企业文化体系建设——基于法律文化视角

在经济全球化的大背景下,企业文化建设得到了前所未有的重视,但在进行文化建设的过程中很少注重和提及企业文化中的法律因素。本文试图从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,将法治思维和法治方式贯彻于企业生产运营中的各个环节,以期促进企业更合规的建设与管理,从而促进企业长远发展。     

沈阳市大型公共体育场馆经营管理探析——基于沈阳奥体中心等5家体育场馆的调研

为了保障2013年辽宁省顺利举办第十二届全国运动会,作为主赛场的沈阳市修缮和新建了一大批场馆,但大型公共体育场馆修建往往是为了举办赛事突击兴建,对场馆的赛后经营管理缺乏系统的全盘考虑,再有一些其他方面的因素,使得大型公共体育场馆的经营管理面临许多问题,政府投入的大量资金非但没有得到回报,而且还要持续投入巨大费用来维持场馆的生存,致使许多大型公共体育场馆不但浪费着国家的宝贵资源,还成为政府的沉重负担.在这样的背景下探究出沈阳市大型公共体育场馆经营管理的理想模式具有一定的现实意义.     

企业文化建设的生态学视角研究

从生态学角度看,企业文化也是一种生态系统,它具有一般生态系统最基本的特征,即企业文化内部各要素之间以及企业文化与社会文化大环境之间的相互作用,企业文化生命周期的长短依赖于其自身对社会文化大环境的适应能力和协调进化能力。文章从生态学的视角分析了企业文化建设过程中出现的文化生态问题,阐述了企业文化建设的生态原则,并在此基础上对企业文化建设提出相关建议。     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

高校体育场馆建设投融资渠道创新研究

随着我国经济的高速发展,人们对物质文化的需求也日益提高。有越来越多的人参与到体育锻炼中来,导致人们对体育场馆乃至高端体育场馆的需求日益增大,体育场馆不足的问题就显得尤为突出了。为求解决实际问题,本文就目前国内外体育场馆投融资模式进行了归纳总结,找出它们的特点及不足,并结合高校自身的优势和劣势,有针对性的对我国高校体育场馆提出了一些新的投融资渠道。     

基于企业文化视角的企业环境构建

企业是一个开放的系统,企业不能离开环境而生存。本文对企业文化与内部环境、外部环境的互动路径进行了分析,建立了企业文化与内部环境互动路径图、企业文化与外部环境互动路径图、企业文化与内外部环境的互动路径图,提出了企业内外部环境的构建思路。     

江西文化企业的企业文化建设研究——以江西出版集团为例

文化企业是文化的内容产业,文化企业的文化建设尤为重要。通过阐述当前江西文化企业文化建设中的不足,并以江西出版集团为例,从地方文化烙进企业文化、制度规范融进企业文化、社会责任写进企业文化等三方面为江西文化企业的企业文化建设提供启示。     

基于企业自主创新的企业文化建设策略

基于企业自主创新的企业文化建设是企业自主创新的关键。企业经营管理者应通过培育企业主体创新意识的创新价值观、构建以创新绩效为导向的激励机制、畅通信息沟通渠道、鼓励员工进行参与和自主管理、以"合作伙伴关系"代替"单向控制型关系"、营造有利于自主创新的人文环境、构建学习型组织等措施来加强创新型企业文化建设。     

企业品牌文化建设的研究

品牌文化就是指文化特质在品牌中的沉积和品牌活动中的一切文化现象。品牌属于高文化价值的范畴，是社会物质形态和精神形态的统一体，是现代社会消费心理和文化价值取向的结合。企业品牌文化是企业文化的重要组成部分，企业文化包括企业精神文化、制度文化、营销文化等，而品牌文化则是营销文化的一种表现形式，是企业文化建设的高层次追求。一个企业有自身的企业文化，但并不意味着有品牌文化，品牌文化是企业经过多年的努力，其品牌在市场竞争中获得较大优势和影响力以后才出现的。     

高校体育场馆社会化运营与社会文化共建研究

随着我国社会经济快速发展,人们开始逐渐重视生活品质,主动寻求更加科学健康的生活方式.社会体育资源的匮乏,阻碍全民健身运动的发展,如何将高校体育资源融入社会,促进社会体育文化的发展势在必行.要求高校转变传统观念,树立高校体育产业化意识;完善高校体育场馆管理的体系制度,组建专业的体育管理团队;建立高校体育场馆社会化运营的网络信息管理平台;加强高校体育场馆的配套服务建设,提高服务水平.     

浅议大型零售企业的企业文化建设——以中兴大厦企业文化建设为例

现代的商业竞争不再是低层次的价格、营销手段的竞争,而是以弘扬企业文化为核心,以企业长远发展为目标的全方位营销策略的竞争。本文以中兴大厦的企业文化建设为例、对大型零售企业文化建设提出真知灼见。     

基于企业文化的企业品牌建设研究

在买方主导市场的今天,名牌产品成为卖方吸引并留住顾客、赚取高利润的最有力的武器。然而名牌产品的产生却要以名牌企业的建设为基础,名牌企业才是名牌产品的摇篮。如何通过建设企业品牌,增强企业竞争力,使企业持续发展,是国内许多企业共同面临的问题。国内外许多知名企业的发展事实表明,企业文化是建设企业品牌的前提和基础,只有基于企业文化来建设企业品牌才能够获得最终成功。     

对红星集团企业文化建设的研究

企业文化是企业发展的灵魂,中国红星家具集团在20年的快速发展中,形成了具有自身特色的红星文化,构成了红星企业精神.在企业文化建设中,红星集团创建了学习型企业制度,并促进红星文化的社会认同.     

政府体育管理职能转变对大型体育场馆管理体制改革影响

采用文献资料、访谈等研究方法,从政府体育管理职能转变为切入点,解析了其与大型体育场馆管理体制改革的关系,并揭示了其大型体育场馆管理体制改革的影响。旨在为促进政府体育管理职能转变与大型体育场馆管理体制改革的提供理论参考。     

浅议证券业企业文化建设

金融是人力资源密集型产业,而企业文化则是引导员工行为的重要因素。本文首先论证证券业文化建设的重要性,然后分析了解证券业企业文化的特点,发现当前企业文化建设中还存在着缺乏系统化建设、缺乏创新意识、基层建设薄弱等问题。对此,文章提出证券业应该有目的、有计划地确定企业价值观和价值目标,并做好企业文化营销等工作。     

现代企业与企业文化建设

随着时代的发展,科技的进步,越来越多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的原子裂变式的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设。 企业文化是一个内涵和外延都很广泛的概念,概括而言,企业文化就是企业在长期生产经营活动中形成的,并得到全体成员信奉和遵守的,由价值观、信念、行为规范、传统风俗和礼仪等内容组成的有机整体。企业文化的主要内容是企业的价值观念、行为准则、道德规范及员工的责任感、荣誉感等。企业文化对现代企业的主要作用表现在五个方面:1.调节作用。像一只“看不见的手”调节着每一位员工的行为,使之更合平企业的要求和规范。2.约     

企业文化建设三步曲

本文提出了企业文化建设的重要切入点，从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。     

企业文化建设探析

剖析文化建设中亟待解决的问题,提出文化建设的步骤与方法,探析文化落地的关键要素:企业领导者与领导层,核心人才和中坚人才,选好人、考核人、用好人。     

论新时期企业文化建设

企业文化建设已经成为当前企业发展壮大的重要组成,本文对加强企业文化建设的重要性进行论述,对如何搞好企业文化建设,有效促进企业全面发展提出了具体措施.