分配制度改革与职工心态

分配制度的改革,是企业转机建制的重要方面和突破口,直接关系到职工的切身利益,对职工的影响也是显著的。分配结构、分配方式的调整和完善对职工心态的影响究竟如何,最近,我矿业公司下属一些分公司对分配方式作了某些调整,笔者对这些单位作了调查,初步了解到职工的一些心态。归纳起来,主要有以下五种：（－）各有所盼这种心态多集中在年富力强和一些有一技之长、经济状况好的人身上,其中以中青年技术人员、有技术专长的年轻职工居多。他们有的“盼”分配方式的调整,是不同程度地看到了平均主义有悻于社会主义分配原则,不利于调动…     

注意职工心态 搞好体制改革

目前在实行省以下质量技术监督系统垂直管理的体制改革中,有少数干部职工情绪不太稳定,思想比较浮动,应引起有关部门的重视。具体表现为:     

世纪之交国企职工心态录

改革开放已呈不可阻挡之势。值此世纪之交 ,国有企业职工面对未来 ,他们在想些什么?他们担心什么?企盼什么?一句话 ,面对即将到来的新世纪 ,他们怀有何种心态?     

再就业工程中的职工心态

在冶金产业结构调整中,上海冶金控股集团公司已经提出,到本世纪末分流、转岗、重新安置富余人员的总数将高达54万人,以实现人均产钢15O吨以上、劳动生产率达到国内同行业先进水平的目标。面对如此范围的结构大调整,涉及的富余人员的人数之多是前所未有的,因而对职工的思想作全面分析以及进行有重点、有针对性的宣传,以转变职工观念,是十分必要的。一、对当前职工在再就业工程中的思想分析当前职工对实施“再就业工程”的思想动态反映十分活跃,择其要点,大约有以下八种：1、“从一而终”思想。由于冶金职工长期以来一直在计划经济…     

注意职工心态 搞好体制改革

目前在实行省以下质量技术监督系统垂直管理的体制改革中,有少数干部职工情绪不太稳定,思想比较浮动,应引起有关部门的重视。具体表现为:     

职工心态分析与疏导

当前,国有企业的改革和改制已到了攻坚阶段,改革既涉及到企业组织结构、产权结构的调整,同时也涉及到企业劳动关系的调整,涉及到企业每个职工的切身利益。由于每个职工的年龄、学历、身体状况、收入以及岗位存在差异,导致对待改革的心态不尽相同,出现的思想认识问题也千姿百态。准确及时地把握职工的思想动态,积极、主动、深入有效地做好改革过程中职工的思想政治工作,使广大职工理解和支持改革,保证改革顺利进行,是当前国企改革中需要重点解决的课题。当前影响职工思想心态的主要因素从目前各方面的情况来看,大多数职工对企业改革是理解和…     

国有企业职工心态分析与对策

党的十一届三中全会以来，伴随我国改革开放事业逐步向纵深发展，经济体制由计划经济被社会主义市场经济体制所取代，企业职工特别是国有企业职工的思想观念经历了一次又一次的冲击和阵痛。其主要表现是：     

企业改革中的职工心态调节

高度重视企业改革中的职工心态 1、企业改革触动职工利益,凸现职工复杂心态。在社会主义市场经济大潮中,尤其在我国经济社会转型时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻 变动．利益格局深刻调整,思想观念深刻变化．企业要在激烈的市场竞争中生存,必须对本企业的组织结构、制度设计、政策方针不断完善和调整．改革那些不合时宜的体制、制度、规则．构建与社会进步相协调的新的组织和新的运行法则,使自己在深刻的社会变革中不断获得优势地位,扩大生存发展的空间。     

平衡职工心态 促进企业和谐

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的分配制度是社会公平的重要体现。”几年来,不论干部和群众,对收入差距之大议论很多,对分配不公尤为不满。有关调查也表明,收入分配问题已连续几年高居社会最关注问题的前列。     

从厂务公开栏透视职工心态

实行厂务公开、民主管理、民主监督是贯彻落实党的民主集中制,推进基层民主政治的一项重大举措,是现代企业管理的核心内容之一。黑龙江华安机械有限责任公司,作为中国兵器工业集团公司重点保军公司,历经60年风雨沧桑,从兴旺到衰落,再到二次蓬勃崛起,探索出一条独具特色的华安发展之路,公司工会在其中起到了积极的推动作用。特别是工会坚持把公司的重大决策和职工关心的热点,公司管理的难点,廉政建设的焦点问题当作厂务公开工作的重点,通过厂务公开栏这一厂务公开工作的重要形式,体现企业的民主集中,既有利于职工民主参与和民主管理权利的落实,又使职工充分行使了当家作主的权利。厂务公开栏已成为职工关心关注的窗口,公司也可从中透视职工的心态。厂务公开是公司工会坚持把民主管理、民主监督、民主决策的工作方针贯穿公司管理生产经营的全过程一个充分体现。     

把握职工心态流向 建立快速反应机制

思想政治工作快速反应机制是在宝钢益昌公司面临改革与发展出现阵痛、员工思想波动异常激烈的情况下应运而生。是以企业精神文明建设委员会、思想政治工作研究会、党支部书记例会和党群部门工作例会为基本形式,并通过各个层面,进而辐射到分厂、部门所有的班组和党小组。近年来,益昌公司站在创建世界一流冷轧企业的平台上,瞄准当代先进水平,以设备技改工程为主线,掀开了持续性发展的崭新一页。期间,企业的管理水准、员工的思想观念和技能素质发生了很大的裂变,如何贴近实际,贴近生活,贴近群众,把握员工心态流向,建立快速反应机制,这不仅是企…     

消除职工消极心态的对策措施

改革开放２０ 年来,我国综合国力不断增强,人民生活水平不断提高,使国人对改革开放所取得的成就形成共识,并深刻影响人们的思想、观念、价值取向,促进了人们的竞争意识、自主意识、效率意识、平等意识和创新意识大大增强,并构成了社会心态积极健康的主流方面。但同时随着利益格局和分配关系的深刻调整,各种深层次的矛盾也逐渐显露出采,加剧了人们价值失范、行为失据的困窘状况。具体分析,当前国有企业部分职工中存在的消极心态主要表现为以下四个方面： 一是迷茫心态。过去在计划经济体制下,国企职工的生老病死全都由企业包起来了…     

当前农民群众的心态剖析

在农村改革不断深化的今天,农民群众在想什么,他们的心态有什么变化呢?最近,我们带着这个问題,到基层作了一些调查。从调查的情况看,当前农民群众在下面五个方面反映比较强烈,值得我们关注和深思。一、学习科学技术的欲望越来越强烈。近年来,随着农村商品经济的发展,农民“学科学,用科学”的热情方兴未艾。传统的种养方法正在被科学种养方法所取代,传统产品结构逐步被新的优化组合产     

当前农村基层卸任干部的心态

最近,笔者对我乡近二年11名卸任干部进行了调查,发现他们存在五种积极与消极并存的矛盾态势。心态之一:表面上服从组织安排,但内心存有埋怨抵触情绪。在卸任的干部中,大部分是年过半百的老同志,有的担任村级领导工作二、三十年,少的也有十多年,卸任后,内心虽有船到码头车到站的想法,但失落感也是比较普遍的,因而感到村干部没当头,没奔头。一些中青年村干部卸任后,不能正确地对待组织上的安排,总认为     

调动职工积极性是当务之急——兵工亏损企业职工心态及对策

问题面对企业亏损的困境,相当一部分职工存在不同的心态和思想问题,归纳起来,有以下几种类型。期待型就是通过企业深化改革、转换经营机制,一部分职工期待企业达到预定的目标,但又不愿意为之"奉献",生怕"吃苦"、"受累"。主要表现在三个方面:一是期待工厂治厂良策早白出台,但自己又不献策出力;二是期待工厂早日走出困境,增加劳动收入,但在实际工作中却"大事做不来,小事不愿做";三是期待企业推行三项制度改革,但又担心改革对自己不利。"等、靠、要"是对这种类型人的典型概括。疑虑型是指通过亲身体     

重铸独立就业人格之我见——浅析当前女大学生就业心态问题

随着金融危机的深入,企业纷纷缩减招聘计划,使得本来就处于就业弱势群体的女大学生的就业情况更加严峻。面对重重就业压力,很多女大学生产生了消极心态,并出现了用婚姻来逃避就业压力的现象。     

正确分析国企职工心态 培养新型职工队伍

随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。     

掌握职工心态是稳定职工队伍的基础

随着国家电网公司“三集五大”体系建设的不断深化,电力基建企业的人力资源管理提升到一个新阶段。特别是在劳动力的使用上法规性、政策性更强,如何正确处理员工与农民合同工的关系,如何解决劳动报酬、待遇问题更加突出。因此,员工和农民合同工的心态成为从事人力资源管理工作遇到的具体问题,掌握员工和合同工的心态,了解他们思想和心理上的波动,有针对性开展分析,采取有效措施加以解决,化消极为积极,化波动为稳定,保持施工队伍的稳定,有效发挥劳动力的作用。