懒蚂蚁与懒管理

生物学家经过观察发现，在蚂蚁王国里有一种很不公平的现象，就是其中有20％的蚂蚁不干活：别的蚂蚁在忙碌着，他东走走，西逛逛，好象无所事事。为什么呢？生物学家发现，如果蚂蚁群中所需的诸如面包渣、茶叶子等食物没了，比如在一个宾馆找不到新的食物来源，找不到新的增长点。这时，那些懒蚂蚁站了起来，很自信地说：“跟我走!”。噢!生物学家明白了，所谓懒蚂蚁，不是“懒”，而是在思考、动脑。其实，这个现象与知识经济时代企业管理是相通的。在知识经济时代，尤其需要大量的“懒蚂蚁”、“懒”管理。这是因为知识经济时代对于全社会，都在发生着以下三大变化：     

法库县审计局强化机关作风建设开展“五查五看”活动

法库县审计局为了进一步改进工作作风，提高工作质量和效率，组织机关人员开展“五查五看”活动。一查遵守作息时间情况。看是否有“迟到”、“早退”、无故“旷工”现象，领导是否保持24小时通讯畅通。二查执行工作纪律情况。看是否有工作时间饮酒或工作时间打麻将、玩扑克、下象棋或利用电脑玩游戏，以及“吃、拿、卡、要”现象。三查服务质量情况。看是否精神振奋、     

神奇贴片 手机变镜子

信不信：手机屏幕贴上一张特殊的贴片，就可以将手机当作镜子使用?日本岛津制作所研制的这种贴片，可随心所欲地使手机屏幕变暗，而贴片中却映出自己的脸来——当然，它丝毫不影响手机的使用，不照“镜子”时，让显示屏处于正常的液晶显示状态就可以了。     

消费争议中的“赔偿”与“补偿”之争

笔者在处理消费投诉工作中,常遇到当事人对调解协议书中使用“赔偿”或“补偿”一同发生争执的情况。有的商家往往以使用“补偿”一词作为同意签定协议的条件,而一些消费者则认为,只要自己无过错,对方承担赔偿责任理所当然。也有人认为,只要受害方的损失得到挽同或弥补,用哪个词都可以。这种现象的存在．一方面反映了部分经营者在处理消费纠纷过程中存在规避责仟或怕面子上难看的想法和动机：     

当前企业思想政治工作面临的新情况和新变化

一、面对新形势,企业思想政治工作表现出诸多不适应 1．思想认识不适应。主要表现在：少数企业领导存在“只要效益上去了．思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法．“一手硬、一手软”和“两张皮”的现象在少数企业仍比较突出。一些亏损、停产半停产企业,为生产经营和职工生活所困。对思想政治工作难以顾及。     

各地航讯

山东省胶州市技术监督局在全局开展了为期7个月的“党性在工作中闪光”活动。活动中统一布置进行“四看四解决”的学习方式:看理想信念是否动摇,解决只讲实惠不讲信念的问题;看宗旨观念是否淡薄。解决只讲索取不讲奉献问题;看党员意志是否衰退,解决只讲个人主义,不履行党员义务的问题;看组织纪律是否淡漠,解决只讲自由主义不讲组织纪律性问题。让党员干部层层过‘关’。共查出个人存在的问题10条。该局根据这些不良现象,重新修改完善工作目标责任制。     

农村远教别空转

现代远程教育工作的开展．为农村党员干部群众学习提供了良好的平台．但在一些农村，远程教育学习中却存在着“空放电视”或“有人看、无人学”等现象。     

笑口常开

为了什么一个有钱人对尘在青草地上晒太阳的游手好闲的人说：’‘你为什么不卖力工作呢’！’”“为什么要卖力工作’！”“为了赚钱呀“赚钱做什么？”’“有钱就能够享受呀,就能过悠闲的日子呀！”’“何必那样麻烦,我这样不是在过悠闲的日子吗’！”学了一手一个人来到天津,见一个饭铺里挤得水泄不通,一看牌子上写着：“狗不理包子铺”他略有所悟地点点头：“难怪人这么多,谁不吃便被骂戌狗！’他学了这一手,非常高兴,回到家里,就在自己地头上写了个大牌子：“王八不干”．搬个凳子,坐在树荫下,等着怕骂的人来给他间苗、锄草。…     

“八查八看”是搞好财务检查的关键

财务检查是治理和整顿经济秩序,加强财务监管,维护财经纪律,提高资金使用效益,打击违法会计行为的重要方法和措施。如何搞好财务检查,笔者认为“八查八看”是搞好财务检查的关键:一查票据,看是否有“账外账”。首先核对被检查单位收入发票的领用和结存情况,看是否与实际相符,若不符,就要查明原因;再看收入发票的记账联顺序号码是否相连,若有缺号现象,就要看是否有作废现象发生,若有缺号而又无作废收入发票,就可能有“账外账”或贪污的现象存在,必须追查到底;同时,还要看使用的发票是否已经换版(过期)作废,或采取发票单联套写、大头小尾,多收…     

个体私营经济业主有八盼

当前,个体私营经济正已惊人的速度迅速兴起,并充满生机和活力,让国人惊叹,令世人瞩目.那么,个体私营经济在发展和前进的道路上,业主们在想什么呢?笔者最近抽样调查了盐城市一些县区的部分个体私营经济业主,他们主要有八盼.一盼政策的稳定.许多人存在着“二怕”.一怕政策变,二怕露富.虽说“姓社姓资”的争论已被“三个有利于”的标准所征服,然而在一部分人中仍然存在“余悸”.他们迈不开大步子,甚至在有的地方出现“奖品不拿,奖状不挂,照像不要,数字不报”的现象.二盼政府有关部门的正确引导.他们对千变万化的市场存有惧怕的心理.从现实看,也确实存在有人由于对市场行情吃不准,亏了.他们迫切需要政府和有关部门在宏观和微观上的正确引导,提供准确的信息和好的项目.     

愿与工程技术界的同行们互勉

“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”这句掷地有声的毛泽东语录，曾为亿万人所传诵。今天，不讲“认真”的现象却随处可见：     

企业所得税审查十法

一 审查“应收账款”、“坏账准备”账户 审查“应收账款”、“坏账准备”账户,主要看企业是否按规定比例计提坏账准备金,有无多提准备金,多列费用。二 审查存货账户 审查“生产成本”账户,看是否存在虚列成本;审查“工程施工”账户,看是否存在成本反映不实,将应列“固定资产”账户核算的机器、设备、工具计入工程成本;审查“库存商品”、“产成品”账户,看是否存在成本计算不实,多转成本;审查“商品削价准备”账户,看是否存在多提准备金,多列费用。     

木垒县工商局利用年检工作制定服务“三农”措施

新疆木垒县工商局为了做好服务“三农”工作．在企业和个体工商户即将开展的验照、年检工作中，认真落实国家惠农政策．扎实推进社会主义新农村建设。一是成立了领导小组．分片包干、分工负责、责任到人：二是简化办事程序．年检期间．对偏远农村的企业、个体工商户提供上门服务．实行“预约年检”、“上门年检”：三是大力开展“红盾护农”行动．扶持“三农”发展：四是积极促进农民专业合作社的发展．成立了县经纪人协会．并协调有关部门采取有效措施．大力支持农村发展农村经纪人，促进农业产业化．搞活农村流通渠道：[第一段]     

浅谈如何依法做好审计项目审理工作

区（县）审计机关在贯彻《中华人民共和国国家审计准则》,推进审计项目审理工作中．要把好“三道关”。处好“三个关系”．全面提高审理能力和工作质量．才能实现审计工作法制化、规范化、科学化。一、把好“三道关”（一）把好审计实施方案审核关。审计实施方案是审计项目．实施的主线。审理的标尺。审理时应重点关注审计实施方案的编制是否建立在充分开展审前调查的基础上;审计方案编制是否缺乏依据：审计目标是否明确具体并有针对性：重要性水平确定和审计风险评估是否合理;审计内容是否具体：审计重点是否突出：审计的步骤与方法是否明确;审计分工是否明确并责任到人。     

析“老好人”

在我们的干部队伍里就有这么一种人——“老好人”。其特征如下：　　怕得罪人。对错误倾向和坏人坏事，明哲保身，不斗争，不制止，不争辩，躲闪回避，“犹抱琵琶半遮面”；对上级唯命是从，生怕穿小鞋；对下级拉拢选票，张三好好，李四好好。一句话，奉行“栽花哲学”——栽花香千里，栽刺害自己。　　怕工作好。工作成绩多，难免显眼、暴露，于是便担心“树大招风”，他人嫉妒，弄不好成为孤家寡人，还糟“暗算”。所以工作中，好办的事磨蹭，能办的事悠着，难办的事推诿，不求有功，不为“显山露水”，能保全“位子”就行。　　怕工作…     

工业企业增值税销项税额审查的一般方法

一、对生产同一税率产品无其他收入的企业,首先要看《损益表》中“产品销售收入”累计数与增值税税率的乘积是否等于《增值税计算表》中的“销项税额”累计数。 二、对生产不同税率产品或有其他收入的企业,首先应审查企业是否按不同税率产品的销售进行分别核算。未分别核算的,是否按高税率统一计算销项税额;分别核算的,则应按产品的分类,逐项审查“产品销售收入”明细账,再对应各产品适用的税率,看是否有销售不提或少提销项税额(特别是高税率产品按低税率计税)的现象。     

文化茶座

妻子照镜子,忽然发现自己不好看,不禁放声大哭。丈夫说:“你偶尔照一次镜子就这么伤心,我天天看着你又该怎么办?”强盗闯进珠宝店,持刀威胁营业员:“给我一个戒指!”营业员连忙递上一只钻戒。强盗端详一番,吼道:“换个便宜点的,得让我未婚妻相信是我买的!”     

宣汉县审计局积极开展向游从文同志学习活动

宣汉县审计局在全局党员干部中开展“六查六看学从文”活动．进一步促使审计干部以游从文同志为榜样，深入对照检查．提振精气神，树立新形象，创造新业绩。一查理想信念真不真．看是否对党忠诚、无私奉献，是否对国家、对人民、对法律、对事业无限忠诚，始终在思想、政治和行动上同党中央保持一致．     

思维一变天地宽

<正>人力资源管理是一项理论性、技术性都很强的工作,这也是很多“半路出家”的人力资源工作者“底气不足”的主要原因。但在实际工作中,有时也存在另一种极端情形：部分科班出身的人力资源工作者（以下简称“HR”）容易陷入传统模块思维,遇到问题时,仅仅从人力资源管理的角度去看问题,不能从业务视角或者问题本身去思考,于是经常会和业务部门产生大大小小的分歧,或者被业务部门的人员吐槽“钻牛角尖认死理”、不接地气、不懂业务,甚至有可能导致企业管理者对HR的价值产生怀疑。其实对于HR来说,无论是科班出身还是“半路出家”,都不是最重要的,决定一个人是否适合从事人力资源工作的,往往是思维方式,正所谓“思维不变原地转,思维一变天地宽”。     

安县审计局加强机关作风整顿

2011年，安县审计局开展以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题的干部作风整顿活动．并通过学习大讨论、自我排查、召开座谈会等多种形式，治理机关干部中存在的“庸、懒、散、冷、满”问题，狠抓工作落实，取得显著成效。一是提高综合素质，促进审计队伍风清气正，不断提升廉洁勤政责任意识。