建筑企业协调劳动关系难在哪

本文从工会视角及理论和实践结合上,就协调建筑企业劳动关系难点和对策发表了较为深刻的见解。     

妥善协调劳动关系稳步推进改革

随着改革的不断深入，将进一步涉及到企业性质的改变、企业运作方式的改变、职工身份的改变、用工性质的改变等，这对于改革、改制单位以及职工无疑是一场深刻的革命。在整个改革、改制过程中涉及到观念的转变、思想的碰撞、利益的调整，企业突发性事件很可能再次发生，处理不好就可能激化矛盾，因此，处理好突发性劳资事件在解决劳资纠纷、协调劳动关系、确保改革顺利进行中占有相当的地位。判断要准确及时劳资事件的起因多是涉及到某一方面职工切身利益的调整。因改革和多种综合因素，导致一部分职工的利益受到影响，再加上多年来计划经济…     

劳动争议中的恶意诉讼防范

随着我国法制的推动和完善,相关劳动法律法规陆续出台,越来越多的劳动者尝试用法律武器来解决劳动争议,维护自己的权益,劳动争议中劳动者一方起诉用人单位的案例不断增加,特别是"恶意诉讼"事件频繁出现,劳动关系中的信任危机与日俱增。本文针对劳动争议过程中劳动者一方提起的恶意诉讼现象及其产生原因、危害进行分析,并提出防范建议。几种典型的恶意诉讼现象劳动关系:在劳动者求职和入职环节中,用人单位与劳动者之间关系的性质究竟是劳动关系还是劳务关系,一定要清楚明确。有少数劳动者,为了获得工作岗位,故意提供虚假信息,混淆事实。例如,有些提前退休人员、与第三方存在劳动关系的人员等在求职(全日制工作岗位)过程中,不如实提供个人     

国企下岗职工劳动关系和社会保险关系相协调的难点分析

当前国有企业下岗职工,在处理劳动关系和社会保险关系过程中总会遇到这样和那样的难题,而且国企职工的劳动关系和社会保险关系一直没有理顺,所以在理论和实践层面上对这两种关系进行研究是非常必要的.本文通过分析劳动关系和社会保险关系的内在联系,及国有企业下岗职工在处理劳动关系方面的若干难题,阐明了处理劳动关系的难题主要来源于社会保险关系的不完善和不稳定.     

非国有经济的劳动关系与劳动安全保护

一、非国有经济劳动安全事故多发的原因ｌ 企业主的致富欲和贪欲。我国的非国有经济特别是私营经济 ,大多数是从个体户和农民专业户成长和分化出来的 ,原始资本单薄。在激烈的市场竞争中 ,为了生存和发展 ,都具有强烈的致富欲和对剩余价值的贪欲 ,这也是由私营经济劳动关系的本质所决定的。我国私营经济的劳动关系 ,从其本质而言仍是一种资本雇佣劳动的关系 ,雇主对企业的资产有绝对的支配权、经营权。处置权及剩余价值的索取权。企业主作为人格化的资本 ,他的动机 ,是资本的增殖 ,是对剩余价值的贪欲 ,是绝对的致富欲。资本的这种本性驱使…     

对完善我国劳动争议解决机制的几点思考

如何在稳定和扩大劳动就业的压力下,有效和妥善地处理劳动争议,兼顾公平与效率,进一步促进科学发展,体现人文关怀,将是当前需要面对的现实问题和亟待解决的问题。基于这样的背景,除了需要政策上的宏观指导以辨明方向外,也非常有必要对现行的＂一调一裁两审＂劳动争议解决机制进行反思,在制度层面上对劳动争议的解决进行更好的构建,以便建立劳动争议解决的长效机制,体现法律价值和权威。     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。     

用科学的劳动定额协议劳动关系

劳动定额作为一种企业的管理职能，它代表着国家、企业行使的管理行为，而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中，它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用，是协调劳动关系的基础。劳动定额管理开展得好，便能产生两个激励过程。一个是从劳动者来说，经过对生产劳动成果的考核，获得相应的工资和奖金，可以调动劳动者的积极性，工人会主动找活干，甚至加班完成任务。为了能够按时或超额完成定额，工人们会努力钻研技术，不断改进加工方法，提高操作水平，以提高生产效率。另一个是从企业来说，通过劳动者的努力工…     

试论企业劳动关系

（一）企业劳动关系所研究的是企业与劳动者的相互关系,在西方国家称为劳资关系。企业劳动关系的内容很广,主要包括三个方面：一是确立企业与劳动者双方的地位及相互结合的方式;二是明确企业与劳动者双方的权、责、利;三是建立企业与劳动者之间的协调机制及维护双方的合法权益。不同的社会经济母体孕育出不同的企业劳动关系,具有不同的特征。在传统计划体制中,企业劳动关系是一种与计划体制相适应、由国家对劳动者统包统配,企业与劳动者不能自主相互选择的行政依附关系。在市场经济条件下,企业劳动关系的建立是以市场为基础,必须遵…     

中小企业劳动关系管理探析

市场经济条件下,企业和职工的利益主体地位已基本确立.而我国企业发展战略的转变,更使规模较小、效益较差的劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战,企业的改组与分化进一步加剧,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂,一些职工的合法权益受到影响,劳动争议大量增加,这种状况严重影响和制约中小企业的发展.     

论我国的劳动关系保护意识

劳动关系保护意识是一个社会劳动关系中的神经,当包们对劳动保护有正确认识时,劳动关系就会稳定,反之亦然,强化企业的劳动保护关系,在当前的中国具有很强的现实意义。     

略谈建立供电企业的新型劳动关系

在近几年供电企业的改革中，经常提及如何置换全民职工身份，建立新型劳动关系的话题。这一破一立的背后，引人深思，耐人寻味，值得研究。为此．笔结合工作实际，谈一些认识．     

油地关系协调工作的有效举措

油地关系协调工作的有效开展对于促进油地发展来说具有积极意义。油气田开发建设可以显著促进地方油区经济实现高速发展,如果缺少地方对油气田的支持,油气田开发建设工作便难以高效开展,油地双方不能实现共同发展。大量实践研究发现,加强油气田开发建设可以促进地方政府及企业经济发展,带动地方经济提升,地方政府对于油气田建设事业来说起到保驾护航作用。因此可以说油地双方关系的协调对于促进经济发展来说意义重大,做好油地关系协调,才能够实现双方经济共同发展。     

正确处理企业劳动关系问题的思考

劳动关系，一种是广义的社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系，劳动服务关系等；另一种是狭义的社会关系，即劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简单地说，劳动关系就是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。     

劳动合同法是构建公平和谐劳动关系的重要法律保障

本文通过《劳动合同法》与《劳动法》的法律适用范围及《劳动合同法》对保护弱势群体、维护用工单位合法权益等方面阐述,说明《劳动合同法》的实施是建立公平和谐劳动关系的重要法律保障。     

企业劳动关系与管理激励对劳动效率的影响

企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。     

开展工会工作构建和谐劳动关系

当前企业劳动关系呈现新变化随着经济结构、经济体制和经济增长方式的转变,我国企业劳动关系发生很大变化,带来了一些突出的新问题：     

构建和谐劳动关系

海南电网公司通过劳动用工制度改革,努力建立以合同管理为核心,以岗位管理为基础的市场化用工机制,变身份管理为岗位管理     

关注企业劳动关系存在的新问题

随着企业改革的深入发展，一些影响劳动关系稳定的问题、涉及职工切身利益的敏感问题、劳动争议调解工作中遇到的热点、难点问题以及执行各类法规政策中遇到的问题等将突出显现出来。概括起来看，当前企业劳动关系中存在以下几类应引起重视的主要问题：