新时代国有企业意识形态工作的优化路径

<正>意识形态工作事关全局、责任重大，认真贯彻中央的决策部署，联系企业实际抓好落实，这是企业的本份，也是不可推卸的政治责任。当前国有企业意识形态工作面临的困境：价值取向多元发展、职工意识形态思想基础不深；工作监督不到位、党员干部积极主动性不足；意识形态工作队伍战斗力不强、思想及舆情管控能力不高。新时代下国有企业意识形态工作优化的路径：(1)做好思想武装、     

新时代国有企业意识形态工作探析

<正>国有企业是国民经济的稳定器、压舱石和重要支柱，既肩负实现国有资产保值增值的发展重任，也承担弘扬主流意识形态的政治职责。进入新时代国有企业意识形态工作面临着更高的使命要求。国有企业需要不断提高新形势下意识形态工作的能力和水平，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，有效提高意识形态工作质量，有力维护企业意识形态安全。     

新时代提高思想政治工作水平的系统探讨

中国共产党的百年辉煌历史证明，思想政治工作是我党执政科学经验总结、光荣优良传统和突出的政治优势。当前我国经济发展进入了新常态阶段，国有企业面临着全新的发展机遇，思想政治工作也要相应的进行创新和调整，以更好应对意识形态博弈斗争带来的挑战。强化指导思想，充分意识到思政工作对国有企业发展的重要性；强化工作责任制度，构建全新制度体系，为国有企业稳定发展奠定坚实基础。基于此，本文对新时代提高思想政治工作水平的策略进行了分析。     

聚焦二十大，弘扬主旋律，进一步做好国有企业意识形态工作的路径

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作,在国有企业经营发展中,积极开展意识形态工作,在党的引领下,建设具有较强凝聚力、引导力的社会主义意识形态,对于国有企业的发展、职能作用的发挥,具有积极作用。本文阐释国有企业意识形态工作的重要性,分析新时期国有企业意识形态所面临的冲击和挑战,并结合二十大精神,指出国有企业意识形态工作的开展路径,期望能进一步提升国有企业意识形态工作的质量,继而形成较强竞争力和战斗力,助力国有企业高质量、持续健康发展。     

新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与对策

在新形势下,国有企业改革进入深水区,面临的形势错综复杂,国有企业发展压力与干部职工日益多元化的思想意识相互叠加,潜移默化地改变了人们的价值观和传统思维理念,使国有企业意识形态工作面临新的考验和挑战。本文分析了现阶段国有企业意识形态工作面临的形势,梳理了存在的问题和不足,经过深入思考有针对性地提出了应对措施,从而为加强和改进国有企业意识形态工作提供参考。     

新媒体环境下强化国企意识形态宣传的路径研究

国有企业作为肩负国家使命，承载公共利益的重要力量，宣传自身的核心价值观显得尤为重要。随着新媒体技术的飞速发展，人们的信息获取方式和传播方式发生了根本性的变化，这不仅改变了传统媒体的发展格局，也对国有企业的意识形态宣传提出了新的要求和挑战。然而，在目前环境下，一些国企意识形态宣传面临新的问题和挑战，例如，宣传内容单一化、缺乏创新的方式方法、缺乏有效的负面舆情引导、缺乏有效的互动与参与机制等，这些都需要国企在意识形态宣传过程中积极探索和应对。基于此，本文首先概述了国企意识形态宣传的特点以及作用；其次总结了新媒体环境对国企意识形态宣传的影响；再次分析了新媒体环境下国企意识形态宣传的现状；最后详细提出了新媒体环境下强化国企意识形态宣传的路径，包括多元化宣传内容、定制化宣传策略、创新宣传方式和形式、创新宣传方式和形式、引入互动与参与机制，以期为各国企的相关工作人员提供一定的参考，提升国企意识形态宣传效用。     

浅析国有企业党委“五个聚焦”筑牢意识形态阵地

意识形态工作是党永葆先进性以及长期执政的重要抓手,在经济飞速发展带动各种思想交锋的今天,其重要性更与日俱增。国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分,是国民经济骨干中坚力量,处在意识形态工作的最前线。面对日新月异的蓬勃发展趋势,国有企业应依据时代发展和实践要求,担负起意识形态工作的政治使命,挺进主战场,把握主动权,筑牢意识形态阵地,形成意识形态工作与生产经营相互融合渗透的新格局,在良性循环中有序推进。本文通过总结某国有企业集团党委意识形态工作开展的经验,对其意识形态阵地从“五个聚焦”方面开展的工作做了较为全面的梳理归纳,对同类型党组织的工作开展有一定的借鉴作用。     

新时代加强国有企业意识形态工作的实践与思考

<正>现代社会各种思想观念层出不穷，这对于国有企业经营管理而言也是一种挑战。通过对国有企业员工的意识形态进行调查，提出相应的实践策略，能够进一步推动国有企业经营目标的实现。国有企业的意识形态工作与生产经营管理是相互影响的，只有进一步提高员工思想意识，凝聚员工向上合力，才能更好地帮助国有企业完成生产经营目标。另外，     

加强意识形态领域工作推进国企高质量发展

做好国有企业意识形态工作对于巩固党在经济领域的领导地位,确保国有企业改革发展正确方向,有着无可替代的重要作用.山钢集团党委坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作,在围绕中心、服务大局,抓实意识形态领域各项工作上,进行了不懈探索和实践,为企业深化改革,推动高质量发展提供了坚强保障.     

优机制 听声音 做好国有企业思想政治工作

<正>近年来，国有企业职工思想多元化、多样化、多变化的趋势越来越明显，对企业长远发展、个人成长、工作及生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态工作精神，落实意识形态工作责任制，营造风清气正的良好氛围。     

国企加强意识形态工作的路径探索

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调,牢牢掌握党对意识形态工作领导权,全面落实意识形态工作责任制,巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。牢牢掌握意识形态工作领导权,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,这是新时代坚持和发展中国特色社会主义的一个重大命题,是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务,也是国有企业各级党组织的重要责任。国有企业尤其是国有基层企业要压实意识形态工作责任,切实加强意识形态建设,推动意识形态工作常态化,     

国企意识形态中的政工师作用呈现

随着国有企业改制工作的不断推进和落地,政工师在企业治理中的重要性不断凸现出来。在国企意识形态中,政工师被赋予了一定的职责和使命,其只有意识到这种重要性,并且意识到在全新的时代背景下,自身工作所面临的境遇和挑战,才能更好地带领企业做好思想政治工作,进而为国有企业的建设发展构建良好的氛围。本文中,笔者就以“国企意识形态中的政工师作用呈现”为研究对象,首先探讨了国企意识形态工作中的政工师角色定位,然后论述了新时期政工师工作所面临的挑战,最后探究了在这样一种局面下,政工师如何更好地发挥作用,以期相关研究内容能够为国有企业的政工师提供参考。     

浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作

国有企业意识形态工作作为党的意识形态工作的重要组成部分,对巩固党在经济领域的领导地位、巩固改革开放的发展成果发挥着无可替代的重要作用。本文从当前国企意识形态工作普遍存在的问题、转型过程中意识形态领域应防范的风险点、加强和改进国企意识形态工作的具体措施三个方面进行论述,旨在为做好国企转型过程中意识形态工作提供参考和借鉴。     

浅析国有企业招聘工作的现存问题及应对措施

人力资源管理工作是支撑企业实现战略发展目标的重要保障，而员工招聘工作则属于实现高效人力资源管理的基础所在。基于此，本文首先对国有企业招聘工作进行了概述；其次，对目前国有企业招聘工作中存在的问题展开深入分析；最后，提出国有企业招聘工作的具体应对措施。     

新形势下国有企业党建工作创新研究

伴随着我国经济的快速发展，国有企业的党建工作所面临的新情况与新问题呈增加的发展趋势。本文从国有企业党建工作新形势分析出发，针对新形势下国有企业党建工作存在的问题，提出了国有企业党建工作优化策略。具体包括提高对党建工作的重视力度；提高党组织在企业党建工作中的作用；改善现有的党建工作方式及优化党员教育模式等内容。该研究对促进我国国有企业党建工作创新有一定的借鉴作用。     

解决国有企业的亏损问题

新加坡国大经济系高级讲师王建国最近发表了一篇文章，题为《中国经济当前的几大难题》）。文中谈到了解决国有企业的亏损问题。王先生认为，解决国有企业问题必须先认清三点：一是意识形态只与目的相关，不与手段相关；二是弄清一道算术题；三是金融机构在国有企业改革中的作用。王先生引用了邓小平的一句名言：“社会主义有市场，资本主义有计划，计划与市场都是调节经济的手段，与主义无关”。与此对应，我们也可以说：资本主义有公有，社会主义有私有，私有和公有的比重只是调节经济的手段，与主义无关。哪种所有制能使社会有效率，使老…     

实施网格化管理"433"工作法扎实落实意识形态工作责任制

包钢党委始终牢记习近平总书记对内蒙古重要讲话、重要指示批示精神的殷切嘱托,坚定信心筑牢祖国北疆重要安全稳定屏障,在2020年创新提出并落地践行了意识形态网格化管理"433"工作法,扎实落实国有企业意识形态工作责任制,着力提高意识形态凝聚力引领力,牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权,使马克思主义在意识形态领域的指...     

论当前国有企业稳定工作的三个重要环节

国有企业在构建和谐社会中，扮演着重要角色、承担着主要任务。正如党的十六届六中全会《决定》提出的，“构建社会主义和谐社会，重心在基层”。笔者认为．要做好当前国有企业的稳定工作，必须牢牢把握三个重要环节：一是要讲政治讲大局。这是做好国有企业稳定工作的前提条件；二是做深入细致的思想政治工作，这是做好国有企业稳定工作的主要手段；三是给政策送温暖，这是做好国有企业稳定工作的物质基础。这三个环节互相联系、环环紧扣、缺一不可。     

掌握意识形态工作领导权把企业党建和思想政治工作引向深入

当今时代,社会意识多元化,传播手段多样化,意识形态领域斗争复杂尖锐。中共十八大指出,要牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权,坚持正确导向,壮大主流思想舆论。中共十九大更加明确提出,要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。作为国有企业,在意识形态领域必须与党中央保持高度一致,应当深刻认识掌握意识形态工作领导权对企业经营发展的重要意义,并努力探索掌握意识形态工作领导权的方法途径,把党建和思想政治工作引向深入,从而为党的事业履行企业应尽的职责。     

新时期国有企业加强工会工作的对策建议

工会工作在国有企业治理中发挥着重要作用。进入新时代，国有企业工会工作面临着新任务、新期望和新要求。在此背景下，工会应成为推动国有企业高质量发展的重要力量，发挥好企业与员工的桥梁纽带作用。通过夯基固本，加强以工会章程为中心的企业工会制度建设；通过服务中心，助力企业规范经营；通过健全工作体系，夯实工会工作基础；通过培育优秀文化，创新工会工作方式。