刍议构建企业文化与人才队伍建设

企业文化如同无形之流水,人才则是企业的支柱与脊梁,只有构建好适合人才成长的企业文化,打造独有的企业人才队伍,才能有益于企业的肌体,进一步激活和谐因子,促进企业健康发展,在激烈的市场竞争中永立潮头。文章对如何构建企业文化与人才队伍建设进行了探讨。     

如何构建高效数学课堂

在新课程讲究教学高效率的背景下,＂如何构建高效的数学课堂＂成了每个数学老师迫切需要思考和解决的问题,也是各级领导普遍关心、需要认真面对的教研课题。     

浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。     

如何构建企业信息管理系统

伴随着国际、国内经济技术的发展，信息化在经济增长中的作用日益显著，并已成为企业新的经济增长点。为顺应信息化发展的潮流，越来越多的企业已经进行或完成了信息化的建设，并实现了经营业务的电子化，这一切为企业的经济发展做出了贡献。然而，当前我国企业的信息化建设并不一致，在许多行业、部门中企业信息化的建设存在较大的差距。     

如何建立创新型人才队伍

随着经济全球化的到来，世界范围内的经济和综合国力的竞争将日趋激烈。这种竟争归根结底是人才特别是尖端科技创新型人才的竟争。美、英、日、法、德等发达国家十分重视经济主球化条件下知识经济的发展，他们把提高全民族的创新能力摆在了重要的战略地位，并采取多种措施在全球范围内争夺人才，力争在新世纪保持其世界领先地位。进入２１世纪，世界人才交流的增长速度将超过货物和资本流动的增长速度，国外跨国公司同中国企业争夺人才的斗争会明显加剧。经济全球化对我国的挑战从某种意义上说将表现在人才问题上，我国人才特别是高层次创新…     

小学数学教学如何构建高效课堂

在小学数学教学中,要构建高效课堂,提高教学质量,必须营造氛围,自主学习;联系生活,创设情境;鼓励质疑,培养自信;精心设问,吸引学生;授之以渔,实现双赢.     

如何构建小学数学教学的高效课堂

要构建小学数学教学的高效课堂,必须营造氛围,自主学习;鼓励质疑,培养自信;精心设问,吸引学生;创造情境,联系生活;授之以渔,实现双赢.     

浅谈企业如何建立高效的激励机制

企业必须建立一套切实可行的激励机制,去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。企业可采取物质激励、精神激励等措施,实现充分利用企业人力资的目的。     

如何构建企业的组织适应能力

企业发展的“伊卡洛斯悖论”使其难以适应迅速变化的环境，在新的竞争中失去优势。要突破“伊卡洛斯悖论”的限制，企业必须发展组织适应能力。针对企业内阻碍组织适应能力提高的若干障碍和传统解决方案的不足，提出了新的组织适应能力构建方案。     

如何构建企业的核心能力

一、企业核心能力的含义及其基本特征早在１９５９年,Ｐａｎｒｏｓｅ在其出版的《企业成长论》中就谈到,“企业能更有效地利用自身所拥有的资源和能力”,是企业区别于竞争对手的核心所在。到８０年代,对企业内部资源和能力的研究得以普及,核心能力观作为解释持续竞争优势的概念成为学术界研究的焦点和热点。不同学者对核心能力给予不同称谓,诸如,独特能力、组织能力、企业专有能力、无形资产等,虽字面不同,但都是指相对于竞争对手创造了战略性差异的内部资源。１９９０年普拉哈拉德Ｐａｒａｈａｌａｄ和哈门Ｈａｍｅｌ在《公司的核…     

企业如何构建自己的供应链

随着科学技术的进步和生产力的发展,顾客消费水平不断提高,企业之间的竞争日益加剧,政治、经济、社会环境也发生了巨大变化,这些因素使整修市场需求的不确定性在大增强,企业面对一个变化迅速且无法预测的买方市场,为了提高竞争力,企业采取了许多先进的制造技术和管理方法。例如：制造资源计划MRPII、准时化生产JIT、敏捷制造AM、精益生产LP、业务流程重构BPR、供应链管理SCM等。     

如何构建以人为本的企业管理机制

科学发展观的要义是发展,核心是以人为本。以人为本是科学发展观的主线,也是企业管理的根本要求和核心、理念。为此,我们在构建以人为本的企业管理的实践中,必须以“人”的管理和使用为根本,以打造特色的企业文化为核心,在增强企业发展的原动力、企业核心竞争力、企业凝聚力和企业创新能力上下功夫。     

如何构建新时期的企业文化

文化是推动人类社会发展的精神力量，而先进的文化更是一个国家、一个企业发展的内在而深厚的动力。 随着时代进步和社会发展，文化对企业生存和发展越来越显示出其重要性和不可缺性。企业之间的竞争，也越来越体现为企业文化的竞争，符合新形势和社会发展的企业文化将成为企业最大的无形资产。[编者按]     

如何构建独特的企业文化

在市场竞争日趋激烈的今天，企业如何在残酷的环境下生存，生长并壮大，构建独特的企业文化已成当务之急。     

浅析企业经营管理的人才队伍建设

随着当前的企业经营模式的不断变化,需要的人才也是多方面的。对于现阶段的人才队伍建设,需要有一定的模式以及相应的针对性。下面笔者针对于现阶段的经营管理方式而言的企业人才队伍的建设进行阐述。当前的队伍中,有很多层次参差不齐的人,如何更好地对其进行培养,也是现阶段亟待解决的问题之一。     

加强企业人才队伍建设的思考

企业人才作为高新技术的创造者、传播者和使用者,已经成为企业发展的重要资源,具有无限的潜力和再生性。一个企业要生存、要发展,关键在于加强人才队伍建设。     

如何高效的开展企业效能监察工作

随着国有企业管理体制改革,效能监察被不断融入企业的安全生产和经营管理等活动中,成为企业加强内部管理的重要工作方式和手段。效能监察作为企业监察工作的一个重要方面,最能充分体现纪检监察部门职责中的监察职能,企业开展效能监察是促进企业经济运行质量和效益提高的有效手段,同时也是提高市场竞争能力,进行自身保护、自我防范和强化监督制约的内在要求。     

建筑施工企业如何建立高效的项目团队

当今世界的竞争归根结底还是人才的竞争,建筑施工企业以项目为基本生产单元,因此其施工管理往往具有单一性和多变性的特点,这就决定了建筑施工企业必须建立一支高效的项目团队来提高其管理效率并应对不断变化的市场环境。本文从项目团队的基本概念出发,首先通过分析建筑施工企业特点,指出其组建高效项目团队的必要性,接着分析了建筑施工企业项目团队的特点以及建设过程中存在的主要问题和原因,最后给出了高校项目团队的标准以及其建立方法。     

浅谈传媒企业人才队伍建设

传媒行业的人力资源管理还处于起步阶段,随着传媒企业竞争的加剧,人力资源管理已经明显滞后于业务的发展,许多问题开始呈现出来.理清目前存在的问题,培养和造就一支结构合理、优质高效的传媒团队,调动人才的积极性,发挥主观能动性对于广播电视事业发展至关重要.     

发展企业年金激励人才队伍

企业年金制度属非公共养老金制度。在政府财政主导型的公共养老金体系遭遇人口老龄化压力之下,企业年金作为社会养老保险制度的一种补充安排,应该得到较快发展。但就其性质、意义、发展前景、实施依据和操作原则等方面,还存在一系列的理论和实际问题,本文从企业年金的概念界定出发,简单阐述了我国企业年金的制度变迁过程,在此基础上,分析了企业年金的发展前景,并对企业发展年金计划的必要性提出了自己的看法。1.概念的界定及制度发展变迁①企业年金的定位及性质企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策…