政策法规

劳动保障部日前出台《社会保险稽核办法》为规范社会保险稽核工作,确保社会保险费应收尽收,维护参保人员的合法权益,根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定,劳动和社会保障部日前出台《社会保险稽核办法》。所谓社会保险稽核,是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查,由县级以上社会保险经办机构负责的稽核部门具体负责这项工作。社会保险费情况稽核内容包括:缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;欠缴社会保险…     

浅谈养老保险扩面的难点与对策

《劳动法》明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参保与缴费是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。当前,强制性的养老保险尚未覆盖到所有符合条件的劳动者,有相当一部分人员仍在社保大门之外。本文就当前扩大养老保险覆盖面存在的主要问题和解决的途径,谈点粗浅的看法。     

浅析劳动合同试用期制度和实务策略

试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位滥用试用期规定，视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至一直处于免费无偿劳动的境地，严重侵犯劳动者的合法权益。笔者依据《劳动合同法》等相关法律的规定，结合司法实践对一些实务问题进行分析并提出浅显的见解，以期实现《劳动合同法》的法律价值。     

主动服务,化解五大难题

什么叫社保稽核?用一句话来概括,就是社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。社会保险稽核工作要维护基金安全,要保障参保人员的合法权益,更要服务于"保就业、保民生、保增长和保稳定"的大局。多年来,在社会保险缴费申报核定的环     

三部门采取措施减轻企业负担稳定就业局势

人力资源和社会保障部、财政部和国家税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。通知指出，统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可以在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，     

试述劳动合同法关于试用期的规定

什么叫试用期,试用期内用人单位能否随意单方面解除劳动合同,要不要为劳动者办理社会保险关系,缴纳社会保险费用,这些问题是现实生活中经常出现的,也是目前劳动纠纷中的重要焦点。文章通过现实生活中经常出现的侵犯劳动者权益的具体表现引出文章所要论述的内容,试图从法律的角度提出一些看法和理解,供用人单位和劳动者参考。     

国内

2011年施行的《社会保险法》,通过立法对劳动者在生老病死以及工伤、失业时给予一定的物质帮助．标志着我国社会保险制度全面发展进入法制化轨道。严格遵守和执行《社会保险法》,依法代扣代缴社会保险费。是每个用人单位应当履行的法定职责。然而．用人单位欠薪欠保问题时有发生．有的甚至酿成群体性劳资纠纷突发事件。今年1至9月,在各区县局（产业）工会参与的群体性劳资纠纷突发事件调处化解中．欠薪欠保企业占41．7％。     

基于社会保险视角下的民营企业的社会责任探析

社会保险是劳动者生活保障的一个重要组成部分,作为吸纳了众多劳动力、发展迅速的民营企业来说为员工缴纳社会保险费更是其必须承担的重要责任,但目前民营企业的社会保险仍面临着严峻的问题。本文通过对民营企业社会保险困境的分析提出了一系列举措以提高民营企业的社会保险责任意识,主动承担起社会保险责任。     

德国社会保险纠纷的司法审理体制及其启示

1953年9月德国颁布了《社会法院法》,建立了德国第五大司法管理体制社会法院,旨在解决社会保险领域的纠纷,这是世界司法体制的创新。从此,德国社会保险领域的纠纷由原来的行政机构干预过渡到由地区社会法院、州社会法院和联邦社会法院的三级司法审理体制。50多年的实践证明了德国社会法院在解决社会保险纠纷上取得了很大成功。其成功的多方面经验,对健全完善中国目前社会保险领域的行政纠纷和劳动纠纷的二分法解决机制具有重要的借鉴意义。     

劳动合同经济补偿的可行性探讨

我国劳动法律法规对解除劳动合同支付经济赔偿问题作了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是现行的用人单位解除劳动合同支付经济补偿的情况时有发生，对于经济补偿也存在各种问题，针对这些问题，为了更好的保护劳动者也就是当事人的合法权益，我们找出了解决解除劳动合同的经济补偿问题的相应对策。     

社会化管理服务

参保单位依法缴纳社会保险费后,社会保险机构负责参保人的日常管理工作。参保职工的养老、医疗、工伤等待遇完全脱离企业,实现社会化管理和支付。目前,建立了覆盖全市、方便、快捷、高效的社会保险计算机网络系统,参保单位和个人可以在全市任何一个社保业务网点同进办理各项保险业务,缴纳各项社会保险     

事实劳动关系也受法律保护

对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的用     

建筑企业社保费用收取探讨

建筑行业肩负着我国基本建设的重任,建筑企业社保费用如何收取关系到企业的稳定发展和员工的基本合法权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大险种。从2019年1月1日开始由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入,社会保险开启新的缴纳模式,在更加规范化、法制化的情况下,让企业职工合法权益得到了保障,同时也促进了建筑企业稳步的发展。     

上海社保基金投资管理模式献议

一、我国社会保障基金的来源及现状完善的社会保障体系,是社会主义市场经济体制的五大支柱之一。从我国现行的社会保障基金的来源和性质划分,基本上可分为四类: 1、社会救助。基金:以税收为经费来源,通过财政预算拨款形成,包括灾害救助、贫困救助、社会福利等构成的财政性基金。 2、社会保险基金:依照法律、法规确定的项目和比例,由用人单位和劳动者缴纳社会保险费形成的基金,包括养老、医疗、失业保险     

发生劳动争议怎么办?

劳动争议又称劳动纠纷,是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间,因劳动权利、义务问题产生分歧、矛盾而引起的争议。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议三种类型。包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;集体合同方     

工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：     

解读浙江新版《劳动合同书》10大亮点

浙江省劳动和社会保障厅近日推出了新的《劳动合同书》示范文本，新的劳动合同书增加了劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害和防护等多方面内容；取消了劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等3方面的内容。与我省的旧版劳动合同范本相比，新版劳动合同更加强调劳动者健康权、休息权，劳动者带薪休假的权利，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费等都被写入了新版劳动合同。     

执法中促发展 发展中促稳定——荣获2008年度天津市劳动模范集体光荣称号的河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科

天津市河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科现有人员6名，其中5名为共产党员，是局内具有行政职能的执法科室，主要职责是：宣传国家劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行：对辖区内用人单位和劳动者遵守国家劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为：受理单位和个人对违反劳动保障法规行为的举报投诉和市、区移送的案件的查处工作；     

基本养老保险

一、基本养老保险的涵义基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,     

大学生校外兼职若干法律问题探微

大学生校外兼职的法律性质决定了大学生兼职应该享有的合法权益。从法律上分析,在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者,大学生可以与用人单位建立劳动关系。大学生与用人单位之间建立了劳动关系,兼职大学生就应该享有劳动法律法规对一般劳动者所提供的劳动权益保护。