人行西宁中心支行检查文明单位

人行西宁中心支行按照听、查、看、谈、评的方法,从领导班子建设、职工队伍建设、金融服务工作等方面对2001年命名的分行级、中心支行级文明单位涅中、涅源县支行进行了检查,有力地推动了文明单位创建工作向纵深发展。人行涅中、涅源县支行是中央银行党的关系实行垂直领导后,被     

人行华坪县支行立足“三项创新”促文明单位创建

<正>2010年是人民银行系统新一轮文明单位创建的关键之年,中国人民银行华坪县支行(简称人行华坪县支行)以"三项创新"为着力点,切实加强基层央行精神文明     

众人划桨好行船：来自“全国五一劳动奖状”获得单位人行建湖县支行的报告

中国人民银行行长戴相龙去年4月在全国人行系统“双先”表彰大会上不胜感慨地说，如果我们1000多个支行，300多个中心支行都能像建湖县支行那样搞好我们的基层单位建设，提高职工思想素质和业务素质，人民银行的工作水平就会大大提高，金融秩序就会大大好转，经济建设就会更加稳步发展。     

人行1800家县支行大瘦身

中国人民银行县支行的改革正在悄悄展开。据悉,这一改革的主要精神是,严格控制县支行人员增长,县支行人员不足的,应主要通过县支行的撤并解决;对于确需撤并的县支行,应该由中心支行负责具体实施;由中心支行统筹考虑县支行撤并后的人员安置问题,不把任何正式职工推向社会。     

挟路相逢服务胜——马鞍山路支行营销与服务纪实

建设银行安徽省合肥市马鞍山路支行是由原合肥胜利路支行于2007年1月8日搬迂更名而得，是合肥城东支行下设单点支行。截至2006年底，共有员工26名。其中：35岁以下青年占58％，党团员占70％．全部具有大专以上学历，是一支高素质的战斗集体，曾先后被授予总行级“先进基层党组织”、安徽省总工会“模范班组”、省分行级“文明单位”．     

实施名牌战略 建设“精品”之家——人民银行汾阳市支行建设“职工之家”的经验介绍家

在新的历史条件下，如何进一步加强工会工作，提升“职工之家”的层次和品位，已成为摆在我们面前的一个新课题。带着这个问题，我们来到人民银行汾阳支行，通过调查了解到：汾阳支行在建家活动中坚持高起点、高水平、与时俱进、常建常新，他们的经验和做法值得借鉴和推广。     

发展循环经济必须提升金融服务水平

目前，柴达木资源开发正在进入转型期，开发模式仍处于低层次和粗放型阶段。2005年10月27日，经国务院同意，国家六部委批准青海省柴达木循环经济区列入国家首批13个循环经济产业试点园区，为柴达木拉开了循环经济发展的序幕。柴达木循环经济发展的不断深入，也给金融服务带来了更高的要求。基层人民银行要发挥好央行的“窗口指导”作用，积极引导各类金融机构对重大项目建设给予配套资金支持，确保项目工程建设。     

岁月之歌——记人民银行太原中心支行离退休干部工作

光阴荏苒，岁月如流。《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》已颁布20周年。不久前，人行太原中心支行召开了纪念《决定》颁布20周年座谈会。总行、分行、山西省委老干部局的领导应邀到会并作了发言。认真回顾总结了20年来的老干部工作，对今后的离退休干部工作提出了新的要求。     

临夏人行职工培训教育扎实有效

去年以来，人行临夏州中心支行采取得力措施，狠抓职工的培训和学历教育，使职工的政治素质、业务技能和专业知识水平显著提高，为中央银行有效地履行金融监管和金融服务职责创造了有利条件，为确保一方金融平安发挥了重要作用。     

创新、优化、做实金融服务——人行孝感市中心支行破解下岗失业人员借贷难案例

人民银行孝感市中心支行从拓展金融服务领域的大处着眼，从破解下岗失业人员借贷难的细微处入手，发挥基层央行的金融服务职能，积极推动培育信用环境、提升下岗失业人员的再就业能力、调动金融机构信贷投入的积极性等一系列新的尝试，将弱势群体的金融支持与防止金融信贷风险有机结合起来，有力地支持了地区经济、金融的发展和社会的和谐稳定。孝感中支的这一尝试给我们的启示荽，如何把好想法落实成为好事情．不仅要有创新，更要想方设法做好、做实。[编者按]     

提升基层央行金融服务水平亟待研究解决的问题

近年来,基层央行全面贯彻落实科学发展观,高度重视金融服务工作,金融服务意识进一步增强,服务水平全面提高,为促进地方经济金融健康发展发挥了十分重要作用,但基层央行的金融服务工作发展不平衡,还存在一些薄弱环节,部分干部职工的思维方式与金融服务目标定位及主动适应形势发展的需要还存在一定的差距,当前及今后一个时期在金融服务的广度、深度上亟待进行研究探索,查找不足,强化措施,规范管理,不断提升金融服务水平,更好地服务于市场经济发展,具有非常重要的意义。     

西子湖畔文明花——人行杭州中心支行机关创建文明单位纪实

西湖的美丽曾使古代文人墨客留下了众多赞美的诗句，如今的西湖不仅因为美丽，更因为孕育了文明而令人赞赏。中国人民银行杭州中心运行机关以双文明建设的突出业绩被评为中国人民银行双文明单位，文明之花在西子湖畔盛开。     

筑形象工程 增党旗光彩——人行益阳市中心支行开展“创先争优”活动纪实

的年来，人民银行益阳市中心支行党委紧紧围绕履行好基层央行职能、防范化解金融风险、保一方金融平安的工作中心，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，使党建工作越做越自学成才，路子越走越宽，有效地调动了广大党员和全行员工的积极性和创造性，营造了“讲奉献，比业绩；讲学习，比素质；讲纪委树形象”的良好氛围，促进了全行的各项工作，2000年度该行被人民银行武汉分行评为“年度工作综合考评先进单位”。2001年2月，人民银行在益阳市中支召开全国人民银行系统“创先争优”活动现场会，推广了他们的经验，中央金融工委也多次在全国金融系统推介了他们的经验和做法。     

人行藁城市支行四项措施力促金融服务实体经济

人民银行藁城市支行根据县辖实际,采取了四项措施,力促金融服务实体经济取得实效。一是加强宣传。为把以金融服务实体经济为宗旨,执行好稳健的货币政策的传达到位,通过向藁城市委、市政府上报书面汇报材料和召开会议等形式,在取得地方政府的理解支持的基础     

工商银行全力提升个人金融服务水平

中国工商银行可以说是中国老百姓最熟悉的商业银行了。说熟悉，是因为它就在身边：近1／10的中国人，也就是1亿多人，是它的客户：近1／3的中国职工，也就是6400多万人，由它代发工资，中国工商银行提供的个人金融服务已经成为百姓生活中不可或缺的一部分。同时，中国工商银行还在居民储蓄、个人贷款、电子银行、个人中间业务、信用卡等众多零售金融服务领域占据国内最大的市场份额，奠定了其在国内零售金融业务领域中领跑者的地位。     

对提升农业银行金融服务水平的思考

我国已经成功加入WTO,随着外资银行的涌入和国有银行商业化改革步伐的加快,金融业竞争将日趋激烈.农业银行如何在最短的时间内增强竞争力无不引起每位员工的思索.作者分析了农业银行金融服务中存在的意识淡薄、方式简单、创新滞后、培训不够、监控缺位五个方面的不足,讨论了改善金融服务水平对农行具有的意义,提出了从培养以客户为中心的服务理念入手,调整服务策略、完善服务产品、提高服务效率、强化服务监控等方面的建议.     

开拓者的足迹——记人行龙江县支行党组书记、行长贾凤伟

认识贾凤伟的人都说他待人坦诚，为人公正，颇有人格魅力，是个实在的人。了解贾凤伟的人都说他意识超前，开拓务实，极具感召力，是个干事业的人。掀开记载他人生轨迹的档案，追逐越走越清晰的工作履痕，我们看到的是一位风尘仆仆的开拓者动人的故事和闪光的足迹。