劳动力短缺：现实挑战与转型契机

近期，各部门陆续发布的一季度经济形势分析报告在谈到当前经济运行中存在的矛盾和问题时，都相当一致地把当前企业用工短缺列为一大挑战。调查表明，今年以来，浙江各地劳动力市场供求矛盾比往年更为突出，不仅发达地区劳动力供求缺口较大，而且原本属劳务输出的欠发达地区也出现招工难与找工难并存的现象；不仅技术工人短缺，一股的熟练工种也开始趋紧。更值得关注的是，劳动力紧缺的矛盾主要集中在劳动密集型行业。[第一段]     

日本劳动力短缺的现状及其对策

战后，日本经济取得了高速发展。进入80年代，日本在世界经济中的作用逐渐增大。但是，有人预测，90年代日本的经济将要走向衰退。其根据是日本经济长期高速发展进程中没有及时解决或是忽略了的一些矛盾，随着经济的发展将越来越表面化，甚至趋向白热化。日本劳动力市场目前面临的供需矛盾就是这样一个棘手的问题。     

辽宁省劳动力短缺形势与影响分析

本文采用人口学、经济学的分析方法,对辽宁省劳动力供给和需求的趋势进行预测.预测结果发现,辽宁省劳动力将在未来10年内出现短缺,给经济社会的可持续发展带来不利影响,并结合辽宁省情,提出应对劳动力短缺的建议.     

正视劳动力资源短缺制约

在新一轮经济增长启动之时，浙江民营经济能否领先于全国有效化解普通劳动力供应短缺问题，将决定着浙江民营经济是否能够在本轮起跑时保持优势；而浙江能否确保长期优势，取决于能否形成一个对人才的强吸引场，成为高质量人力资源的聚集地。     

浙江劳动力短缺成因新解

单纯经济因素和中央减免农业税等富民政策固然是浙江劳动力短缺重要原因，但异地歧视、技能培训欠缺和非经济因素对改变民工流向也有极其重要的作用。[编者按]     

“未富先老”与劳动力短缺

计划生育政策的成功执行和社会经济的快速发展,中国在经济发展尚处较低水平的情况下,实现了人口转变过程,过早地迎来了人口老龄化,劳动力供给出现短缺的端倪。“先老”导致的劳动力供给下降与“未富”带来的大量劳动力需求,将可能形成比较优势的真空。这种趋势对现有的经济增长方式以及相应的就业和社会保障政策提出严峻挑战。为应对劳动力短缺的局面,保持中国经济发展的可持续性,应未雨绸缪,包括最大化开发人口红利、加大人力资本积累力度、选择可持续的养老保障模式,清除劳动力流动障碍、转变经济增长方式等。     

社科院：两年后我国劳动力将现短缺

中国社科院5月1019发布报告认为，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。[第一段]     

农村劳动力短缺之病

中央发出建设新农村的伟大号召后,新农村建设在各地如火如荼地开展开来,然而不可忽视的是,住绝大部分农村,大批“有文化、懂技术、会经营”的农村青壮年劳动力进城务工或经商,从事农业生产的劳动力“老龄化”、“女性化”现象突出,农业生产面临“后继乏人”的窘状,新农村建设而临着严峻的挑战。     

重新认识劳动密集型产业

我国工业化之所以获得史无前例的发展，在相当程度上是由于充分发挥劳动力资源充裕、劳动力成本低的优势。但是，劳动密集型产业属低附加值、低劳动生产率产业，又是资源消耗型产业，是不可能永远发展下去的，终究要出现资源供给的“瓶颈”。[编者按]     

中国劳动力短缺？

农村劳动力供需状况无声的变化可能是“中国廉价劳动力供应无限的时代”行将结束的信号。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

我国民工荒问题与农村人力资源开发

"民工荒"现象的产生,不是偶然的经济现象,而是我国经济社会转型期的必然产物,有其深刻的社会根源。我国农村人口基数大,整体文化素质低。整合开发农村人力资源,对从根本上解决"民工荒"问题具有重要的战略意义。     

国际劳工标准对中国对外贸易的影响及对策

随着金融危机导致贸易保护主义的抬头,非关税壁垒成为限制进口的主要手段,其中国际劳工标准与国际贸易挂钩已演变成必然的趋势。由于中国劳动力成本低,出口主要集中在劳动密集型产品上。短期内会提高中国出口商品的成本和降低国际竞争力,从长期看会促进企业参与全球性的战略决策,把企业目标同社会责任、短期利益和长远发展结合起来。对此,文章提出了相应的对策措施和建议。     

Solution to the Dilemma of the Migrant Labor Shortage and the Rural Labor Surplus in China

Since 2003, China＇s labor market has been facing two coexisting crises： a rural labor surplus and a severe shortage of migrant labor Using data from the 2000 China Health and Nutrition Survey questionnaire, which covers 288 villages in 36 counties, this paper attempts to find a solution to this dilemma. Specifically, a multinomial logit model, a Mincer- type model and a probit model are applied to examine the effect of educational level on the employment choices for rural laborers, and on the wages and the employment status of migrants. Based on the results of our analysis, we propose the implementation of policy aimed at increasing the educational level of rural dwellers, in conjunction with other policies to eliminate all artificial barriers, to facilitate the migration of rural laborers.     

产业转移与“民工荒”

＂民工荒＂的出现是否代表＂刘易斯拐点＂的来临和中国人口红利的结束？文章从需求角度分析了沿海民工荒出现的原因,主要是劳动密集型产业的内地转移。在此基础上,得出东部应该进行产业结构升级的政策建议。     

当前我国劳动力市场的典型特征及其原因分析

劳动力转移的长期性与劳动力短缺的长期性是目前我国劳动力市场的典型特征,再加上劳动力短缺造成了劳动力工资面临较大的上涨压力,使得我国劳动力市场的形势异常严峻。文章分析了这些特征背后的原因,并指出了在此基础上我国劳动力市场未来可能会遭遇的问题,提出了相应的对策。     

提高劳工待遇 优化中国出口产业结构

本文提出出口产业结构要优化必须采取相应的措施提高劳工待遇,加大劳工的人力资本投入,提高出口产品的附加值,促进新型的劳动密集型产业的发展,以求获得与经济发展阶段和贸易出口规模相适应的贸易动态利益。     

"民工荒"现象:成因及政策涵义分析

当前的用工荒固然与宏观经济形势直接相关,但更是2004年以来劳动力短缺现象合乎规律的延续,根本原因在于劳动年龄人口增长率的下降。民工荒的出现,总体上符合经济社会发展规律变化的趋势,因此也必然给劳动力市场带来一系列新的变化。本文建议积极创造政策条件,把民工荒转化为经济社会变革的机遇,加快推进全面建设小康社会进程。     

中国用工荒演变轨迹研究

文章对1979—2010年中国四大地区的劳动力就业数据,采用生物系统论研究方法,将地区劳动力视为复杂系统,对中国四大地区内外劳动力格局演变进行估计,从而深入讨论用工荒根源及演变轨迹。结果发现:劳动力就业自然增长率与人口自然增长率间有内在规律——23定律,这一定律是中国用工荒到来的根源,它决定中国东部、东北、中部、西部将先后于2014、2020、2025、2027年进入用工荒;东部用工荒是紧随劳动力自然就业繁荣期之后,而东北、中部和西部则是劳动力自然繁荣期后经历较长的潜伏期才进入用工荒。     

农民工与企业的劳资博弈研究——兼谈珠三角地区近几年的“民工荒”现象

近几年来,民工荒已成为珠三角地区的一个令人关注的现象,本文运用博弈论方法对民工荒现象的成因进行了分析,并提出了解决民工荒的对策。