浅谈企业人力资源开发中的观念转变

人力资源开发是指通过一系列的方法和途径来系统地开发和人与工作有关的能力，从而使之能更有效地实现组织和个人的目标。企业人力资源开发可划分为：配置性开发、提高性开发、利用性开发、流动性开发、整合性开发、储备性开发、自我开发等7个类型，其中提高性开     

我国土地资源的保护与开发

我国土地资源的保护包括对土地资源的数量保护、土地资源的质量保护和土地资源的环境保护。对区域土地资源的开发应确定开发目标、开发利用结构与布局、开发次序和开发速度、开发资金计划,选定土地资源开发模式以及区域土地资源开发的实施。区域土地资源开发规划要坚持开发规划与土地利用总体规划衔接的原则。     

浅议红色旅游开发的新思路

红色旅游是我国新兴的热点专项旅游产品之一,已经产生了较好的社会效益与经济效益。但当前红色旅游开发也出现了滥开发、破坏性开发和重复建设等一系列问题,应及时得到解决。针对红色旅游开发中的不良倾向以及红色旅游的特殊性,必须采取多极点小区域合作开发、系统化保护性开发、深挖内涵基础上的本色开发和多种资源复合型开发等红色旅游开发思路。     

员工职业开发理论视角的转变及其启示

由于组织内外部环境、员工群体、雇佣关系等的变化造成传统员工职业开发理论的适用性受限，结合新时期的员工开发主体多元化、开发手段丰富化、开发意图战略化和开发模式无边界化等新趋势。从全人开发的重要意义、职业开发模式的转型、职业开发成果标准的转化等角度提出现实启示，为人力资源开发理论研究和中国企业管理实践提供一定的参考和借鉴。     

国家人口发展功能区规划和人口与环境发展关系的协调

我国<国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要>明确提出的编制全国主体功能区规划这一任务,即根据不同区域的资源环境承载能力、现有开发密度和发展潜力,统筹谋划未来人口分布、经济布局、国土利用和城镇化格局,将国土空间划分为优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发四类,确定主体功能定位,明确开发方向,控制开发强度,规范开发秩序,完善开发政策,逐步形成人口、经济、资源环境相协调的空间开发格局①.     

面向全面小康的西部人力资源开发

本文通过详细论述全面建设小康社会与西部大开发的关系、人力资源开发与全面建设小康社会的关系,提出了西部开发是全面建设小康社会的重要环节、西部开发首先应是人力资源的开发的观点,并根据西部地区人力资源开发的现状,提出了西部地区面向全面建设小康社会的人力资源开发对策。     

浅析房地产业开发成本的会计核算

房屋开发是房屋开发和房屋再开发的统称，房屋开发是指城市各种房屋建设从可行性研究，规划设计，建筑安装工程施工到房屋建成竣工验收的全过程。房屋开发是房地产开发企业的主要经济活动。房地产开发成本的核算是指企业将开发一定数量的商品房所支出的全部费用按成本项目进行归集和分配，     

高职财经类专业实训教材开发机制的研究

实训教材开发机制主要包括教材开发与课程建设、教学模式构建一体化机制、校企联合开发机制、实训教材开发与教学素材资源库建设配套机制、实训教材开发与"双师"培养联动机制、实训教材开发资助机制等。建立健全实训教材开发机制,既是实训教材开发的前提和基础,也是培养教师教材开发能力和实训教学能力的主要途径和方法。     

野地瓜饮品开发的可行性初探

通过对野地瓜及其开发饮品进行深入了解,对开发野地瓜饮品开发可行性做出研究与分析,探讨其饮品开发价值及其开发的多样方式,从而得出相关结论:野地瓜饮品营养价值丰富,对人体健康具有促进效能,饮品开发具有可行性,最终研究得出对野地瓜饮品开发可行性初探结论。     

基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

稀土开发问题:期权博弈解释

稀土开发活动是开发主体互动博弈的行为,而稀土开发中的先行投资困境、优势区位问题、政府介入问题以及可持续开发问题是开发主体在互动博弈中的结果。通过期权博弈,我们能更深刻的理解稀土开发问题的实质。     

当前房地产开发企业内部控制问题与对策研究

内部控制在房地产开发企业内部管理中具有非常重要的作用,也是提高房地产开发企业整体管理水平的关键。本文针对房地产开发企业内部控制,首先简要介绍了房地产开发企业的特点以及开发流程,进而分析了房地产开发企业内部控制实施中存在的问题,最后就强化房地产开发企业内部控制,作了系统地论述。     

旅游资源开发的心理学视角

旅游资源开发是旅游业赖以发展的基础和前提.以心理学的原理为依据,从心理学的视角发现旅游资源开发的出发点和归宿、认识旅游资源开发的多样性、注意旅游资源开发的针对性和旅游资源开发的层次性是新形势下旅游资源开发的突破口。     

滚动勘探开发技术对策及其经济效益探讨

在油田开发过程中,地质条件的复杂性和增储上产的目的使滚动勘探开发已成为一种重要的勘探开发模式,同时,滚动勘探开发也有益于提高油田开发的经济效益.     

对当前人力资源开发的几点理性思考

当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的“能力瓶颈”。进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则,按需开发的原则,投入与收益相一致的原则。进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发,应实行物质激励与精神激励并举,建立完善的激励机制,按照需要层次论的观点,实行分层、分类选择开发对象,遵照科学的劳动定额标准,检验人力资源开发效果。     

对当前人力资源开发的几点理性思考

当前进行人力资源开发不足是影响经济发展的"能力瓶颈".进行人力资源开发应遵循先开发后使用的原则,按需开发的原则,投入与收益相一致的原则.进行人力资源开发的关键是技术和职业技能的开发,应实行物质激励与精神激励并举,建立完善的激励机制,按照需要层次论的观点,实行分层、分类选择开发对象,遵照科学的劳动定额标准,检验人力资源开发效果.     

论体育赛事市场营销渠道的开发

体育赛事市场营销渠道的开发,究其实质就是利用体育赛事创造财富。本文主要从体育赛事电视转播权的开发、赞助广告的开发、固有的专有权的开发、门票收入和社会性捐赠的开发、其他资源开发等方面进行了论述,以挖掘新的思想理念,推进体育市场营销健康发展。     

新时期人力资源开发中存在的问题与对策研究

人力资源开发是新时期实现社会经济可持续发展战略的关键，本文论述了人力资源开发对社会经济发展的重要意义，介绍了知识经济时代下人力资源开发的发展趋势，指出开发中的一系列问题，并提出企业如何更好地开发人力资源的相关对襄，以期为企业人力资源开发提供有益参考。     

人力资源开发理论的五维审视

人力资源开发是一个由多个环节与要素所组成的系统。从经济学到社会学、管理学、文化学、人类学,既是人力资源开发的不同认识角度,也是人力资源开发演进的逻辑线索。从不同的学科、不同角度对人力资源开发进行多维审视,有助于理解与认识人力资源开发的实质,也有助于在实践上推进人力资源开发,提高人力资源开发的实效。     

新形势下房地产开发项目成本控制的探讨

新形势下,房地产开发项目成本控制已经成为房地产开发企业开发项目过程中重要一环。由于我国对房地产市场不断加强调控,导致房地产企业竞争加剧,为了提升房地产开发企业的竞争力,必须加强对房地产开发项目的成本控制,不断提升开发项目成本的管理水平。房地产开发项目成本控制主要包括前期准备、规划设计、施工、销售等环节。房地产开发企业要不断提升项目成本控制观念,不断加强财务的整体控制作用,不断加强项目成本规划,不断完善项目成本控制机制,从而做好开发项目的成本控制。