共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
今年,是《国家公务员暂行条例》颁布十周年。十年来,各地坚持了国家公务员“凡进必考”原则,不断加深对考试录用工作的认识,努力探索考试录用工作制度化、规范化和科学化的路子,社会各界对这项工作给予了充分的肯定,实践证明“凡进必考”原则是公开、平等、竞争、择优的用人原则在公务员录用中的具体运用,是建设高素质公务员队伍的基础。因此,必须在坚持中进一步完善这一原则。 相似文献
2.
企业家政府背景下的公务员现状及问题 自从上个世纪80年代以来,多次的政府职能改革和公务员队伍的改革,已经使得公务员的整体素质和行政观念有了很大的提高和改善,尤其是自1994年我国实行国家公务员录用制度以来,对于公务员的招录坚持"逢进必考"的原则,录用了一大批综合素质较高的公务员,同时也为公务员队伍注入了新的活力. 相似文献
3.
工资既是按劳分配的体现,也是劳动力市场价格的体现。按劳分配必须以价值规律为基础,工资必须以劳动力市场价格为基础。工资背离劳动力市场价格,是国有企业人才流失的根本原因。应采取积极措施,使工资充分体现劳动力市场价格要求,以保证国有企业人才的合理流动。 相似文献
4.
随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上,结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点,提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。 相似文献
5.
关于事业单位实施绩效工资的思考和探索 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成,而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要,如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点,分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题,本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法,希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。 相似文献
6.
公务员工资存在不公平现象,主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析,并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。 相似文献
7.
一、贯彻按劳分配原则,积极推进社会主义工资制度改革 1.工资制度改革的过程与成绩 社会主义工资是劳动的报酬,是体现按劳分配原则的货币表现形式,社会主义工资的职能有3个,即分配职能、激励职能和调节职能改革开放以来,工资制度改革经过了下述4个阶段:①早在1979年就普遍开始了奖金同单位留利或税收利润直接挂钩的办法,即职工工资总额中的标准工资仍由国家直接控制, 相似文献
8.
公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。 相似文献
9.
10.
11.
公务员制度是干部人事制度的重要组成部分,公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来,特别是《公务员法》颁布实施以来,甘肃省坚持以科学发展观为统领,统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作,解放思想、开拓创新,公务员管理的法制化水平不断提高, 相似文献
12.
公务员承担的很多岗位都是重点岗位。公务员的素质如何,直接关系到为群众的服务水平。每年我国都有很多人通过考试进入公务员队伍,这些人大多数都是有德有才的,这些人进入公务员队伍,为各级党政等部门输入了新鲜血液。 相似文献
13.
作为一个特殊的群体,公务员行使着管理国家的权力。国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转,他们素质的高低也直接影响着行政效率的高低,影响着党和政府的形象。因此,公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄,更应具有良好的心理素质。文章重点分析了公务员心理健康水平的现状、原因以及如何进行心理调适。 相似文献
14.
社会的发展与人的发展是相互作用、相互影响的。公务员的行为特点和普通人很相似,但不同的是,公务员的工作行为是公共行为,往往涉及到一个或数个社会成员的利益甚至整个社会的利益。为提高工作效率,通过改革工资、职务、奖惩制度,目的使公务员个人利益与其他主体的利益双赢 相似文献
15.
16.
劳动价值论是马克思主义理论的基石,也是政治经济学最重要的基础理论之一。对于在新的历史条件下如何完善和发展这一理论,我国学术界有诸多不同的看法。本文就如何完善和发展这一理论,以及如何看待按劳分配、如何界定剥削等问题提出自己的看法。 相似文献
17.
当前,公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择,“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知,然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松,公务员薪酬制度更是存在着严重的不足,亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节,同时也是公务员福利保障机制的核心,这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性,关系到公共管理的公正性和效率,乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度,探究国内公务员薪酬制度现状,并结合我国实际提出相应的改革建议。 相似文献
18.
公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。 相似文献
19.
公务员的职业道德是公务员在依法履行公职的过程中应该遵守的伦理道德,以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其职业道德规范是社会的主体性道德规范,在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。公务员的职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。随着我国机关公务员队伍的建立和《公务员法》的实施.如何加强公务员即党政机关干部的职业道德建设是摆在我们面前的一项重要任务。 相似文献