烟台市福山区抓技能培训促农村劳动力转移

烟台市福山区把加强农村劳动力技能培训、提高农民技能素质作为促进农村劳动力转移的主要手段,2002年以来,全区共转移1万多名农村劳动力从事二、三产业,其中接受     

不把劳动力当苦力卖

我们湖南省桂阳县是郴州市版图最大、人口最多的县。桂阳劳动力资源富足,其中农村劳动力37.2万,剩余劳动力12.8万。近年来,我们加速农村剩余劳动力转移,坚持把劳务输出作为调整农村经济结构、促进农民增收、加快县域经济发展的有效途径来抓,坚持“不把劳动力当苦力卖”,通过有序组织劳务输出,加强劳动力就业培训,优化就业环境,一大批农村剩余劳动力从土地上解放出来,进城入镇经商置业,加速了城镇化进程,带动了农村经济的快速发展。2003年,全县通过劳务输出转移农村剩余劳动力10余万人,年创劳务收入7亿元,外出务工人员带回创业资金2亿余元,创…     

丽水市云和县 获评“全国农村劳动力转移就业工作示范县”

多年来，丽水市云和县积极探索适合“小县大城”战略发展农村劳动力转移就业工作的新路子，采取了一系列行之有效的措施，把服务经济、构建和谐社会作为就业工作的出发点，进一步加快农村劳动力转移就业，筹城乡发展、农村劳动力转移就业工作成效显著。目前，全县农村劳动力人口56840人，实际转移就业39607人，占农村劳动力总量的69.7％。     

做大劳务经济 打造朝阳产业——重庆市开县培育劳务经济的实践与思考

(一) 改革开放以来,重庆市开县立足县情,放眼全国经济发展大走势,把农村人力资源作为一种产业来开发,把简单的劳动力转移作为一种劳务经济来培育,创新思路,按照“分散流动、扩大范围、培育劳务市场、增强劳动力素质、     

拨亮转移就业的“指明灯”——江西省大余县农村劳动力转移的主要做法

近年来，江西省大余县把农村劳动力转移作为一项富民强县的重要工作来抓，把发展劳务经济产业作为拉动经济增长的“助推器”抓紧抓实，按照“政府主导、部门参与、上下联动、真抓实干”的原则，走出了一条劳务输出促进劳务经济发展的新路子。目前全县农村总人口21．06万人，其中农村劳动力10．7万人，从事二、三产业的农村劳动力6．32万人，占农村劳动力的59％，农村劳动力转移就业人数3．91万人，占农村劳动力人数的36．6％。该县的主要做法是：     

湖南省农村劳动力转移就业情况分析

湖南是一个农业大省、人口大省，也是一个劳务输出大省。截止2005年底，全省总人口为6732．1万人，其中农村人口4241．2万人，占总人口的63％。省委、省政府高度重视农村劳动力转移就业工作，从树立和落实科学发展观及建设小康湖南、和谐湖南的战略高度，明确提出把发展“劳务经济”与发展“外向型经济”和发展“民营经济”作为湖南经济建设的“三大经济战略”，列入全省经济建设和社会发展总体目标，采取一系列行之有效的政策措施，积极推进城乡统筹就业，努力改善进城就业环境，切实维护农民工合法权益。本文就湖南省农村劳动力转移就业情况作简要分析。     

“架桥铺路”促就业 携手共筑“幸福城”——湖北夷陵区全方位推进农村劳动力转移就业工作

湖北省夷陵区委、区政府立足"小城区、大农村"区情,提出建设"幸福夷陵"的奋斗目标。为解决好农村劳动力就业这个当务之急,该区就业部门创新思路,主动作为,为农村劳动者架"桥"铺"路",搭"台"送"技",在政策、资金、工作投入上对农村给予重点倾斜,农村劳动力转移之路越走越宽,劳务经济活力迸发,有力助推了区域经济发展。截至目前,全区农村劳动力转移就业12.6万人,其中出省就业3.3万人,全区城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达21621元、11011元,县域经济发展综合实力位居全省第五。     

试论农村富余劳动力的转移

在改革开放和社会主义现代化建设的过程中,加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,符合我国经济和社会发展的必然趋势,具有重大而深远的意义,必须切实抓好。一、进一步提高认识,把农村富余劳动力转移作为一个重要产业来抓。针对目前农村富余劳动力转移速度较慢的实际,应该制定中长期转移农村富余劳     

长兴县推行农民技能培训教育券制度的做法及成效

在实施农村劳动力转移工程中，浙江省长兴县把劳动力技能培训作为推进劳动力转移的关键环节来抓，在全县推行“农民技能培训教育券”制度，对农民技能培训实行政府买单，鼓励乡镇、部门和经济主体积极组织开展农村劳动力培训转移工作，有效促进了劳动力转移工作的深入开展。自2004年9月实施以来，全县共发放培训券8050份，完成培训6694人，结算培训经费267．76万元。     

寒亭区：农村劳动力转移就业培训成绩显著

今年上半年，山东省寒亭区农村劳动力转移就业培训成绩显著。其中几类培训项目更是办得有声有色，如针对农村妇女开展的面点制作技能培训，针对农村初、高中毕业生开展的电脑技能培训，针对有务工经验的农民开展的家政服务技能培训等多项技能培训以及针对失地农民开展的物业管理培训等。截止6月初，共计在全区各乡镇及村委驻地开展培训班32期，培训人员达到3019人，已超额完成了全年培训任务。全区农村劳动力培训热情高涨，各乡镇、街办各类培训班陆续开展。     

突出项目 狠抓落实 开创县域经济发展新局面

一今年来,全市各级各部门认真贯彻市委经济工作会议精神,围绕“双超一前移”目标,坚持把民营经济作为县域经济的主体,把招商引资作为民营经济的关键,把项目建设作为招商引资的抓手,促使县域经济取得了新的进步。速度、效益、贡献同步快速提高。今年来,县域经济发展开始步入快车道,主体地位明显巩固,发展速度明显加快,贡献水平明显提高,呈现“四快三高”良好态势。“四快”:一是生产总值增速加快。1—6月,7个县市预计实现生产总值229亿元,比去年同期增长11.8%。二是投资增速加快。7个县市完成全社会固定资产投资39亿元,增长15.1%,比全市平均…     

中共山东省委、山东省人民政府关于进一步做好农村劳动力转移工作的意见

为进一步做好我省农村劳动力转移工作,增加农民收入,促进全省城乡经济社会协调发展,特提出如下意见。一、统一思想,进一步明确做好农树劳动力转移工作的指导思想和目标任务(一)充分认识做好农村劳动力转移工作的重大意义。加快农村劳动力转移,是推进农村经济结构战略性     

失地村劳动力就业向何处突围？——河北迁安市曹官营村劳动力转移就业情况纵观

农村富余劳动力转移就业是统筹城乡发展的重大问题。失地村劳动力的转移就业更为社会所关注。在转移就业问题上，许多地方大多在创业就业培训、发展二三产业、加强劳务输出、开展就业服务等方面下功夫，而这篇调查报告提出，在采取通行措施的基础上．结合当地的特点，加快经济结构和产业结构的调整，促进农村富余劳动力在第一产业就业，是颇有见地的。     

日照岚山区统筹城乡就业情况调查

作为省级统筹城乡就业试点区的日照市岚山区,城市人口7万人,农业人口34.4万人,占人口总数的83.1%,其中农村劳动力总数19.6万人,占劳动力总数的90.3%。全区渔业资源丰富,为统筹城乡就业提供了广阔空间;农业内部结构合理,为统筹就业提供了有力支持;民营经济比较发达,在全省区县经济中位居前列,为统筹城乡就业提供了充足岗位。又加之是新建区,城市化水平较低,劳动就业保障开展时间短,保障人员少,城乡差别不大,有统筹城乡就业工作开展的良好基础。     

加快农村劳动力转移

加快农村劳动力转移,是推进农村经济结构战略性调整,增加农民收入,全面建设小康社会的客观要求,是工业化、现代化的必然趋势。做好农村劳动力转移工作,关系全省城乡经济结构和劳动力资源结构的战略性调整,关系农村改革发展稳定的大局,不仅是一个经济问题,也是一个重大的政治问题,有着深远的战略意义。各     

把转移培训作为农村劳动力开发就业的基础性工作来抓

威海市被列为全国农村劳动力开发就业试点城市后,已制定方案,开始起步,从试点情况看,要达到预期的目的,必须首先抓好农村劳动力的转移培训工作。一、明确目标,落实责任,搞好结合,扎扎实实地把农村劳动力转移培训工作开展起来农村劳动力自身的特点决定了农村劳动力转移培训工作的特殊性、艰巨性和复杂性。从当前农村劳动力的培训需求来看,中年以上及     

梁山县打造农村劳动力转移就业示范县

梁山县把农村劳动力转移作为扩大就业、促进农村发展和农民增收的主要途径,通过健全工作机构,强化指导服务,有力地促进了农村劳动力转移就业工作。先后获得山东省就业工作先进集     

边远地区民企财务合作研究

一、边远地区民企实施财务合作的背景揭示(一)从国家区域经济发展战略上看在十一五规划中,国家把区域规划的研究与制定工作放在突出重要的位置,对区域经济整体发展的问题给予了越来越多的重视,并开始着手解决这些问题。目前,劳动力与资金两大要素基本能够在全国范围内流动。因此,边远地区民企在区域经济内     

泗水县劳务输出工作“十到位”

泗水县立足实际,把农村人力资源作为一种产业来开发,把简单的劳动力转移作为一种劳务经济来培育,把组织劳务输出作为一项系统工程来抓,劳务输出工作再上新台阶。目前全县已有6万多人在外务工,其中农村劳动力约占93%,人均月收入在600元以上。年总收入过3亿元。2000年被省政府授予“农村就业先进县”称号。泗水县在夯实内部管理机制的基础上,完善外部运作,建立机制,查缺补漏,规范运作,做到了“十到位”。     

重大自然灾害下协调机制的完善

农村劳动力转移作为一种与社会发展和进步密切相关的现象,是我国城镇化进程中无可回避的重要问题之一。近年来,重大自然灾害时有发生,因为缺乏立法保障,受各种管理机制影响以及不同区域之间管理的不协调性,农村剩余劳动力转移的数量有限,劳动力转移工作困难重重,针对这一问题应进一步完善管理机制,才能促进劳动力转移工作的长期有效开展。