应付福利费的沿革

根据2001年《企业会计制度》的规定,应付福利费核算企业提取的福利费,其提取比例为职工工资总额（扣除按规定标准发放的住房公积金）的14％。应付福利费主要用于职工医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资,以及按照国家规定开支的其他福利费。外商投资企业按规定从税后利润提取的职工奖励及福利基金用于支付职工的非经常性奖金,如特别贡献奖、年终奖等,也通过“应付福利费”核算。     

职工福利费的会计与税法处理差异分析

近年来,随着我国经济的发展,我国社会保障体系不断完善,国民工资水平不断提高,应付福利费的计提基数不断增大,使得企业应付职工福利费出现了大量结余。《企业财务通则》、《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》与《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等都对职工福利费进行了规定。但仔细研究这些规定,发现关于职工福利费在会计上和税法上存在一定的差异,本文结合以上规定对此进行探讨。     

对计提应付福利费的思考与建议

我国允许企业按工资总额的14％计提应付福利费的财务会计制度规定是计划经济时代的产物。从建国初期．我国财政部门就规定企业按工资总额的14％计提应付福利费，用于企业职工个人福利方面的开支。而现行企业财会法规仍然规定国有企业或国有控股企业按工资总额的14％计提应付福利费．并允许在不超过计税工资部分的计提比例税前列支。笔者认为．在我国企业职工福利保障不断完善．财经法规不断健全的今天，企业计提应付福利费的规定有待改进。[编者按]     

浅析应付职工薪酬

2006年财政郝颁布了一系列新企业会计准则,此准则与以前相比变化较大,为了正确理解和运用应付职工薪酬准则,本文结合单位实际会计处理从新旧会计准则差异和会计与税法的区别等不同角度理解本准则.     

只工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》（以下简称新准则）与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则。 一、新准则的几点变化 （一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括：1．职工工资、奖金、津贴。2．职工福利。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、     

“应付职工薪酬”会计核算探讨

新企业会计准则颁布后,有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了"应付工资"、"应付福利费"等会计科目,增加了"应付职工薪酬"会计科目,实际工作中,在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析,探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。     

事业单位福利费问题的探讨

正目前事业单位在职工福利费管理中,普遍存在计提标准不一和支出不够规范问题,本文就如何解决事业单位福利费管理问题提出几点建议供商讨。职工福利费是单位对职工劳动补偿的辅助形式,福利是单位发展的一种激励手段,并且适度的单位福利对单位发展具有很大的促进作用。好的单位福利是单位形象的一个标志,在其他条件相当情况下,好的单位福利更能吸引优秀人才为单位服务;较好的福利保障比单纯付     

浅论企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

新会计准则的制定与发布,弥补了原会计准则中的缺陷与不足,并加以适当补充,对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。本文以新会计准则为背景,首先阐述新会计准则中关于企业应付职工薪酬的规定;其次对企业应付职工薪酬的会计核算工作进行探讨;最后提出相应的工作方法。     

利用职工薪酬信息 加强个人所得税征收管理

目前我国个人所得税收入中的工资、薪金所得项目收入占到了很大的比例,一般实行代扣代缴制度。随着工资结构的多元化,各种形式的工资薪金越来越多,增加了税务部门的征管难度。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)将原来通过应付工资、应付福利费及其他科目列支的工资、奖金、福利及其他单位发放给职工的费用都归集在职工薪酬一个科目进行核算,《个人所得税法实施条例》也对个人所得税征收管理中的一些细节进行了修改,两者规范的对象逐渐趋同。个人所得税征收信息主要来源于职工薪酬科目的数据,对于税务部门而言,因会计准则和税法对薪酬界定的趋同,使得薪酬的信息更容易查找,可以通过分析职工薪酬的信息,加强对个人所得税的征收管理。     

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知

为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神,现通知如下：     

关于福利费的会计核算与纳税管理

为了逐步完善我国的社会保障体系,近几年来,国家有关部委对企业福利费的政策做了很大的调整,主要体现在企业财务制度的变化和新《企业所得税法》的实施。作为公司化管理的建设单位,由于人员较少,职工工资总额不多,所能够支配的福利费限额也是有限的,如何在新政策下管好、用好福利费,也是需要我们认真学习和研究的,本文将结合建设单位的实际,将学习的心得与大家一起分享。     

不同制度下职工薪酬核算的异同

企业会计准则中明确规定了一个规范的企业应该如何对企业职工提供的服务提供报酬,以及其中所包含的相关会计处理和信息披露。职工的薪酬包含着工资奖金、各类的社会保险费、住房公积金、退休金、医疗费、职工教育费以及其他相关的一些福利费用。各个企业的性质不同,发展程度不同,所采取的职工薪酬核算制度也不会相同但是在不同的核算机制中也存在着相同点。本文分析职工薪酬的核算范围和构成,分析新旧制度下不同职工核算薪酬的主要差异。     

解读新准则下的应付职工薪酬

新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、会计处理、信息披露等方面来阐述一下自己的理解。     

新准则与旧制度下人工成本的比较

本文从职工薪酬的概念、范围、确认和计量等方面对企业会计准则和企业会计制度进行比较,得出我国会计准则趋于统一,并逐步完善的结论。     

对企业福利部门职工工资相关会计处理的探讨

一、职工薪酬会计和税务处理的相关规定会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。     

应付税款法与资产负债表债务法的比较分析

《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则第18号——所得税》明确要求各上市公司对所得税会计核算采用资产负债表债务法。本文就应付税款法与资产负债表债务法的异同点进行对比分析。     

自产产品发放职工福利会计处理差异的比较及影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新会计准则)与《企业会计制度》对企业自产产品发放职工福利的规定有较大差异,笔者在对二者比较的基础上,探讨其对企业的影响。     

浅谈新旧长期投资准则变化对企业利润的影响

2006年2月15日,财政部正式颁布了39项新会计准则,并要求上市公司在2007年1月1日起首先执行。新会计准则在充分考虑中国的经济环境和会计环境的基础上,修订了若干业务核算准则,该准则的修改,较多地压缩了会计估计和会计政策的选择项目,限定了企业利润调节的空间范围,规范和控制企业对利润的人为操纵,提高了盈利质量。本文针对长期股权投资新旧准则的对比,进一步分析长期股权投资准则变化对控股公司财务状况和经营成果的影响。     

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。