充分发挥党组织的政治核心作用

党的十五届四中全会指出：加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证，坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。以江泽民同志为核心的党中央高度重视加强党对国有企业的领导。建立现代企业制度与加强党对国有企业改革和发展工作的领导是相统一的。但是，目前有的地方企业党组织的政治核心作用削弱；在建立现代企业制度中，有人否定企业党组织存在的必要性，主张党组织应退出企业；有人以西方没有“老三会”来竭力排挤企业党组织，使企业党组织难以发挥作用。这表明，在新的历史…     

发挥政治核心作用 提升企业发展软实力

企业党组织的政治核心作用是国有企业政治优势的核心内容,是科学发展的方向保障和组织保障,也是推进其他政治优势发挥、转化、提升的领导力量。国有企业不但要重视企业党组织的建设,还要充分发挥其政治核心作用。在当前经济发展新形势下,发挥好企业党组织的政治核心作用尤其必要。     

发挥政治核心作用 提升企业发展软实力

企业党组织的政治核心作用是国有企业政治优势的核心内容,是科学发展的方向保障和组织保障,也是推进其他政治优势发挥、转化、提升的领导力量。国有企业不但要重视企业党组织的建设,还要充分发挥其政治核心作用。在当前经济发展新形势下,发挥好企业党组织的政治核心作用尤其必要。     

发挥政治核心作用有三条

邯邢冶金矿山管理局北洛河铁矿党总支探索在工作中发挥政治核心作用的经验主要有以下三条：一、企业党组织发挥政治核心作用，必须树立“立党为民”的责任感，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”。俗话说：打铁先要自身硬。北洛河铁矿党总支把工作的着力点着先放在了党的自身建设和英政领导干部身上，这就抓住了根本。风气正了，职工群众就不会歪。领导群体形象好，职工群B就有干劲和积极性。把握住了企业的正确方向，这是政治核心作用的根本体现。二、企业党组织发挥政治核心作用，必须确立党组织的工作重点，坚持抓大事、抓关键、彻落实。北…     

创新务实党建模式引领企业高质量发展的实践探索

在市场经济体制深化改革的新时期，各行业企业都面临着严峻的市场竞争压力与发展形势挑战。在当前的社会大环境下，企业要提高自身的生产效能，离不开党建模式的创新引领。企业只有在内部管理过程中，始终坚持党的全面领导，充分发挥党建工作的统领优势及党组织的领导核心和政治核心作用，并将其高效融入企业发展战略，打造全员参与、群众认可、具有企业特色的党建品牌，才能实现创新创优创成效，筑牢发展“根”和“魂”。当前企业在党建创新务实中，受思想认识不到位、领导体制不健全等因素的影响，尚未达成创新务实党建模式的预期目标。本文以新矿集团华泰矿业为例，分析创新务实党建模式引领企业高质量发展的重要性，针对创新务实党建模式的建设问题提出相应的建设路径，以创新务实党建模式，引领企业高质量发展。     

必须把严格责任制和工作机制作为党支部工作的支撑点

建立严格的责任制和工作机制，是搞好基层党支部工作不可或缺的基本条件．也是搞好党支部工作的关键所在这几年，武钢矿业公司金山庄铁矿机动车间党支部把这个问题作为加强党支部工作的支撑点来抓、收到较好的效果充分发挥党支部的核心作用。该车间党支部在工作中，吸取有的基层党支部书记以个人代替支部的错误做法，注重发挥“一班人”作用，把发挥党支部委员会的核心作用作为党支部工作支撑点。在组织上，吸收车间行政领导、工会领导作为车间党支部的成员、强化党支部委员会集体领导权威。在思想上，明确车间生产经营、转产开发和具体的党…     

协调企业党政关系的几个途径

企业党组织是党的基层组织，在领导组织的思想政治工作和精神文明建设的过程中，担负着“核心作用”，厂长是企业的法人代表，在企业中承当组织和指挥生产经营活动的重要职责，占据着“中心地位”。从总体上来说，企业中这种党政分开的领导体制，基本适应我国现阶段的基本国情，适应经济发展的客观需求，需要予以肯定。然而，在一些企业，由于党政领导干部自身素质的原因和领导方法上的原因，常常不能正确地摆布“核心作用”和“中心地位”使之形成一对矛盾，以致长期分论不休，少数企业甚至同此产生内耗，导致分庭抗礼。这种不良状况，严重影响了企业的凝聚力和向心力的构成。随着企业改革的进一步深化和治理整顿工作的深入开展，如何协调的好企业的党政关系，保证书记、厂长能够同心协力，团结一致，在企业的发展和进步中产生更强的合力，是当前值得深入研究探讨的问题。     

充分发挥领导文化在企业文化建设中的核心作用

大量的理论研究和企业实践证明了领导文化与企业文化有着密切的关系,领导文化不同于企业文化,并且领导文化在企业文化建设中起着核心作用,从领导文化建设做起是建设企业文化的有效途径。建设领导文化的过程实质上是一种领导价值观念和思维方式的变革过程。领导文化建设必须将领导者、被领导者及环境三个变量有机地结合起来。     

浅谈如何发挥国有企业党组织的政治核心作用

党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这一规定与党章中其他关于党的基层组织任务的规定，是我们把握“政治核心作用”内涵的基本依据。在改革全面深化、产权结构多元化、价值取向多极化的趋势下，如何发挥好国有企业党组织的政治核心作用，确保企业经济持续稳步发展值得我们思考和探讨。     

谈加强企业党组织建设的必要性

企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分,加强和改善党对企业的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,对加快企业的改革和发展具有十分重要的作用。     

谈加强企业党组织建设的必要性

企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分,加强和改善党对企业的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,对加快企业的改革和发展具有十分重要的作用。     

关于加强基层党组织建设重要性的思考

基层党组织建设是企业党建工作的重要组成部分,加强和改善党对企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。     

搞好企业必须充分发挥党组织的政治核心作用

前一时期,社会上有这样的议论,说实行厂长负责制,深化企业改革,贯彻《条例》转换机制,发展市场经济,不宜再强调党组织的政治核心作用。我从多年领导企业生产经营的实践中,深切感受到,党组织的政治核心作用是必不可少、无法取代的,是搞好社会主义企业的根本保证。     

加强股份制企业党建工作 促进国有企业改革进程

<正> 党的十五大明确指出:要对我国国有大中型企业实行规范的公司制改造,把大多数国有大中型企业改造成股份有限公司和有限责任公司,力争本世纪末在大多数国有企业建立起现代企业制度.随着工厂制企业向公司制企业的转变,全民所有制企业向股份制企业的转变,企业领导体制发生了重大变化,股份制企业的领导,国家不再直接任命,董事长选举产生,总经理是聘任的.那么.在股份制企业还要不要加强党的领导以及如何加强党的领导,成为新形势下的新课题.下面分三个方面谈一下个人粗浅的看法。一、统一思想,增强党对股份制企业领导的自觉性国有大中型企业改制后,还要不要加强党的领导,回答是肯定的。早在1989年《中共中央关于加强党的建设的通知》就明确规定:企业党组织要发挥政治核心作用.党的十四大通过的党章对企业党组     

企业家个人魅力：要张扬，莫嬗变

一个企业老总如果具备个人魅力，在某种程度上，他就更易发挥使企业凝聚的核心作用，因为魅力可以帮助企业老总向员工传递他的价值观和理念，使其获得员工的深切认同，增强企业的凝聚力。“当然，企业老总的个人魅力并不是什么神经力量，它只是在企业发展的进程中，员工从老总身上感受到的一种力量，这种力量消除了员工的焦虑，实现了员工的期待，引导企业走上成功之路，为员工开辟了能实现其自身价值的广阔天地，但企业成长以后，必然只能依靠其核心竞争力来发展，不应再单纯依赖企业老总的个人魅力了。     

加强和改进企业党的建设 发挥政治核心作用

加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展的重要保证。重视企业党建工作，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能使企业的两个文明建设得到协调发展。如何进一步搞好新时期企业党建工作是摆在我们党务工作者面前的一道课题。     

打造优秀企业文化 提升企业品牌价值

企业文化犹如人的灵魂,在企业中发挥着核心作用,决定着企业的兴衰成败.在当今企业竞争中,不仅仅是资金实力、员工素质和技术水平的竞争,也是企业文化的竞争.个人认为,企业文化建设,应着重解决好以下三个方面内容:     

党支部思想教育运行模式设计

党的十五届四中全会《决定》指出企业党组织的政治核心作用主要体现在“领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”，“树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职工风尚”。深刻阐明了基层党支部思想政治工作的目标和任务。笔者认为：建立超前思想教育运行模式是基层党支部思想教育工作具有预防性、规范性和有效性的方法之一。所谓超前思想教育（定义假设），是结合各时期形势任务和敏感的工作，根据职工的心理过程，对估计产生的思想动机，提前进行疏导，从而调节和转变人的行为…     

把握领导力在组织创造卓越绩效中的核心作用解读《卓越绩效评价准则》对领导的要求

《卓越绩效评价准则》国家标准(GB／T 19580—2004)参照国外质量奖评价准则、结合我国质量管理的实际情况和需要．同样把”领导”列为评价要求的第一部分，足见组织的领导在组织创造卓越绩效过程中的重要位置和核心作用。显然．充分认识和把握领导及其领导力为组织创造卓越绩效的核心作用．是组织贯彻实施《卓越绩效评价准则》的前提条件。     

构建学习型高速公路企业初探

学习型企业是大多数成功企业的模式,构建学习型高速公路企业非常必要,是企业生存和发展的必然要求,也是企业个人发展的需要。当前建设学习型高速公路企业中存在的一些问题,加快学习型高速公路企业建设,需要抓领导、抓团队、抓机制、抓创新。