基于模糊综合评价法的企业知识型人力资源价值评估

本文从知识型人力资源价值的模糊性特性出发,分析了传统精确评估方法其中存在的一些问题,进而从内涵综合能力、内部环境影响、外部工作业绩等四个维度对知识型人力资源的价值进行阐述并用实例对该模型进行检验,认为模糊综合评价方法在知识型人力资源的价值评估方面有着较为广阔的发展前景。     

基于知识型员工的绩效考核研究

知识经济时代,知识型员工是企业的核心,他们对企业最终价值形成的贡献占绝大部分。所以准确评价他们的工作是企业的重要职责。而知识型员工相对于企业一般员工而言,工作较为抽象,难以衡量,这就要求人力资源部门必须主动抛弃传统的管理方式,创新改进绩效考核,激发知识型员工的创造欲,最大限度地发挥他们的才能。     

企业知识型员工绩效考核体系研究

知识型员工是企业保持核心竞争力的重要保证,对他们进行科学的绩效考核,是保持企业竞争力的关键。本文分析了我国目前企业对知识型员工绩效考核存在的问题和原因,并提出了相应的解决方案。     

知识型员工绩效考核方法评析综述

本文从绩效考核的"能力、行为、结果"三个维度出发,对各个维度的考核方法在知识型员工绩效考核中的应用进行了分析,并提出对知识型员工的绩效考核应以月度行为导向考核方式为主,辅以季度至半年度结果导向考核。     

知识型员工绩效考核流程分析

根据工作岗位的职责,把知识型员工划分为管理型知识员工、技术型知识员工、营销型知识员工,并探讨了知识型员工的绩效考核原则,从绩效计划、建立绩效考核档案、绩效诊断、绩效评估会议、双向沟通、考核反馈六个方面对知识型员工的绩效考核流程进行了分析。     

知识型员工的绩效考核模式研究

在知识经济时代，对知识型员工的绩效考核是人力资源管理中的一个重要内容。鉴于知识型员工的固有特点，要求绩效考核部门对原有传统的绩效考核模式进行不断地调整和改进、补充新的内容。探讨了知识型员工绩效考核模式的确立是企业走向规范管理的重要标志，也是建立优秀企业文化的基础。     

基于模糊综合评判法的企业文化评价

一、模糊综合评价法的理论介绍模糊综合评判法是运用模糊数学的思想和方法，对现实世界中不易明确界定的事物进行综合评判的一种数学方法。模糊数学诞生于1965年，它的创始人是美国自动控制专家查德（L.A Zadeh）教授。30多年来，模糊数学理论发展迅速，应用广泛。模糊综合评判法就是应用模糊数学中的模糊集理论对系统进行综合评价的一种方法，通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息，以供决策者参考。     

保险企业员工忠诚度模糊综合评价实证分析

实证研究表明,保险企业员工忠诚度的影响因素主要有个人因素、员工因素和外部因素三大类。保险企业员工忠诚度可以在影响因素分析的基础上构建一个评价指标体系,结合模糊综合评价的运用,对参评企业的员工忠诚度进行评价。根据评价得分,可以有针对性地提出员工忠诚度提升的相应对策。     

企业知识型员工绩效考核研究

知识经济时代,作为企业知识主要载体的知识型员工,是企业战略实施成功与否的核心要素,他们的稳定性和积极性直接关系到企业的生存和发展.对知识型员工如何进行科学的绩效考核以激励他们更好地发挥作用,是企业人力资源管理的重要内容.     

知识型员工流动问题分析

知识型员工的流动受多种因素的影响,这些因素来自于员工本身,企业与社会环境。本文从知识型员工流动特点出发,对知识型员工流动影响因素进行分析,基于分析得到的因素群建立企业知识型员工流动评价指标体系,并利用模糊评价法对企业员工流动状况进行评估,以期规范知识型员工的流动管理。     

现代企业知识型员工激励机制研究

随着21世纪知识经济时代的到来,知识型员工已经成为企业生存和发展的主体。如何采取合理的激励机制,调动知识型员工的积极性,提高他们的工作效率,充分发挥他们的创造力,对企业发展至关重要。本文从知识型员工的特点出发,结合国内外学者对知识型员工激励因素的分析,从内在和外部两个角度提出了对知识性员激励的措施。     

浅析企业对知识型员工的管理

目前我国正处在产业变革时期,企业发展对科学技术、环境、人文的依赖越来越高,对员工的技术能力、创新意识的需求不断增大,迫使企业想要生存、发展,留住人才,就得注重人力资源的管理,尤其是对知识型人才管理。为了使企业在惨烈的经营条件下实现生存及接持续发展,企业应该通过改变现有人力资源管理模式,分析企业管理中关于人才培养的的问题,树立以人为本的管理理念。同时企业要根据知识型员工的特点,建立健全绩效管理方案,提升企业的管理水平。     

新员工绩效考核方法探讨——基于层次分析法和模糊综合评判法

应用层次分析法和模糊综合评判方法分析了如何对新进员工进行综合绩效考核,以合理的方法评价新员工的工作业绩,决定新员工的去留问题。     

基于模糊综合评价法的企业竞争力评价

本文通过使用模糊综合评价方法对所构建的企业竞争力评价指标体系建立评价模型,使用模糊数学的方法,从技术能力、研发与创新、赢利能力、企业战略等方面阐述了评价过程中的模糊因素,建立了企业综合竞争力评价指标体系,给出了隶属函数及权重的确定方法,为企业综合竞争力定量化考核方法的设计提供了依据。     

现代企业知识型员工激励研究

本文通过问卷方式,对企业知识型员工激励的主要方式与知识型员工工作绩效的影响因素等进行了调查分析;并分析了现代企业激励知识型员工产生的马太效应和溢出两种效应。     

基于模糊综合评价法的银行信用卡评价研究

我国信用卡产业起步于20世纪70年代末,时至今日,我国信用卡产业已经具有一定发展规模,并逐步成为我国金融行业良好运行及我国社会经济快速发展的重要力量。据各家银行2010年年度报告,仅国内四大银行2010年累计发行信用卡达14391.4万张。但由于外资银行的市场进入,加之2011年4月初,中国人民银行发表了《中国人民银行关于推进金融IC卡应用工作的意见》,国内银行的信用卡市场受到威胁。文章从我国信用卡使用行为现状出发,对国内某商业银行信用卡满意度进行调查,采用模糊综合评价法对其数据进行分析,得出该银行信用卡良性及需要改进的指标,并提出具有针对性的建议,从而促进该行信用卡市场发展。     

基于模糊综合评价法的企业动态竞争力评价研究

企业动态动态竞争力是企业处在动态复杂环境中赢得竞争优势的关键。本文通过对相关文献整理总结出一套企业动态竞争力评价的指标体系,并运用模糊综合评价法对如何评价企业动态竞争力作了进一步探讨,从而为我国企业对自身动态竞争力进行评价和培育提供理论基础。     

员工考核指标体系模糊综合评价研究

本文首先建立了具有4个准则层、11个因子层的两层次员工考核指标体系,然后运用模糊综合评判理论和层次分析法原理建立了员工考核指标体系的模糊综合评价模型。最后给出了一个应用实例说明该模型的应用。     

基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究

知识型员工的工作绩效决定企业的整体绩效。本文通过分析知识型员工的绩效表现特征,基于其绩效评价的灰色性,运用灰色系统理论构建了灰色评估模型,在实例应用中收到较好的评价效果,提高了绩效评价的信度和效度。