建筑施工业农民工调查（下）：农民工工资与社会保障

当前，建筑施工业农民工的生存状况究竟怎么样，与其他行业相比有什么特点，建筑业农民工的主要问题是什么，这些问题背后的深刻原因是什么，这些问题的存在对农民工自身权益保障，对建筑业可持续发展和产业竞争力提高又有什么影响？回答这些问题不仅对建筑行业的发展有重要作用，对进一步完善农民工政策本身也具有积极意义。     

建筑施工业农民工调查（上）：主报告建筑施工业农民的现状、问题与相关建议

核心提示：由中施企协和国家发改委投资研究所合作编写的《2007年中国建筑施工行业发展报告》近日推出。作为其专题报告《建筑施工业农民工调查》，对建筑业农民工的特点、劳动组织形式及就业环境、工资和权益保障以及技能培训等方面进行了全面、深入地反映和论证分析，并提出了很多富有见地的观点、意见和建议。本刊将分两期刊登《建筑施工业农民工调查》内容。     

浅析农民工社会保障问题——以徐州市农民工为例

农民工社会保障问题是当前全社会关注的焦点和热点。随着2010年1月1日开始实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,表明我国的社会保障工作又进行了一次大的改革。这种保险制度的建立,无疑将对数以亿计的农民工养老产生重大影响。这也是我国的专家学者多年来对农民工的社会保障问题进行艰辛的探索、政府的职能部门对农民工的社会保障制度建设工作所取得的一些成果。但是,从总体上看,目前的社会保障制度相对于广大农民工对社会保障的需求来看,仍存在着较大差距。如何更好地解决农民工的社会保障问题,不仅是促进经济社会可持续发展的需要,也是保障农民工权益、构建和谐社会的需要。本文以徐州市农民工为例,分析探讨我国农民工社会保障制度的现状及其成因,对相关问题提出几点建议。     

促进建筑业农民工有序流动，保障农民工合法权益

农民工既是我国城市化的产物,又是我国城市化滞后的表现,是我国社会结构转型过程中的一种独特现象。这种独特性折射出农民工的非农化并没有带动他们的身会身份转变,在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)中,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,解决好农民工问题,对于稳定改革发展的全局和构建社会主义和谐社会都具有重大意义。     

农民工返乡生存状态及其就业保障网研究

由于深受金融危机的影响,返乡农民工处于家庭生活贫困化、社会保障权益缺失、就业状况边缘化的境地。要改变其这种受排斥、受剥夺的现状,重获职业地位,应该构建一个为返乡农民工提供物质、行为、精神等支持的就业保障网,包括正式就业保障网（政府主导失业预防、失业补救和失业保险政策、社会保障制度健全）和非正式就业保障网（社会团体合作参与、社会工作者提供专业化服务及关系网资源有效利用）。     

建筑施工业农民工调查(上)

由中施企协和国家发改委投资研究所合作编写的《2007年中国建筑施工行业发展报告》近日推出。作为其专题报告《建筑施工业农民工调查》,对建筑业农民工的特点、劳动组织形式及就业环境、工资和权益保障以及技能培训等方面进行了全面、深入地反映和论证分析,并提出了很多富有见地的观点、意见和建议。本刊将分两期刊登《建筑施工业农民工调查》内容。     

以农民工工资保证金着眼企业长远发展

<正>加强工程建设领域农民工工资保证金规定的落实不仅仅是"保证金"与"保函"的区别,更重要的是我们要从源头上不断完善各项管理机制,使农民工和企业之间互相的权益得到更好地维护。在当今国家新发展格局之下,加快城市群建设成为构建双循环新发展格局的重要路径,建筑施工企业将面临更多新机遇、新挑战。建筑行业属于劳动密集行业,需要大量的一线施工人员,且建筑施工劳务人员的工资在逐年增加。     

住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见

正各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委,新疆生产建设兵团建设局:为贯彻落实《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》(建市[2014]92号)精神,加强建筑劳务用工管理,进一步落实建筑施工企业在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任,保障劳务人员合法权益,构建起有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,提高工程质量水平,促进建筑业健康发展,提出以下意见:一、倡导多元化建筑用工方式,推行实名制管理(一)施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳     

行业协会在建筑行业信用建设中的探索与实践

文章分析了建筑行业信用体系建设对于促进建筑业健康可持续发展、建立健全社会信用体系、构建和谐社会具有的重要意义.研究了中国建筑业协会在行业信用体系建设中所作出的卓有成效的努力,以及信用评价工作的具体做法、内容和程序,总结了信用评价工作中积累的有益经验.     

规范劳务分包箭在弦上

■自2001年结合建筑业企业资质就位,建设部首次提出劳务分包企业概念以来,建筑业的用工制度发生了深刻的变化。但是,“包工头”式用工的泛滥,不但严重扰乱了建筑市场秩序,而且也成为威胁社会稳定的隐患。■从2003年底全国上下轰轰烈烈地为建设领域农民工清欠工资开始,越来越多的人们把目光投向城市中的农民工群体,如何保障农民工权益,成为全社会共同关注的话题。■目前,建筑市场劳务队伍的组织形式主要有三种:一是劳务分包企业,以独立企业法人形式,提供劳务分包服务;二是施工总承包企业和专业承包企业自有的劳务作业班组;三是“包工头”带队…     

The relationship between works councils and firms’ further training provision in times of technological change

Participating in further training is strategically important for employees to ensure their employability. Particularly for employees in low-skilled jobs, works councils — firm-level organizations that represent employees — constitute an important employee advocacy instrument in European countries, such as France and Germany. With comprehensive co-determination rights, works councils can influence firms’ hiring policies, job design and career paths (e.g. promotions). Using German firm-level data, we empirically investigate the influence of works councils on firms’ training provision for employees in firms below and above the industry level of technology. The results show that works councils have a positive effect on the percentage of employees in general, and of employees in low-skilled jobs in particular, participating in training, but only for firms below the industry level of technology. These results show the importance of works councils in supporting training in such firms and enhancing the employment prospects of employees in low-skilled jobs. In contrast, firms above the industry level of technology invest in training with or without a works council, indicating that the training interests of employers and employees are aligned.     

Works Councils,Collective Bargaining,and Apprenticeship Training – Evidence From German Firms

In this paper, we investigate the effects of works councils on apprenticeship training in Germany. The German law attributes works councils substantial information and co‐determination rights to training‐related issues. Thus, works councils may also have an impact on the cost‐benefit relation of workplace training. Using detailed firm‐level data containing information on the costs and benefits of apprenticeship training, we find that firms with works councils make a significantly higher net investment in training compared to firms without such an institution. We also find that the fraction of former trainees still employed with the same firm 5 years after training is significantly higher in the presence of works councils, thus enabling firms to recoup training investments over a longer time horizon. Furthermore, all works council effects are much more pronounced for firms covered by collective bargaining agreements.     

机制创新带来生机：—江苏省阜宁县建筑业快速发展的启示

通过对江苏省阜宁县建筑业快速发展的调查分析，建筑业发展的有效手段是企业机制的创新，通过数据对比，阐述机制创新带来生机。通过企业产权明晰，经营责任强化，奖惩双向激励体制，员工危机感增强等四个方面的启示，进一步论述在机制创新从不同侧面给建筑业带来的生机。     

基于循环经济的工业区主导产业链错位发展——以上海、南京和宁波化工区为例

循环经济的本质是资源效率和环境效益。文章论证了化工产业的循环经济可以通过在工业区中建设和完善主导产业链来推进。主导产业链通过发挥化工区的优势和特色进行建设,不仅能够对周边产业资源进行整合,并且还能在毗邻化工区中形成错住发展模式,使化工区之间通过增强异构合作关系来提高优势互补效应。     

农民工医疗保障制度的路径选择探析

结合我国农民工特点和权利诉求、农民工医疗保障存在的难题,运用社会保障的基本理论,提出建立我国农民工医疗保障有效供给制度的路径选择,完善农民工特殊医疗保障项目和医疗救助体系;建立农民工医疗保障中间代理组织;加快农民工医疗保障与其他医疗保障制度的衔接,逐步向城乡居民统一提供公共卫生服务。     

建筑市场农民工工资水平低下问题的研究

近年来随着我国市场经济的发展,大量农民涌入城市务工,他们为城市发展付出了自己辛勤劳动,然而,他们所得工资水平却很低。在建筑企业中,这个问题就更加突出,前不久还由此出现了民工荒。文章分析了建筑市场农民工工资水平低下的原因以及所产生的不利的影响,并且提出了相应的解决措施。     

浅谈广州黄埔隧道施工质量管理

在广州市黄埔大道隧道施工中由于积极认真地组织和落实ISO9001：2000质量保证体系,严格按照程序要求运行;适时采用新技术、新工艺、新结构、新材料;建立QC小组对关键工序和特殊工序推行全过程质量控制;确保了黄埔大道隧道的顺利建成通车,取得了良好的经济效益和社会效益。     

农民工市民化进程中养老保险制度融合研究

本文首先运用较为详实和权威的数据对农民工养老保险的现状进行了分析,然后从制度因素、经济因素、农民工自身因素等多个方面对制约农民工社会保障融合的因素进行了详尽论述。最后对养老保险融合机制的构建进行了有意义的探索和研究,以期能在决策层建设农民工社会保障的实践操作中提供建设性建议。     

煤炭工业混合所有制改革投资主体权益问题分析

对混合所有制的认识从偏向宏观走向侧重微观,体现了改革的深入和细化;产权理论和公司治理理论是思考混合所有制改革中投资主体权益问题的理论基础;从微观经济层面总结了煤炭工业企业所有制的变化历程;基于对理论、历史与现状的思考,分析了煤炭工业混合所有制改革中各方投资主体面临的权益问题,并提出了相应的解决对策。     

对有关国家油气矿权管理制度的思考

美国对于进入油气工业的主体没有身份限制,但从实际运行情况看,仍以实力雄厚的大公司拥有矿权为主,在开放油气资源开发的同时,管理部门职责明确、分工合作、从严监管.加拿大矿业管理部门分为联邦和省两级,在资源开发的不同阶段对矿权采取不同的管理方式,拥有油气勘探开发权的公司在一定时期后必须将未进行勘探开发的油气勘探开发权返还给政府.俄罗斯的资源管理从分散逐渐趋向统一,强化国家对自然资源的所有权,以更好地适应经济可持续发展对自然资源合理开发利用、环境保护和生态安全的诉求.委内瑞拉通过一系列强制性的国有化运动和管理机构改革,使政府的石油管理权限几乎涵盖了石油产业链的全过程.上述国家矿权管理制度及其演变对我国的启示是:油气矿权管理制度是实现国家战略意图的手段之一;油气资源矿业市场的建立和有效运作需要完备的制度保障;面对国内外不同的矿权管理变化趋势,需要结合本国实际,创新管理,积极应对挑战.