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随着市场经济的不断发展与完善,企业中更加注重人才的管理。激烈的市场竞争环境下,企业在开辟新市场、研发新产品、提高服务质量的同时,也在逐渐加大对员工的培养,挖掘员工潜在力量。我国的企业在社会经济中占据重要地位,特别是在加入WTO后,我国企业面临更加复杂的市场环境和更加激烈的行业竞争。因此,企业内部的管理方式需要积极做出改变,其中,员工激励形势的创新是提高企业竞争力、保证企业稳定发展的重要手段。本文针对现代企业管理中员工激励存在的问题及应对措施作出分析。 相似文献
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进入21世纪,人才越来越成为决定现代企业生存和发展的决定性因素,相应的有关现代企业人力资源管理的理论也越来越成为讨论的焦点.合理化的人才配置,优化激励机制和培训制度,寻求员工和组织的平衡点,增加对员工的机会成本已成为人力资源的重要内容. 相似文献
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人力资源是企业赖以生存和发展的必备资源,是林业企业在激烈的市场竞争中取得生存、谋得发展的根本,也是提高其经济效益和工作效率的动力源泉。在自前的社会发展中,要想搞好林业企业,在工作中我们必须要重视人力资源的开发和研究。本文通过对林业人力资源的概念进行分析,着重探讨了现代林业企业人力资源的重要性和工作要点,以供同行参考。 相似文献
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随着我国现代中小企业进入高速发展时期,其人力资源管理逐渐成熟的同时也出现了诸多的问题,特别是中小企业更关心资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视,使企业行政管理陷入困境。如何做好企业人力资源管理的各项工作,是摆在中小企业管理者面前最突出的现实课题,本文对现代中小企业人力资源管理工作的现状及存在的问题进行分析,探讨相应的工作方法。 相似文献
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二十一世纪是知识经济时代,高校竞争环境变化的强度和频度、高校间竞争的激烈程度在不断增强。如何管理人力资源,特别是如何激励人才,已经成为摆在高校面前的重要课题。为此,试就高校人力资源激励进行探讨。 相似文献
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二十一世纪是知识经济时代,高校竞争环境变化的强度和频度、高校间竞争的激烈程度在不断增强。如何管理人力资源,特别是如何激励人才,已经成为摆在高校面前的重要课题。为此,试就高校人力资源激励进行探讨。 相似文献
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面对现今企业不断出现的各种问题,找到解决企业管理漏洞的方法就显得尤为重要。制度的创新就成为解决企业管理问题的有效途径。我国的企业已经在近十年的改革里积累了很多经验教训,接下来要做的就是在“以人为本的科学发展观”的指导原则下深化完善改革。正是因为现代企业制度对于企业的改革发展起着举足轻重的作用,所以本文决定以此为题目,详细的论述企业在建立现代企业制度的过程中遇到的问题以及解决的方法,为企业建立完善现代企业制度提供一些帮助。 相似文献
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文章从对激励和企业中人力资源的基本认识出发 ,通过对激励的分析和对当前流行的激励理论的介绍 ,分析激励在企业中的运用及其一般的属性。然后 ,对企业中的人力资源进行分析并提出自己的观点 ,接着对此进行了具体的激励分析 相似文献
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张忠锳 《商业经济(哈尔滨)》2012,(24)
现代企业的发展,离不开人力、物力、财力。而人力资源在三者之中又具有举足轻重的地位,不仅是三者联系的纽带,更是企业发展的关键因素。当前,现代企业人力资源发展过程中存在着招聘门槛设置不合理,员工培训制度不完善,激励机制不健全,企业文化建设不成熟等问题。加快现代企业人力资源管理的发展,应建立良好的聘用机制,重视员工的培训,完善激励机制,加强企业文化宣传建设,增强员工的主人公意识,减少人才的流失。 相似文献
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石油企业是我国的支柱性企业,在我国的国民经济发展中具有举足轻重的作用。然而,和其他的大型企业一样石油企业在人力资源管理上也存在着一系列亟待解决的问题。我们必须本着以人为本的原则,正确分析石油企业人力资源方面存在的问题,并采取相应的对措。一、石油企业在人力资源管理上存在的主要问题 相似文献
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随着知识经济的发展进步,企业的竞争已经由传统以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业最为关键、最为可贵的资源。如何建立一套科学有效的激励机制最大限度地激发人的积极性、创造性,使他们更好的为企业服务、创造价值,是企业关注的首要问题。本文基于人力资源价值的企业激励机制研究具有现实需要和实际价值。 相似文献
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现代企业人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着时代的进步,人力资源管理在企业中的地位发生了根本的转变。重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益有着重要作用。这也使得人力资源管理成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。在经济全球化、竞争国际化的今天,我国企业要想不断增强自身实力,在国际竞争中获得优势地位,需要在人力资源管理方面进一步创新。本文就我国目前人力资源管理所面临的问题进行分析,并就如何对人力资源管理进行创新提出了建议。 相似文献
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人力资源管理是企业经营发展的重要基础和保障,本文主要针对当前我国企业热力资源管理中存在的突出问题,针对性的提出完善企业人力资源管理的主要政策和策略。 相似文献
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在当今的企业管理中,人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务。为了造就更高素质的人才的队伍, 促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性,需要加强激励机制。可以说,对员工进行激励是企业激发员工潜在智 慧和能力的必要手段,所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析,希望为企业 员工激励机制的创新提供一定的理论依据。 相似文献
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