控制、效率及其文化背景——海外华人企业文化的再探索

本文以海外实地调查材料为基础,论述了华人企业内部管理的两大要素——控制与效率,并探索其文化背景。指出这种控制的基础是家长式集权化的组织结构;其人事控制强调的是忠诚至上,生产控制注重的是现场指挥和刻意求精,销售控制营造的是应变能力与促销机制,财务控制策动的是少投入多产出、低库存快周转。这种独特的控制模式对企业效率的正面作用,具有局部见效快的显性特征。另一方面,这种带有保守倾向的控制模式对企业的负面作用,又具有制约全局的隐性特征。然而其正面作用并未被负面作用全部抵消。华人企业的控制一效率模式是家族利益至上这一传统文化的产物     

文化距离、海外华人网络与中国企业对外直接投资区位选择

本文利用企业层面对外直接投资项目面板数据,采用负二项回归模型实证考察了文化距离与东道国华人网络对中国企业对外直接区位选择的影响。实证研究发现,东道国与中国文化距离的增加对中国企业对外直接投资有显著的抑制作用,但东道国华人网络对中国企业对外直接投资有显著的促进作用。文章最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。     

海外华人实业家发家秘诀──创办企业的忠告

华人企业家的创业经历本身就是一本无学的书我们从中可以了解企业经营管理的要害所在。常常出现问题之外所以及应对之法、更生要的是。我们客观地观察、研究几十位创业者的经历，对创业过程有一个预先的把握，就能更从容地面对各种意料之外的问题。在定与未定之间，多一分果断少一分犹豫、而对那些追求独立却缺乏足够勇气的人．则能帮助他们驱除由于未知而产生的心理障碍陈玉书公①囚③囚。”入全的鳌一切友发14迎国目、“包包狩上。勾勾人。q党自少犯。再上＆迢6包围、代里首四。左金吸血《缸g少的。也尊抓＆克重回朝、a价包大④诌w化因犯…     

海外华人经济文化的发展趋势

<正> 华人经济文化是人类经济文化的重要组成部分,其形成和发展经历了漫长的历史过程。经济文化是指经济活动中人的思维方式,价值取向,行为方式等的概括和总结。华人经济文化作为特殊的经济文化发展形态也具有经济文化的上述规定性,然而由于海外华人经济文化活动舞台空间极为广泛和复杂多样,其经济文化历史与现实的环境差异很大,海外华人经济文化也呈现出多彩的层面和各自的特殊性,海外华人经济文化既是世界经济文化长期融合发展的结果,同时也是华人的传统文化与     

企业核心竞争力中的企业文化与信用分析

文章在理论和实践相结合的基础上,围绕企业核心竞争力中的企业文化与信用等方面内容,对其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义进行了阐述,最后针对如何搞好企业文化建设和企业信用建设提出了一些具体建议。     

多元文化背景下开设外国文化通识课的实践探索

本文在阐释通识教育的起源、发展、必要性的基础上,探讨了多元文化背景下开设文化通识课的教学实践问题,主张通识教育方法和模式必须符合中国自身特色,同时强调通识教育理念应顺应社会需求和发展,与时俱进.     

企业人──企业文化发展的目标

西方管理理论的发展最终选择了人本主义,实践也证实了其正确性。纵览国内外优秀企业的发展史,基本上都是在坚持以人为主体的基础上发展起来的。肯定人在企业中的核心地位,从"精神需求人"到"思考人"、"理智人",最后"完全人",这是企业人的一个不断完善的发展过程,文化是企业的世俗灵魂,企业人是企业文化的创造者、发展者,企业文化的最终目标就是要造就具有文化特性的企业人。一、企业文化与企业人企业文化是形成于企业内部的一种群体文化,是企业组织文化的一种特殊形式。它的形成与发展对整个企业的生存与发展都具有指导意义,属于企…     

探索中国的企业文化

企业文化是一个企业的管理文化,是经济发展的深层推动力。文章分析了中国企业文化的特色及其发展趋势,提出了在建设中国企业文化实践中要防止的诸多不良倾向。     

企业留住核心人才的初步探索

人才资源是世界上最宝贵的资源.企业离不开人才,尤其是企业的核心人才,它是指那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源、产生深远影响的人才.核心人才是企业的灵魂,是企业的竞争支点,因此,企业离不开人才,更离不开核心人才.     

探索构建房地产企业全链条信用监管体系

近年来,党中央、国务院高度重视社会信用体系建设。习近平总书记强调,要建立和完善守信联合激励和失信联合惩戒制度,充分运用信用激励和约束手段,建立跨地区、跨部门、跨领域联合激励与惩戒机制,推动信用信息公开和共享,着力解决当前危害公共利益和公共安全、人民群众反映强烈、对经济社会发展造成重大负面影响的重点领域失信问题。作为国家支柱产业之一的房地产行业,位于国民经济链条的中间位置,近年来在拉动关联产业、增加就业、改善居民居住环境等方面均有显著成效。随着房地产行业的快速发展,由于缺乏防范意识和有效的市场监管而导致的房地产市场混乱,房地产企业失信事件频发,极大伤害了政府、银行和购房者的利益。因此,须积极探索构建房地产企业全链条信用监管体系。     

国有商业银行企业文化问题探索

企业文化是企业在长期的经营活动中积淀形成的经营理念和价值追求,是对企业精神的提升与概括。卓越的企业文化,对一个企业的发展起着巨大的推动作用,它不仅可以焕发出每一位员工的智慧和才干,同时把每一位员工紧紧凝聚在企业周围,使企业具有长久发展的生命力和活力。国有商业银行是中国商业银行体系中最重要的主体,拥有庞大的员工队伍,肩负着支持民族产业和经济发展的重任,应有明确的企业理念和价值追求,引导国有银行沿着正确的轨道发展。因此需要营造卓越的企业文化。     

企业文化建设的实践探索

企业文化建设是企业文化相关理念的形成、塑造、传播的过程。从营造浓厚的员工文化氛围、加强企业员工对企业文化的学习、建立符合企业实际的核心价值观以及提升企业文化品牌的认知度等4个方面分析了企业文化建设的实践探索。认为,企业文化建设是企业持续发展的重要手段,应努力探索企业文化建设新思路、新方法,以推动企业持续、健康发展。     

企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度,是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成,有利于劳动关系矛盾的解决,有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中,由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状,提出了一些意见和建议。     

中国文化背景下的企业管理

管理受文化因素影响很大。不同国家、地域因文化差异而产生各种不同模式的管理,将西方管理模式直接用于国内企业管理中,必然出现“洋为中用”水土不服的现象,中国文化背景下的国内企业管理模式的探讨就显得尤为必要。     

河南高速公路构建和谐企业的初步探索

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,也就没有整个社会的稳定和谐。因此,作为管理国家重要交通基础设施的国有高速公路企业。一定要按照十六届六中全会要求,加速构建和谐高速公路企业,努力实现高速公路企业的科学发展、和谐发展,进而助推整个社会的和谐,     

关于企业外事谈判过程控制的初步探索

加入WTO意味着中国将全面参与经济全球化进程,企业参与国际竞争的机会增多,外事谈判逐渐成为企业司空见惯的行为。但是长期以来,企业外事谈判工作缺乏系统的控制理念。企业外事谈判过程控制强调对谈判工作实施全面过程控制。具体说来,包括谈判前准备工作的过程控制、谈判过程中的过程控制以及谈判结束后相关工作的过程控制,并通过外事谈判过程控制实现外事谈判工作的规范化、秩序化和高效化,推动企业的对外经济技术合作,促进企业的发展。     

多元文化背景下的文化自觉探析

多元文化交汇,民族国家面临着信仰危机、认同缺失以及本土文化分崩离析的困境。文化自觉作为多元文化背景下的文化警醒,内在地包含着文化认知、文化自信、文化创新和文化自强的逻辑,为思想政治教育重塑、民族文化不息、国家文化软实力提升以及国际文化竞争力应对提供了有力的保障。