数学教学中学生创新能力的培养

创新能力是一种智力活动.是一种发现问题、积极探求的心理取向,同时也是一种把握机会的敏锐性.一种积极改变自己,改变环境,改变条件解决问题的能力.创新能力不仅是一种智力特征,更是一种情绪状态.是一种综合素质.在实施素质教育的今天,创新教育是素质教育灵魂,我们必须重视培养学生的创新意识和创新能力.     

管好自己

管好自己,是最成功的管理.我把管好自己分成两部分.一是管得住,二是管得好.     

论中国个人征信体系建设

信用是一个经济范畴,是指以偿还和付息为条件的价值单方面的运动,狭义信用的本质是一种债权债务关系.现代市场经济不仅是法治经济,而且是信用经济.信用是市场经济的实质和内在要求.没有信用,就没有秩序;没有信用,就没有市场,经济活动就难以健康发展.     

传媒转型时期管理文化软实力构建

向管理要效益是市场经济的使然.管理的本质就是一种文化现象.管理文化是一种强大的软实力.只有构建和谐的管理文化的柜架,做到“管”与“理”的有机搭配,管理才会产生它本质上的意义,推进企业健康发展.西方文明是中国传媒文化需要吸收的精华所在,源远流长的中华文化给传媒文化以厚实的根基.传媒管理文化的形成具有自己的模式,构建卓越的传媒文化需要全方位探索.企业文化实质就是企业家的文化,传媒领袖人物个人魅力至关重要.强化传媒企业的社会责任,是其外在形象之所在.塑造传媒人为新闻事业的献身精神,是其内在依托.注重跨国文化沟通,是全球经济一体化的必然选择.打造传媒品牌,是传播管理文化的灵魂.文化是柄双刃剑.中国传媒业应当大力发挥传播管理文化的积极功能,克服其消极功能.只有这样,才能彰显传媒管理文化绚丽的光华.传媒管理文化软实力如何构建,当下传媒学界颇有研究的必要.     

论信笔

历代对信笔的论述众说纷纭.朱和羹认为信笔是作书一病,苏轼认为信笔是"意"的表达.他们对信笔的理解都带有自己主观想法.信笔是在临书达到一定程度上的书写,它是作书的一种状态,情感的表达.信笔与病笔是不同的.     

浅析"识才、用才、爱才、聚才"

识才、用才、爱才、聚才,是干部队伍建设的一顶系统工程.识才是用才的前提和基础,用才是爱才的最好表现.爱才是指对人才的爱惜和保护.是聚才的保证,聚才是我们面向21世纪挑战的需要.     

独具特色的物业管理优势

北京达文(中澳)物业管理公司是香港香江国际集团与澳大利亚达尔文管理公司合作创建的。达文(中澳)物业管理公司.既吸纳了国外的先进管理思想.又结合本土人文特点.形成了独到的物业管理理念和宗旨.在行业和社会上树立了良好的企业形象.业绩不断增加.是北京一家优秀的物业管理公司。先行的经营服务理念:物业管理的基础是服务.服务的外延是文化,文化的内涵是创新.创新的精髓是思想。达文(中澳》物业管理公司是一个充满创新精神和推崇努力探索的团队.也是一个敢于推动整个物业管理行业由劳动型向文化型,技术型转变的团队。达文(中澳)物业管理公司是一个多元化发展的企业.现已涉及网络、科技工程.健身,餐饮、房地产等多领域.可以满足业主多元化的文化服务需求。     

用体验式练习提升领导力

有人说,领导是选拔出来的,而不是培养出来的.有人说领导力是天生的,不是后天习得的.其实,领导力是先天条件和后天环境共同作用的结果,它是可以被改变的.体验式练习就是领导力提升的好方法.     

浅谈新闻真实

真实是新闻的生命,真实是质与量的统一.质的真实即与虚假对立,是性质上的定义.量的真实即真实是有限度的、有程度的,是在度上的定义.新闻真实也包括新闻真实性和新闻真实度.追求新闻的真实性,就是要求我们杜绝虚假新闻,同一切造假现象作斗争.在追求新闻真实性的基础上追求新闻真实度最高化.     

沟通的艺术

1.沟通是管理的浓缩。——萨姆·沃尔顿2.管理者最基本的功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德3.不善倾听不同声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯4.企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助5.擅长沟通的管理者,也可能擅长掩饰真正的问题。     

做好统计局办公室工作的几点体会

办公室是各类机关、单位为处理政务、管理日常事物而设立的综合办事机构.在各机关、各单位中处于中枢地位,是一个核心要害部门,是各级领导的参谋、助手.办公室工作具有以下特点:1.工作政策性强;2.头绪多,综合性强;3.要求高,时间性强;4.内容复杂,服务面宽;5.联系广,协调任务重.我局的办公室工作与其他单位一样,主要职责是协调内外,为统计一线服务.如何做好办公室工作,我有以下几点体会.     

论高新技术企业人力资源管理中的风险

一、企业招聘的风险 招聘是人力资源管理的第一个研节,是与绩效考评并齐的世界性管理难题.这是因为:一是寻找人才的源头难,即在什么地方,用什么方式找到所需要的优秀人才.二是吸引人才难.条件与待遇常常并不能吸引好的人才.三是识别人才难.     

采桑：农耕文明的濮上风光与文化意象

农耕文明是人类文明的春季.采桑文化是农耕社会悠远而美丽的图景之一.桑林濮上,河塘湖边,山峦原野传来的采桑、采莲、采菊之歌,是一曲曲动人的天籁.采桑,是中国农耕社会最有泥土芬芳和文化力的画面.     

中小企业创业初期营销策略

我国千千万万的中小企业, 大多是由创业者自筹资金创立的.他们的勇气是民族工业的积极力量和创新的重要源泉.笔者也曾经是其中一员.为此.笔者对中小企业(特别是小型科技型企业)进行了一些调查研究,现将一些心得介绍给正在奋斗的朋友.     

企业文化研究的新视角：文化距离与文化差异

企业文化研究一直是国内外广泛关注的热门课题,论著甚丰,见仁见智.近年来企业文化研究有如下特点:一是立足于经济全球化,立意广.二是集中在分析应用上,立意实.三是着眼于企业发展,立意远.     

中国经济走势和企业的应对

最近一段时间,国内经济下行压力很大,一些企业感觉很困难.看得见的原因是国际经济环境不好、外部需求萎缩,这是一个重要因素.但是实际上,中国经济本身也在出现一些重大阶段性变化,这个变化的影响可能大于国际环境. 中国经济已经连续高增长了30多年.1979 ～ 2009年,GDP年均增速为10％.30多年10％的高增长,从世界经济发展的角度来看是一个奇迹.是什么因素支撑了高增长?这种高增长能否维持?是个值得深入研究的问题.     

当代CBD打造方式探析——基于中外发展经验视域的思考

CBD是城市的经济发展中枢.它标志着一个城市的现代化程度,是现代城市的亮丽名片.建立CBD是建立现代化大都市的需要,有利于培育新的经济增长点.CBD的形成是经济社会发展水平的必然产物,CBD的功能演进与空间演变都是动态的发展过程.CBD建设结构比例不合理会导致其功能失衡,综合开发是增强CBD生命力的重要手段.当今时代,CBD的开发方向应当朝着市场化、多元化、信息化、国际化、多功能的方向发展.     

打造“金牌文化”培养一流队伍——武钢炼铁厂创建“金牌文化”的探索

武钢炼铁厂创建“金牌文化”的提出炼铁厂是冶炼工序的重要单元.而高炉则是铁厂的重中之重.一是其生产的连续性.即高炉生产从投产之日到停炉之前,生产工艺不能间断.因此,遇到问题,要在最短时间内解决.二是生产的风险性.高炉设备是个密闭容器,操作稳定性不确定,外围原燃料的波动变化,直接影响到高炉的稳定顺行,影响到生产指标的完成,影响到能耗的增加,影响到公司的效益最大化,三是高炉是“高风温、高压力、高浓度煤气”的“三高”地域,安全生产形势刻不容缓.     

对农业银行企业理念的思考

一、企业理念的内涵 企业理念识别是企业得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的价值体系. 企业理念一般包括三个方面的内容:一是企业使命.它是构成企业理念的最基本内容,也是企业行动的原动力.明确了企业使命,也就明确了企业存在的意义.企业使命既包含自身的物质追求,又包含为社会的稳定、繁荣和发展履行其应尽的义务.二是经营战略.经营战略是企业对经营宗旨、经营方针、发展方向和目标的总体谋划.它主要遵循赢利原则、竞争原则、质量原则、创新原则、服务原则和用户至上等原则.企业经营战略一般需要回答"谁是用户,如何为用户服务;谁是竞争者,如何参与竞争;谁是可以借用的力量,如何通过联合增强自己的实力;何为己长,何为己短,怎样扬长避短、发挥优势"等问题.三是行为准则.行为准则是企业对员工的要求,是员工工作行为的标准规范,如劳动纪律、操作规程、服务公约等.     

食品抽样的“门道”

所有的食品检验、食品分析都是通过从食品抽样开始的,也就是说,抽样是产品质量监控的关键环节.正确的抽样程序是准确反应食品质量的重要保证.抽样的原则是与检测的原则完全一致的.在食品行业中样品的抽取、运输、存放都有着特殊的要求.抽样工作的失误,就有可能造成错误的结果.所以抽样人员要有很强的业务能力,对一些抽样工作的知识要熟练掌握.