按照“三个代表“的要求做好企业宣传思想工作

江泽民总书记“七一”讲话，给企业宣传思想工作提出了一个新的课题，就是：作为企业宣传思想工作，应该以什么为中心的问题。 社会主义市场经济的建立和完善，使国有企业始终面临着生存和发展问题。随着我国即将加入世贸组织，这个问题将变得越来越突出。企业要生存，要发展，就必须以经济建设为中心，一切工作都要服从于、服务于这个中心。那么作为企业的宣传思想工作，就应该紧紧围绕这个中心去开展，具体地讲，就是要在企业的生产经营中充分发挥作用，真正做到有为、有位。 一是要充分利用宣传思想工作的优势，千方百计调动职工的积极性…     

高校校办产业的发展思路

教学、科研是高校一切工作的中心,校办产业也是高校工作中不可小视的环节,特别是在市场经济的条件下,校办产业搞的如何,直接关系到对教学科研的投入,关系到学校的稳定和发展,关系到学校的综合实力和地位声望。因此,高校在以主要精力抓好教学科研的同时,要把校办产业的发展纳入重要日程,下大力抓好。下面联系高校的实际,就校办产业的发展思路,谈谈粗浅的看法。 一、充分发挥科技优势,加速科技成果转化和新产品开发,是发展高校产业的主要途径 高校是科技人才高度集中的地方,高校产业主要应是科技含量大的产业。在教学不断深入和社会生产不     

改革中更要坚持群众路线

当前，国有企业的改革已经进入到攻坚阶段。一方面，很多企业在改革中获得前所未有的发展机遇；另一方面，也有不少企业面临严峻的挑战。经营亏损，职工下岗，企业的发展进入低谷状态，这种情况对企业管理者坚持群众路线提出了新的更高的要求。首先，我们探索促进生产发展的实现形式，进一步加强技术创新，提高经营水平，改进产品质量，拓展市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地，要求企业领导干部要更好地贯彻党的群众路线，广泛地集中群众的智慧和力量，这是提高工作水平的根本途径。其次，一些企业在生产经营上面临很多问题，职工的生活也遇到了很多困难，下岗职工人数增加。这就更需要领导干部要严于律己，与职工同舟共济、共渡难关。再次，企业的各项工作，都要通过职工去实现。随着形势的发展，我们的每一步前进，每一点成绩的取得，都更加依赖于职工群众的积极性和创造性的发挥。我们要克服困难，取得新的发展，就必须全心全意地依靠工人阶级，广泛地发动职工群众，充分发挥他们在生产经营、技术革新、企业管理中的积极性和创造性。 群众路线是实现党的思想路线的基础，是贯彻党的政治路线的根本途径，也是党的组织路线的根本保证。在新的形势下，我们要做到全心全意依靠工人阶级，密切地联系职...     

关于教学管理改革的思考

教学管理必须要改革，只有改革才能发展，才能推进学校管理科学化和规范化。改革的目标是要建立一个以追求教学质量和教学效益为目的，以科学的教学管理组织体系和必要的教学管理制度为形式，以努力发掘、合理配置各种教学资源和最大限度的调动全校教职员工积极性为核心内...     

抓好思想政治工作促进电力企业发展--苍梧电力有限公司思想政治工作深入、扎实、有效

思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，企业要生存、要发展，人的因素起决定作用。企业的活力来源于广大职工的积极性、主动性和创造性。企业要发展就必须全心全意依靠广大职工。毛泽东同志指出：“提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。”因此，要促进企业发展，就必须抓好思想政治工作。     

PDCA循环法在费用管理中的应用

PDCA循环法是质量管理中的一种方法，运用PDCA循环法来预测、控制和考核费用，既符合经营管理工作本身的规律性，也具有讲究实效、解决问题的特点。一般来说，运用PDCA循环法来控制管理费用可分为四个阶段八个步骤。     

企业激励员工的几种方法

现代企业的竞争核心在于创新，而创新和变革的原动力是企业的员工。管理者应明白，员工主动性、积极性、创造性将对企业生存发展产生极大作用，而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机和需求。因此，管理者必须懂得既没有相同的员工，在不同的时期，员工又有不同的需求；要建立能够激发一群人的积极性和创造性的有效机制。金钱激励。在现实社会生活中，绝不能否认金钱具有一定的激励作用。企业要想提高员工的工作积极性，行之有效的方法是用经济报酬。即使在知识经济时代的今天，人们生活水平已经显著提…     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征：第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征:第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;第四,创新型工程科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力,要敢于面对困难,走别人没有走     

股份制———一种重要的公有制实现形式

开栏的话江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出，要继续坚持邓JJ、平同志关于社会主义初级阶段的理论，继续完善以公有制为主体、多种经济成份共同发展的所有制结构，努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。公有制实现形式问题是我国经济体制改革进入深入发展阶段的重大课题，形式选择得好，就能最大限度地调动经营者和广大职工的积极性，最终带来的是社会主义经济的大发展，经济效益的大提高。机械行业是国有企业集中的行业之一，探索公有制实现的多种形式，是我们行业国企改革的重要课题之一。为此，本刊推出（公有制实现…     

加强科技人才开发支撑企业做大做强

现代企业的经营理念要求企业不仅要生产优质产品,也要“生产”优秀员工,在科学技术迅猛发展和知识经济进程加快的今天,科技人才是促进企业发展的重要力量。近年来,我们双环公司始终将科技人才的培养作为科技兴企及增强企业核心竞争力的     

探索中小企业技术创新的实现形式

江泽民总收记指出：“创新，是民族发展的动力，是民族进步的希望。”目前，中国即将加入WTO，国企改革也已进入攻坚阶段，一场以技术创新为核心的商业竞争正在悄然兴起。众多企业的兴衰史已经告诉我们：“不创新，就灭亡。”谁取得技术创新的主动权，谁就能赢得最后胜利。然而，面对中国产品市场即将受到严重冲击的严峻现实，以工厂为核心的周边中小企业群存在的技术基础差、技术力量薄弱、技术进步速度缓慢等等问题，不能不引起大家的忧虑。因此，各中小企业要打好这场仗，要在稳固中求发展，探索其技术创新的具体实现形式具有非常重要的意义。     

高校科技产业开发研究的基本准则

高校科技产业如何在市场经济的大潮站稳脚跟、求得发展,因素诸多,但重要因素是与产品开发研究的方向是否对头,开发研究的产品科技含量高低等因素有关。本文拟就高校科技产业开发研究的几个问题进行研究和探讨,以求得共识。 一、聘任开发研究的人才 高校科技产业得以健康发展,选聘高标准、高质量的科技人才至关重要。科技人才是高校科技产业人才的主体,承担着高新技术研究和新产品开发的重任。选聘高校科技产业开发研究人才要注意选拔以下三     

提升培训实效需把握的几个关键因素

提高员工培训学习积极性．从而提升培训效果，实现培训目标．这既是企业培训工作者力争达到的工作目标，也是目前困扰许多企业培训工作者的难题。要想提高员工培训学习的积极性和培训质量．就得变被动学习为主动学习。被动学习是为完成企业规定的培训任务．     

学习邓小平关于人才问题的论述——兼谈如何稳定企业科技人才队伍

人才问题,是邓小平同志最关注的一个重大问题,也是邓小平理论中的一个非常重要的组成部分。运用和学习邓小平同志的关于人才理论,总结经验,对于我们做好社会主义市场经济条件下的人才工作,稳定科技队伍,充分调动科技人员的积极性具有非常现实的意义。近几年,我公司科技人才流失现象较为严重,在自动化部这样一个科技人员高度集中的单位,这个矛盾更为突出。从目前掌握的情况看,我部外流的科技人员中,青年知识分子占绝大多数。他们年龄普遍在30岁左右,大多具有较高学历,研究生、硕士学位     

打好“三大战役” 全面启动振兴 为完成振兴第一阶段任务而努力奋斗──在全国机械工业工作会议上的讲话

1996年全国机械工业工作会议今天开幕了。会议的主要议题是：认真贯彻党的十四届五中全会、全国科技大会和中央经济工作会议精神，回顾“八五”工作，分析‘“九五’形势；围绕启动振兴，实施科教兴业，部署“九五”任务，安排明年重点工作，动员全行业职工为完成振兴第一阶段任务而努力奋斗。下面我讲四个问题。一、‘九五”机械工业面临的形势“八五”将是国民经济发展的客要时期，也是机械、汽车工业振兴的第一阶段。在这一时期．国家的宏观经济形势和机械工业自身发展，都还会发生新的变化并呈现出新的特点。对此，我们必须有一个正确的…     

高校贷款规模与还款能力测算

近几年高校连续扩招，为拓宽办学空间，扩大办学规模，各高校首先要解决的就是建设资金问题。因此，多渠道筹集资金已成为高校持续发展的一项不可或缺的重要工作。显然，学校向银行贷款以解决大部分发展资金尤其是基本建设资金问题，不失为一种较为理想的筹资办法。但是银行贷款也可能给高校可持     

对构建安全文化体系的思考

近年来，重庆国有企业的安全工作初步从行政管理、经济管理阶段发展到了人本管理、文化管理．安全文化建设取得了突出的成效，展示了能动的功能．发挥了独特的作用。但用全面的观点、以理性的思维、从机制的角度来认识，还需要进一步探索系统化、深层次、规律性的问题。     

完善激励机制 培育创新人才

“激励”是企业管理层需要掌握的最重要、也是最复杂、最具有挑战性的技能.激励包含高深的科学与理论，但更多的是工作方法和工作艺术。目前，在社会主义主市场经济条件下，人力不仅仅是生产要素，还是宝贵的经济资源，这就涉及到一个充分开发、合理使用和规范管理的问题。这个问题又涉及到创新机制的问题。创新是以高素质人才为主体，机制创新解决动力问题，使企业在市场经济竞争中充满活力。因此，不解决机制问题就不可能解决人才及人才动力问题，创新也无从谈起。多年的经验告诉我们，要形成行之有效的企业运行机制，特别是激励机制，是…     

从源头抓起是保证型号研制质量的根本措施

任何一项工作都是由人去完成的，人是做好各项工作的源头，要做好某项工作，必须首先从人抓起，也就是从人的素质抓起。对于型号产品的研制工作，它是按研制阶段进行的，如论证阶段、方案阶段、工程研制阶段（初样研制、试样研制）、定型阶段。而每一阶段又有许多项工作，如设计、生产、试验、管理等等。就一个产品而言，在其形成过程中有很多工序，一般可认为设计是第一道工序，并都认为产品的固有可靠性是设计出来的，生产只解决符合性的问题，管理只是指挥和控制组织的协调活动。可见，保证设计质量是保证型号研制质量的一个源头。这一提…