现代企业制度与人本管理

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，现代企业制度为人本管理提出了新要求。以人为本树立新观念，建立新机制，培育新人才是实践现代企业制度的根本保证，应大力加强人本管理。     

将现代物流理念融入站场设计的探讨

铁路运输作为现代物流的重要环节,应将现代物流管理的系统化、人本化、信息化、服务化融入到站场设计中去,满足企业现代化物流管理的需要。为此论述了现代物流管理下的站场设计方针,提出系统工程的站场设计、信息化的站场设计、人本观念的站场设计和服务化观念的站场设计等设计理念。     

简论高校科研管理必须坚持以人为本

当前高校科研管理与人本管理要求存在较大差距。本文论证高校坚持以人为本科研管理理念的必要性和重要性,指出在高校科研管理中实行人本管理的基本手段和方法。     

建立以人为本的管理机制推动建线不断深化

为给深化标准建线注入新活力，把以人为本的管理引入建线载体，为此，从三方面作了论述。即：明确人本管理在建线中的定位；建立以人为本的建线管理机制；实施人体管理应处理好的三个关系。     

关于人本原理的辩证思考

以人为本,是现代管理科学的一个重要原理。运用马克思主义的观点来深刻理解和运用这一原理,对坚持企业的社会主义方向,加强两个文明建设,深化企业内部改革,转换企业经营机制,改善企业管理,推进企业的技术进步和发展,都是人们十分关注的问题,本文拟就人本原理的运用谈点粗浅看法.     

东日本铁路公司人本管理一瞥

介绍了东日本铁路公司推行强化提高职工素质的人本管理的具体做法 :强化安全教育、加强人事劳资管理、实施人才育成体制等 ,认为这种以人为本的管理在东日本铁路公司摆脱经营困境中发挥了巨大作用     

以人本价值观塑造企业新文化

人的行为管理和思维导向在现代企业经营的发展过程中,发挥着越来越重要的作用,企业的生存和发展与员工的个体作用相互依存。如何塑造以人为本的企业文化,使每个员工成为推动企业物质文明和精神文明建设的生力军,是党的十七大新形式下企业精神文明建设的又一新课题。构建以人本价值观为基础的港口企业文化必然成为文明建设的新趋势。     

目标管理要遵循现代化管理的基本原理

企业的目标管理属于现代管理的范畴,是一种新的管理思想.目标管理应当遵循现代管理的基本原理及其相应的原则,否则,就会重新回到旧的传统的管理方式中去.企业现代管理的基本原理是从"人本"原理出发的."人本"原理由以下两点构成:1、管理工作不仅是指人对管理对象的不同因素、管理过程的不同环节进行管理,而且是对管理过程中的不同环节首先也是对人们指挥、调节和控制.因此,人就形成了现代管理工作的核心.     

以人体价值观塑造企业新文化

人的行为管理和思维导向在现代企业经营的发展过程中,发挥着越来越重要的作用,企业的生存和发展与员工的个体作用相互依存.如何塑造以人为本的企业文化,使每个员工成为推动企业物质文明和精神文明建设的生力军,是党的十七大新形式下企业精神文明建设的又一新课题.构建以人本价值观为基础的港口企业文化必然成为文明建设的新趋势.     

人本管理视角下的会议功能与功效改进

作为一种现代企业管理的新模式,人本管理把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把管理的着眼点从以“物”的管理为中心转向了以“人”的管理为中心。本文以企业内部会议为研究对象,阐述了会议在团队认同、经验积累与知识创造、目标认定与任务分解等方面的作用,提出了会议功效的改进建议,为企业实行人本管理提供了可操作的工作思路。