员不足的压力,让岗位轮换、强制休假真正落实到位,达到会计内控要求。     

对改进人民银行会计培训教育工作的思考——以周口为例

基层人民银行会计队伍的稳定和发展是人民银行会计工作有效开展的先决条件,会计队伍素质高低直接影响到基层人民银行正确履行央行职责的有效性,加强基层人民银行员工的会计教育培训,构建以专业胜任能力为基础、以提高综合素质为目标、与履职能力相衔接的会计教育培训体系就显得尤其重要.一、周口市中心支行会计队伍培训教育的基本情况近年来,周口市中心支行在加强会计业务管理的同时不断强化会计队伍建设,结合会计业务工作实际,通过制定会计人员培训方案,拓宽培训渠道,加大培训力度,全面提高会计人员的综合业务素质.一是组织县支行主管人员岗位轮换活动,对9个县支行的国库主管进行了为期1个月的跨县推磨式轮换,目的是做到互通有无,互相学习.     

滁州分行南谯支行会计主管轮岗一举多得

为强化内控管理，有效防范操作风险，滁州分行南谯支行于11月7日至12月7日，对7个营业网点会计主管进行了岗位轮换工作，轮岗面达100％。