在实践中探索竞争性选拔干部的可行路径

公开选拔领导干部、管理和技术干部已经成为当今选拔任用干部的一种较为科学的方式,这对于拓宽选人用人视野,扩大干部工作中的民主,促进优秀人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化识才选才机制,都产生了积极作用.近两年来,我单位果断地对部分中层经营管理和技术干部采用了竞争方式公开选拔.我们为公开选拔干部设计了六个基本程序,随着这项工作的不断深入,会产生一些新的问题需要加以改进和完善,我们在发现问题与不足之后,总结出了加强和改进该项工作的思路.     

探析干部竞争选拔的"方城之战"

锦州铁路分局采取"公开招聘、竞争上岗、双向选择、择优录用"的方法选拔任用干部的实践,充分证明铁路企业建立干部竞争选拔机制是加快干部制度改革的一次成功探索.     

离任审计亟待解决的几个问题

离任审计做为加强干部管理的一条有效途径，能够对领导干部任职期间的工作业绩作出客观公正的评价，为考核任用干部提供真实的依据，避免干部任用中的不正之风，促进廉政建设。但是，当前离任审计存在着不可忽视的问题。     

离任审计亟待解决的几个问题

离任审计亟待解决的几个问题□金引成党朝东离任审计做为加强干部管理的一条有效途径，能够对领导干部任职期间的工作业绩作出客观公正的评价，为考核任用干部提供真实的依据，避免干部任用中的不正之风，促进廉政建设。但是，当前离任审计存在着不可忽视的问题。一是少数...     

机关干部公开招聘工作的实践与思考

用公开招聘的方式选拔任用干部是干部人事制度改革上迈出的重要一步。它所昭示的不仅是用人方式的转变，更是一种选人用人导向的转变，此举对于拓宽选人用人视野，防止用人上的不正之风，建设高素质的干部队伍等具有积极的推动作用。近年来，南京铁路分局在这方面进行了一些有益的探索与尝试。     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

国有企业领导人员考核评价体系研究与实践

企业领导人员考核评价是国有企业干部管理的基础性工作,是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的核心手段.加强和改进国有企业领导人员考核评价,不仅是进一步深化干部人事制度改革、落实全面从严治党要求的需要,也是加强企业领导人员队伍建设、督促激励各级企业领导人员履职尽责和干事创业的重要手段.     

以人为本加强企业人事档案管理

中组部于一九九○年修订了《干部档案工作条例》,明确定义:干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力,工作表现和业绩等内容的文件材料.     

分开透明干部选任机制切实改进干部选任方式

健全机制,完善制度,形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系,是深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要保证.近几年来,伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制,有效杜绝了选人用人上的不正之风,营造了风清气正的良好环境.     

对铁路系统基层站段干部考察机制的几点建议

科学地选拔任用干部是关系到我们事业兴衰成败的大事,全面正确地考察干部则是科学地选拔任用干部的关键.经过多年的实践,铁路系统基层站段在干部的选拔任用中已经形成了一套较为完整的考察工作制度.     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

辽宁“六不准”“八严禁”为换届保驾护航

为确保换届工作顺利进行，该省要求进一步严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，为换届创造风清气正的良好环境。换届期间，务必做到“六个不准”，即不准违反推荐、考察、讨论决定等干部任用程序；不准突击提拔调整干部；不准以工作性质特殊、任务重、需要加强领导力量等为由，突破上级党委批复的职数限额配备领导干部；不准超职数配备非领导职务干部；不准乱设职位安排干部；不准随意提高干部的职级待遇。各级领导干部、组工干部以及其他参与换届工作人员，要严格执行各项纪律，始终坚持“八个严禁”。即严禁拿原则做交易，搞封官许愿，收受或索取贿赂；     

做好“转、调、创”开创督查工作新局面

《没有督查就没有落实——在与浙江省委督查室干部座谈时的讲话》一文,语言朴实、深入浅出,内涵丰富、论述精辟,阐释了党委督查工作的本质要求和工作方法,揭示了党委督查工作在抓落实中的重要地位和作用,为做好党委督查工作提供了根本遵循.面对新形势新任务,党委督查部门应着力做好“转、调、创”三篇文章,推动党委督查工作再上新台阶.     

“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

离任审计中的“四个不到位”

对领导干部进行离任审计 ,是强化审计监督、促进党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要手段 ,是各级党组织考察任用干部的一个重要依据。但是 ,在具体实施和操作过程中 ,个别单位还存在一些问题 ,主要表现为“四个不到位”。一是离任审计不到位。一些单位在考察任用干部时 ,没有将离任审计作为任用干部的重要依据 ,有的离任干部在审计前早已有了新的职务 ,离任审计成了离后审计 ;有的单位离任审计纯属走过场 ,特别是干部调整一次涉及多人时 ,要求干部尽快到位 ,以致离任审计流于形式。据笔者所知 ,有的单位多年来没有一位领导干部是因离任审计…     

对军队干部考评机制的几点思考

干部考评工作是军队干部工作的重要组成部分,是选拔任用干部的前提。当前,我军的干部考评机制还存在着评价尺度不客观,评价标准不具体,评价方式缺乏操作性、评价方法缺乏科学性等问题,只有克服这些问题,建立健全科学的干部考评机制,才能为我军选拔任用干部打下良好的基础,促进干部工作的良性发展。     

如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

对"理论掌握群众"的理解

我是上世纪50年代出生的人,插队时做过大队团支书,上大学做过学生干部,到了工作岗位,做过专职团委书记,从事过党委、工会、人事等部门工作.几十年的群众工作经历,有成功的经验,也有失败的教训.我总在想一个问题,怎么让群众心服口服.有一句话叫做"理论掌握群众",古人曰"攻心".那么,怎么理解它呢?谈几点体会:     

厅机关服务中心副主任职位竞争上岗取得圆满成功

为进一步深化干部制度改革,在选拔任用干部中坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和公开、平等、竞争、择优的原则,厅党组决定对机