工资薪金所得计征个人所得税存在的缺陷及对策

本文首先分析了目前工资薪金所得计征个人所得税存在的缺陷,然后在此基础上提出了一些相应的对策建议.     

基于用友畅捷通T3工资管理系统年终奖金的处理

本文以用友畅捷通T3版本为例,首次介绍了工资管理系统,如何实现企业的年终奖金的处理,利用IIF函数公式解决代扣个人所得税的计算,提高财务工作效率.     

我国个人工资薪金所得税存在的问题及完善对策

(一)增加财政收入。任何一种税的开征,其目的之一都是为了增加国家财政收入。作为工资薪金所得税也不例外,它主要是为地方政府筹集财政收入。随着我国经济的发展,个人收入不断提高,工资薪金所得税已成为个人所得税的主体。     

解决农民工工资拖欠问题的法律对策

近年来我国建筑领域拖欠农民工工资的问题越来越严重,农民工工资拖欠问题会影响到社会劳资关系和谐发展,不利于维持现代社会稳定,已成为社会关注的热点问题。本文介绍了当前建筑业拖欠农民工工资的现状,阐述了采取法律措施解决农民工工资拖欠问题的必要性,阐述了农民工工资问题法律保障存在的一些问题,并据此提出了解决农民工工资拖欠问题的相应法律对策。     

财务报表系统代替工资系统的设计方法

目前国财务软件系统众多,每个系统自成体系,又相互紧密联系,价格者不菲,但大部分单位只有拥有帐务处理系统和电子报表系统即具备基本的帐务处理功能,所以很多单位特别是大多数行政事业单位都只有拥有这两个系统。如何充分利用已有系统的扩展功能,来代替其他系统工作,这是每个财务人员所追求的。本文根据笔者实际操作经验,用电子报表系统替代工资系统进行工资表式设计、工资条设计取数以及帐务自动取数的方法做一探讨。     

工资薪金个人所得税费用扣除标准问题探析

随着工薪阶层个人所得税纳税主体地位的出现,工资薪金个人所得税费用扣除标准的大小成为人们关注的焦点。文章从我国工资薪金个人所得税费用扣除标准的历史演变出发,通过分析费用扣除标准的变化对纳税人税负的影响,指出我国目前工资薪金个人所得税费用扣除标准存在的问题及未来的改革设想。     

工资薪金所得个人所得税筹划的思考

我国现行的个人所得税制体系工资薪金所得为按月计税,在一个纳税年度内,每个纳税人还可以采用一次全年一次性奖金计算征收个人所得税方法。由于工资发放的不均衡导致多纳税的不合理现象。本文主要针对以上问题进行税收筹划,以最大限度的降低员工的税负,实现员工利益的最大化目标。     

我国宏观工资分配存在的问题及对策研究

工资问题是生产问题与分配问题的结合,工资分配的合理与平衡,对于社会稳定有着重要的影响。目前,我国工资分配过程中,还存在着一些问题需要进行及时的改进。只有保证工资分配的合理性,才能保证经济健康持续的发展,保证我国社会和谐与稳定。本文对我国宏观工资分配存在的问题进行了分析,并且提出了相应的改进对策。     

岗位绩效工资实施中存在的问题及对策

在市场环境竞争日益积累的条件下,加强人力资源的管理,激发广大人员工作的创造性和积极性,对企业经济效益的提高、促进企业的发展具有重要的作用,而企业实施岗位绩效工资对约束和激励员工具有举足轻重的作用,但是目前岗位绩效工资实施中存在一些问题,从而制约企业的发展。本文具体分析了岗位绩效工资在实施中存在的问题,并针对问题提出相应改进措施。     

工资薪金应纳个人所得税的计算及其核算

我国个人所得税法规定,个人从企业获取的应税所得由企业代扣代缴,因此,企事业单位的财会人员很有必要认真学习和了解个人所得税的基本理论及政策法令,掌握代扣代缴业务,正确核算代扣代缴的个人所得税款,保证个人所得税款及时足额上缴。一、工资、薪金个人所得税简介工资、薪金个人所得税是个人所得税的一个项目;其征税对象是指个人因任职或受雇而取得的工资、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得,但不包括以下几项独生子女补贴,执行公务员工资制未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补…     

财政统一发放工资中存在的问题与对策

实行财政工贵统一发放是公共财政支出改革的一项重要内容,是规范和加强财政支出管理的客观要求,它关系到广大干部群众的切身利益。应该高度重视统发工资工作,及时发现问题,解决问题,使财政统一发放工资工作更加规范、科学。     

薪点工资方案设计过程中存在的问题及其解决

薪点工资方案在我国的应用尚处于不成熟的阶段,组织在该方案的设计过程中易重操作而忽视对原理的研究,导致该方案在实施过程中难以达到一个较理想的状态。笔者在总结为多家企业设计与实施薪点工资方案的经验基础上,对该种方案在设计过程中存在的典型难点问题,提出了若干适用于实践的理论性总结。     

工资薪金所得个人所得税的纳税筹划

如何保证个人工资薪金略有提高而税收负担又不增加,是工资薪金纳税筹划的主要问题。文章具体介绍了个人所得税纳税筹划的意义及必要性,工资薪金个人所得税纳税筹划的具体方法。     

运用VE建立工资分配系统

<正> 工资是支付给劳动者的劳动报酬。工资分配是否合理,直接反映了是否贯彻“按劳分配”原则,也直接影响着劳动者的积极性。例如,煤矿企业采掘一线职工的劳动积极性不高,职工队伍不稳定,在很大程度上是由于工资分配不合理造成的。本文着重从价值工程的角度,分析煤矿企业地面、井下辅助、采掘三类人员工资分配的合理性以及合理比例的确定。     

个人所得税法关于“外国企业”的界定存疑——同时取得雇佣单位和派遣单位工资的计税问题

国税发[1994]89号文件关于同时取得雇佣单位和派遣单位工资、薪金的规定中,对于“外国企业”的范畴界定不明确,造成了个税应纳税额计算的混乱,本文对此进行了论证并提出修改建议。     

工资、薪金所得个人所得税常见问题的处理

个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税种。其中工资、薪金所得税在我国个人所得税收入中占很大的比重,又是最与广大工薪族的利益息息相关的问题。本文重点介绍工资薪金所得税应税范围和计算办法。     

解决农民工工资支付长效机制问题研究

区域间资源配置不均以及经济发展不平衡造就了越来越多的农民进城务工.农民工大多从事建筑行业,受行业限制,农民工工资收入相对较低且不稳定,但这部分收入却是整个家庭的经济来源.建筑行业由于是劳动密集型产业,在一个企业中从事的农民工一般比较多,一旦农民工工资支付出现问题,就会使这部分人生活陷入困难,受影响的人也比较多.目前政府为解决农民工工资支付颁布了一系列的长效机制,但是这些长效机制在实际操作中却出现了各式各样的问题,本文就解决农民工工资支付长效机制问题进行研究.     

工资薪金个人所得税的临界点分析

在个人全年工资薪金所得已知的假设前提下,本文依据《个人所得税法》设定的工资薪金所得的7级超额累进税率表设立数学线性方程,求解得出工资薪金所得的个人所得税纳税临界点,进而探讨工资薪金发放的最优方案。