敫励文化激发全员活力

9月21日，在“全国邮政系统先进个人、优秀支局长和先进集体表彰大会”上，河南省新乡市邮政局继2002年之后第二次荣获“全国邮政系统先进集体”称号。     

创新激发贺卡活力

在2010年中邮贺卡战役中，江苏省南京邮政局不断创新思路，发掘存量市场，签约总量达到3553万元，位居全省各地市局首位。     

以创新激发市场活力

在黑龙江省虎林市,无论是乘坐出租车还是公共汽车,人们都可以看到一本融娱乐性、专业性和可读性于一体的广告宣传品,这就是继广播、电视、报纸、杂志、户外广告之后,虎林市邮政局开发的又一新兴广告载体——车载本册式DM。截至目前,虎林局已成功开发了首期车载本册式DM广告2000余册。     

营销分离激发支局活力

随着北京中央商务区(CBD)规划的实施，不少国有大型工业企业纷纷外迁，一批商住两用楼相继落成，双井邮电支局周边的环境和用户结构发生了巨大的变化。这些变化既为双井支局的业务发展提供了广阔空间，也对邮政传统的营销模式提出了严峻挑战。以往的“全员分任务，局长跑销售”的营销模式已不     

推行绩效考核激发企业活力

为适应建立现代企业制度的需要，河南省通信公司平顶山市分公司于2001年2月开始试行了绩效考核制度。这一制度的推行，进一步完善了企业激励机制，发挥了工资的调节和激励作用，使企业内部初步形成了高效、有序、公正的竞争环境，推动了企业的健康发展。总经理挂帅，思想工作领先为确保绩效考核制度的顺利实施，公司成立了由总经理任组长的绩效考核领导小组及相应的办事机构,并制定了《绩效考核实施办法》和《员工岗位考核暂行办法补充规定》等文件，使这项工作组织上有领导、制度上有保证。推行绩效考核，涉及到每个员工的切身利益，稍有闪…     

“追星”激发活力

对于很多年轻的追星族来说,在这个“星光灿烂”的时代,“追星”俨然已成为一种时尚。近年来,在天津市邮政速递物流有限公司,一股“追星热”也在悄然兴起。但不同的是,员工们所热衷的“追星”,既与娱乐界的影视大腕无关,也并非对体育圈中运动健将的崇拜,而是由该公司推出的、能够直观体现员工的经营或管理水平,并决定个人职业发展和薪酬高低的星级评定活动。     

以无形推手激发企业活力

无形,《孙子·虚实》曰：形兵之极,至于无形。意即兵本有形,虚实不露,看似无形,实为最高境界。推手,《太极拳论》视＂推手＂为以静待动、以巧制胜、以柔克刚。无形推手就是一种无形的力量,在不知不觉中推动着历史进程,上下相随,生发出循环往复的活力。     

用工新模式激发职工新活力

近一段时间，家住南昌县三江口镇的江西省南昌邮区中心局劳务工万国清实现了“上班、务农”两不误。他每天利用晚上6点半到11点之间接发邮件，薪酬按小时单价进行结算。一个月下来，他的收入不但和以往差不多，而且还赢得了白天在家干农活的时同。在南昌邮区中心局，和万师傅有相同境况的劳务工不在少数，有的甚至利用空闲时间干起了兼职。这是该局实行非全日制用工带给他们生产、生活的变化。通过非全日制用工形式改革，使该局实现了全日制与非全日制相结合、全能工与非全能工酬金分配方式相互补充的形式，大大提高了职工工作的积极性，也增强了企业的活力。     

内部激励再造企业发展活力

2006年第一季度，广州市邮政局储蓄业务又一次圆满地完成了广东省邮政局下达的“开门红”计划指标，这再次引起了人们的关注：这个邮储余额占全省13％，邮储业务收入占广州市邮政业务收入30％的支柱型业务，何以连续三年保持其业务量和业务收入的增长率超过20％？特别是在2005年，广州市邮政储蓄仅用一年时间，就一举跃居全省金融总量第一的位置。这些成绩的取得，主要得益于该局建立的不断强化激励手段，创新内部激励的新模式。     

激发员工潜能的重要举措——刍议全员竞争上岗措

随着市场经济的不断发展和我国加入WTO的日趋临近，电信市场的竞争将进一步加剧。中国电信要保持快速、持续、健康发展，必须加大人力资源管理和开发工作力度，建立优胜劣汰的竞争机制，优化人力资源配置，裁减冗员，增强企业综合竞争力。因此，深化以全员竞争上岗为核心的用工机制改革势在必行。笔者结合实际工作，就电信企业如何做好全员竞争上岗工作谈几点看法。加强教育引导 增强员工的承受能力 员工是推动企业不断发展的主动力，是企业改革的生力军，没有广大员工的参与与支持，企业的各项工作就不可能取得成效，用工机制的改革也不…     

ISO9001认证激发武汉邮政管理活力

~~ISO9001认证激发武汉邮政管理活力     

以"TOP激励模式"增强企业活力

结合本地网特点,探索"TOP激励模式" "TOP激励模式"的含义就是建设卓越团队、凝聚公司力量、追求最佳目标、做就做第一.具体由三部分组成:T (team)即团队精神,包括大局意识、融合协作、共同成长三个内涵,重点解决企业文化和主观能动性问题;O (object)即目标管理,包括mbo、smart两种管理模式,重点解...     

企业文化的深层次激励

经济学选择理论认为,一个人的追求并不全是财富的最大化,而是效用函数的最大化。效用函数变量有收入、声望地位、健康快乐、友爱及人际关系等。面对各种可能,人们将选择他认为较好的追求,而不仅仅是收入。随着人们对“非物质”的需求越来越多,要求也越来越高,非物质激励在人本管理中的地位也变得越来越显著。目前一些企业里,激励机制较为单一,仅仅依靠薪酬这一硬手段,起不到良好的激励效果。相比之下,有一些企业支付的薪酬并不是最高的,却以企业文化等非物质因素吸引并且留住了大量优秀人才,实现组织与员工的共赢。作为企业来讲,应当抓准员工对“非物质激励”的需求,采用相对应的非物质激励方法,以求最大限度地激发员工的工作热情,为企业带来最大的效益。本文重点对非物质激励中的企业文化激励进行分析。     

激励文化：关键岗位与众不同

“人人是人才，人人能成才”，这样的口号已喊了多年，但如何使这个口号落到实处，并构建出人人求上进的和谐氛围，仍是邮政企业的一个重要课题。     

激发服务激情 凝聚和谐文化

“我是江西邮政一员,深感责任重大,肩负‘邮送真情、传递商机’的企业使命,牢记……”这是江西省新干县邮政局每月必有一次的员工集体宣誓誓言。江西省新干县邮政局在企业运营中全面落实科学发展观,按照构建和谐企业的要求,以人为本,夯实基础,完善体系,企业文化建设稳步扎实推进。在独立运营以来,新干局连续四届（每两年一届）获得江西省人民政府授予的“文明单位”称号,2006年以来相继有12个下属支局所（班组）分别荣获市、县级“文明单位”或“青年文明号”称号。     

文化体现激励 收益源于贡献

江西省南昌市邮政局高级营销经理万华,因工作业绩突出,在不久前江西省公司的表彰中,获得了重奖——一辆崭新的小轿车,成为南昌局第一位获得此项殊荣的客户经理。此举既充分体现了南昌局“收益源于贡献”的企业价值观,也以事实告诉全局员工——只有个人的人生价值观和企业价值融为一体,才能实现员工与企业共同成长。     

深化改革 激发创新活力 构筑立足于市场经济的高新技术产业集团

我院是信息产业部直属的光纤通信技术综合型研究开发单位，１９９２年被国家计委批准为“国家光纤通信技术工程研究中心”。科技体制改革以来，我院抓住发展机遇，积极深化改革，迎接市场挑战，加速科技成果转化，发展高新技术产业，走科研生产经营一体化的道路，在科技与经济的结合方面作了许多有益的探索。“八五”以来，有１３３项科研成果达到国际先进水平；成果转化率由“八五”初期的５０％提高到９０％；产品销售额从１９９０年的３３６０万元上升到１９９８年的１０．５亿元；人均劳动生产率由１９９０年的２万多元增长到１９９８年…     

体育文化为企业发展添活力

近年来,随着市场竞争的日益加剧和承受的各种压力日益加大,邮政干部职工的身体状况不容乐观,既影响到职工的工作效率和生活质量,也在一定程度上影响了职工队伍的精神面貌和企业活力。我们清醒地认识到,职工身体健康与否不仅是个人的事,也是关系企业生产经营正常运转的大事。     

营销文化让经营更有活力

营销文化建设作为企业文化建设的一个重要组成部分，是企业现代营销管理的一种新思想、新理念，它贯穿于企业整个营销活动过程，充分体现了企业在市场营销过程中企业文化的累积和传承。