有理为何败诉

[案例]韩某在任基层信用社副主任兼主管会计期间,利用职务之便贷款42000元。在信用社系统开展专项治理期间,韩某私自将贷款人姓名涂改为他人,并更改计算机中的贷款信息。2006年9月,韩某将贷款还清。此事被查出后,韩某承认了错误。同年10月,经单     

龙胆泻肝丸，消费者为何败诉

2004年2月，家住北京的李玲女士拿着一审败诉的判决书欲哭无泪。当初仅仅为了撤火而连续服用了半年的龙胆泻肝丸，最终竟会使她得上了尿毒症。几年来连续不断地透析不但摧震了她的身体，昂贵的费用还使她变得家徒四壁。2003年底，万般无奈的李女士在北京市崇交区人民法院提起诉讼，要求她曾经长期服用的龙胆泻肝丸的生产厂家——     

企业,你为什么总是败诉

劳动争议高速增长,企业败诉屡见不鲜 近几年来,"劳动争议"、"员工胜诉"这样的词语忽如一夜春风,频繁出现在各大媒体的新闻头条.据媒体报道和对各省市劳动争议仲裁委员会、法院的调查发现,近年来全国各省市劳动纠纷数量均持续高速增长,而且在绝大多数情况下,企业在劳动纠纷官司中是败诉的.     

怎样提起反诉

反诉是被告对原告起诉的一种反请求,目的是抵销、动摇或吞并原告的请求。反诉必须符合以下几个条件:一是反诉只能由被告向原告提起,其他诉讼参与人之间不发生反诉的关系;二是     

原告败诉 事出有因

笔者从事法律工作十年了,经手的“官司”约两百件,大部分代表被告进行诉讼,常常反败为胜,高兴之余,不禁替原告惋惜。原告败诉,主要有下列原因:一、不具备诉讼主体资格。原告所诉事项与自己没有利害关系或者应以甲的名义起诉而以乙的名义进行(如应以分公司名义起诉,却以总公司名义出现或者应以总公司名义起诉,却以分公司名义进行)。二、告错了对象。有的案件,涉及众多对象,各对象的法律地位并不相同,有的可能只作第三人处理,有的可能与案件并无实际利害关系。三、超过诉讼时效,丧失了胜诉权。有些单位或由于法律意识不强或疏于管理,本应在诉…     

职工合理调动,用人单位不应无理收费

案例徐某于商业技工学校毕业后被分配到某饭店任厨师。该饭店系国有企业未实行全员劳动合同制。去年11月,徐某提出调动工作中请,店方则要求徐某交纳4000元的“企业培训费”,否则不予办理有关手续。徐某认为本人是正常调动工作,且工作期间饭店并未对其进行过任何形式的业务培训,饭店强行收取这笔费用是无理的。在双方交涉无法解决的情况下,徐某向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求维护自身的合法权益。仲裁委受理后进行了调查核实:徐某自技工学校毕业后分配到该饭店,饭店一方没有证明对其进行过培训的证据,双方也未签订培训合同。饭店为留住人才,提出徐某必     

怎样正确适用反诉权

反诉是指在已经发生的诉讼程序中,本诉的被告以本诉的原告作为被告,向人民法院提出的与本诉之诉讼标的和理由有牵连的独立的反请求。但在现实生活中,人们往往容易丧失自己反诉的权利。怎样正确适用反诉呢yH先要搞清几个问题：一、反诉是一种独立的诉。二、反诉只能是本诉的被告对原告提出。三、反诉不直接反对对方的诉讼请求,而是通过提出新的诉讼请求以抵销或吞并对方的诉讼请求,还可能产生新的权利。当事人提起反诉,必须同时具备以下条件：①提起反诉的人员只能是本诉中的被告。②提起反诉的当事人之间必须具备区别于本诉的独立的…     

被告的反驳与反诉

2001年1月，江苏省海安县某电器公司和李某发生买卖电器开关业务往来。同月24日，双方结账，李某尚欠电器公司货款20000元，其向电器公司出具了欠条一份，载明：“欠开关款贰万元整。”2004年1月侣日，电器公司向李某催要货款，但李某以电器公司的产品存在质量问题为由拒付，引起诉讼。     

微软败诉的反思

9月17日,欧洲初审法院驳回了微软提交的针对欧盟反垄断裁决的大部分上诉请求,从而结束了长达三年的诉讼战。判决要求微软必须支付6.13亿美元的罚款,并帮助竞争对手的产品与Windows系统兼容。     

败诉应引起注意

《行政诉讼法》实施以来,湖北长阳县已先后发生23起行政诉讼案。在分别通过终审后,各行政机关实际败诉13件,败讼率达68.4％。值得注意的是,这些案件尽管在法律上由政府机关充当被告,但大部分诉讼案的形成及败讼与基层党政领导的决策及法律意识淡薄有关。其败诉原因有六     

法律依据失当导致败诉

原告葛某不服市技术监督局技术监督行政处罚决定,向法院提出诉讼。 被告市技术监督局在接到举报原告葛某违反农资专营规定,私自经销劣质化肥的情况后,派员对此进行查处,并依据《中华人民共和国产品质量法》(修改前)第二十八条第二款和第三十八条之规定对原告     

法律依据失当导致败诉

原告葛某不服市技术监督局技术监督行政处罚决定,向法院提出诉讼。 被告市技术监督局在接到举报原告葛某违反农资专营规定,私自经销劣质化肥的情况后,派员对此进行查处,并依据《中华人民共和国产品质量法》(修改前)第二十八条第二款和第三十八条之规定对原告作出3条处罚决定:①退赔农民损失4800元;②预罚款2000元整;③今后再经销农药化肥则从重处罚。原告认为被告的行政行为认定的主要事实不清,适用法律不当,     

培训,为何事倍功半?

资深专家的精彩培训、权衡再三的参训人选、认真仔细的学员态度,拥有了这些条件,本应成功的培训却仍末达到预期效果。我们不禁要问——     

培训,为何老是走样

轰轰烈烈的培训工作开展起来了，大笔的经费投进去了，效果又如何呢?事实证明，如果没有一套高效的培训管理模式，轰轰烈烈的背后，很可能是流于形式。     

用人单位应转变观念

老王是一家私营企业的负责人，今天又来招秘。记得前不久他刚来招过，怎么又来了?他告诉我，前些天那个又走了。“这已是这个月我第三次来招秘了，不知为什么总是留不住人?”     

用人单位规章制度探微

规章制度是用人单位进行规范管理不可或缺的手段．也是劳动争议仲裁机构和人民法院处理劳动人事争议的重要依据。当前,一些用人单位的有关规章制度存在一些不容忽视的问题．如未能及时修订．不能适应市场经济环境下人事管理的实际需要：在实体内容上存在职能交叉重叠现象．甚至与法律规定相冲突：制定过程未履行法定程序等。因而．加强规章制度建设,对于防范与控制法律风险,促进企业、事业单位改革和发展具有重要意义。     

用人单位招聘新观念

“人尽其才,才为我用”是用人单位的基本准则,中国加入 WTO 后人才的流动将更加频繁活跃,许多企业也在不断地刷新用人观念。综观珠三角人才市场,招聘用人单位的新观点日趋流行。强调经验无论是技术还是管理岗位,几乎80%以上的用人单位抛出了经验牌。有一定的经验,特别是有三至五年的同行业经验将成为企业的优先对象。一名人力资源专家直言:我们是用人单位,不是训练实习基地。面对强烈的 WTO 竞争,降低成本、提高效率成了每一个企业的当务之急。因此,有经验能尽快地为企业服务,是     

仲裁时效让她败诉

咱们中国人不爱打官司,总是觉得如果能好说好商量地解决矛盾,就不要诉诸公堂,弄得大家脸上都不好看。殊不知,在这种心理作用之下,多少本该打赢的官司被耽误了,有理的变成了没理的,法官想帮你都帮不上……