体现科学发展要求完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求.当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题.要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制.     

推进河南省经济发展方式转变的路径探讨

国际金融危机使我国转变经济发展方式问题更加突显。河南经济增长主要依靠投资拉动、第二产业带动和增加物质资源消耗维持的局面尚未改变,这影响着河南经济的可持续发展。因此,要加快产业结构调整,扩大居民消费需求,加强自主创新体系建设,完善政绩考评机制等,积极推进河南经济发展方式转变,真正实现河南经济又好又快发展。     

新建本科高校转型期干部考评机制的完善

新建本科高校转型发展在即,科学、合理的干部考评机制对促进转型发展具有导向、评价和监督功能。目前,新建本科高校干部考评工作普遍面临着干部队伍底子薄、重视程度不高和机制不健全等问题。因此,干部考评工作应与学校转型发展同步,进一步更新考核指标、健全考评体系、严格考评程序及运用好考评结果,激发、激活干部队伍活力,切实服务学校的转型发展。     

世界经济格局变化中我国经济发展方式转变

经济转型是指资源配置和经济发展方式的转变.美国次贷危机使我国经济发展方式的转变更为紧迫,但我国经济发展方式转变有难点.促成经济发展方式转变,首先要鼓励技术进步和创新,建设创新型国家;建立协调的经济增长目标和经济增长方式转变的政绩考核指标体系,并进一步完善体制创新;扩大内需,开辟新的经济增长点;加快资源性产品价格形成的市...     

政绩的多维视角及其矫正

当前的政绩矫正应坚决刹住虚假的、片面的、短期化的政绩歪风，加快建立和完善干部政绩考核体系。     

论高校主要领导干部的战略思维能力

高校主要领导干部战略思维能力直接关乎人才培养质量和学校的生存发展,囿于政绩观念的偏颇、体制环境的制约、领导干部自身的素养、相关干部考评专项缺失等原因,我国部分高校主要领导干部的战略思维能力亟待提升。研究表明,更新观念、主动转变、培育科学思维方式是提升战略思维能力的基本前提,深入调研、把握政策、认清发展现状是提升战略思维能力的坚实基础,认真学习、加强培训、积极实践锻炼是提升战略思维能力的有效途径,健全制度、完善机制、创新考评机制是提升战略思维能力的重要保证。     

简论凭政绩用干部

"凭政绩用干部"是邓小平从干部制度改革的实践中提炼出来的使用干部的重要原则.但"凭政绩用干部"也带来了重形式、轻内涵,重本位、轻全局,重指标、轻潜质等负面效应.应从教育干部树立正确的政绩观、建立科学考核责任机制和完善干部政绩奖惩激励措施等方面克服其负面效应.     

实现经济发展方式转变的制度安排

新制度经济学揭示了制度与经济发展的内在联系,是研究实现经济发展方式转变制度安排的理论基础。制度变迁对转变经济发展方式有其内在的作用机理,而我国现行制度安排对经济发展方式转变存在许多制约因素。因此,应从树立以人为本观念、切实转变政府职能、完善政绩考核制度、健全现代企业制度、推动科技体制创新、规范要素配置机制、深化财税制度改革等七个方面对实现中国经济发展方式转变的制度安排进行重构。     

改革地方政府政绩考核体系与转变经济发展方式

改革开放30多年来,中国经济得到了突飞猛进的发展,产生了震惊世界的"中国奇迹"。我们在为我国经济的巨大发展而欣喜的同时,也应该看到我国经济发展的粗放型增长方式所带来的急需解决的问题,比如环境污染、产业机构不合理等。政绩考核体系的不健全是造成我国经济增长质量低下的关键原因。首先,分析经济发展及经济发展方式转变的内涵。其次,分析在现有的政绩考核体系下经济增长质量低下的原因及表现。最后提出改革政绩考核体系从而实现经济发展方式转变的政策建议。     

改革地方政府政绩考核体系与转变经济发展方式

改革开放30多年来,中国经济得到了突飞猛进的发展,产生了震惊世界的"中国奇迹".我们在为我国经济的巨大发展而欣喜的同时,也应该看到我国经济发展的粗放型增长方式所带来的急需解决的问题,比如环境污染、产业机构不合理等.政绩考核体系的不健全是造成我国经济增长质量低下的关键原因.首先,分析经济发展及经济发展方式转变的内涵.其次,分析在现有的政绩考核体系下经济增长质量低下的原因及表现.最后提出改革政绩考核体系从而实现经济发展方式转变的政策建议.     

中国地方政府绩效评估实践:发展历程、困境与对策

中国地方政府绩效评估实践经历了注重干部个人政治思想和业务水平、注重干部任期经济责任审计和组织效率、注重干部考核与组织绩效评估相结合、注重效能与公众满意相结合等评估模式的实践发展,取得了一定成绩,也还存在理论研究系统性不够、评估体系针对性不够、管理制度权威性不够的局限,需要努力做到评估体系的系统性和权威性相互融合,顶层设计和摸着石头过河相互结合,理论研究与实践发展相互促进。     

高校中层领导班子和领导干部考核评价机制研究

建立健全体现科学发展观要求的、符合高校实际的中层领导班子和干部考核评价机制,对于提升高校中层领导班子和中层干部队伍建设水平、推动高校科学发展具有重要意义。针对高校中层领导班子和干部现行考核评价工作进行分析,提出加强和改进工作的对策思考。     

基于可持续发展的三重企业绩效矢量评价模型

按照可持续发展战略的要求,企业应该在经济绩效、生态绩效和社会绩效等方面都有优秀表现.但是,对于三重绩效如何作用于企业整体绩效的研究还很不够,这正是进行三重绩效评价的前提.把矢量分析方法应用于三重绩效评价研究中,通过矢量空间的引入,建立分析模型,找到了三重绩效的契合点.兼有大小和方向的矢量分析方法打破了对企业绩效评价中简单求和的传统认识,丰富了三重绩效评价的理论依据;静态均衡性综合评价和动态协调性综合评价的绩效评价划分方式,提供了一种简明的绩效分析工具,有助于推进可持续发展战略在微观层面的实践.     

构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例

县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。     

基于顾客满意度的贫困地区农村水利设施供给绩效评估——以山西下深井乡为例

从公共物品供给和顾客满意度视角,对下深井乡水利设施供给现状进行实地调研、群众满意度问卷调查。然后建立基于顾客满意度的绩效评价指标和评价模型,用文献法和专家咨询法确定评价指标体系,建立指标体系并构造评估模型,对下深井乡抗旱灌溉、人畜饮水、防洪排涝、水土保持、蓄水节水5个二级指标和灌溉面积等18个三级指标的测量。用层次分析法确定指标权重,用模糊评价法确定评估结果。     

高校中层干部绩效评估指标体系设计研究——基于BSC和KPI

高校中层干部绩效评估最重要的环节之一是设计一套科学合理的绩效评估指标体系。根据平衡记分卡的四个维度设计关键绩效指标体系是企业绩效评估指标体系应用于高校中层干部绩效评估的一种尝试。从BSC的财务、客户、内部经营流程四个维度出发,设计分别设计四个维度下的关键绩效指标,比如在学习与成长维度下可以设计管理信息系统建设、师资队伍建设、科学研究共三个一级指标,继而设计出一级指标下的二级指标,如师资队伍建设包括招聘计划达成率、招聘合格率等八项指标,同时给出这些二级指标的定义与标准。其他一级指标同样需要设计出若干二级指标,方法与师资队伍建设指标的二级关键绩效指标的设计方法类似,最终设计出一套科学合理的绩效评估指标体系。     

旅游扶贫绩效评价概念、类型、流程与重要性分析

旅游扶贫绩效评价是运用科学、规范的旅游扶贫绩效评价方法,选取旅游扶贫绩效评价指标,对旅游扶贫经济绩效、社会绩效和生态绩效进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判.本文对旅游扶贫绩效评价概念、类型、流程进行分析后,认为旅游扶贫绩效评价具有十分重要的意义.     

建设项目环境影响经济评价的“有无对比法”和“增量评价法”

本文依据建设项目与生态环境的作用关系。确定了环境影响经济评价指标体系,建立了环境影响经济评价的“有无对比法”和“增量评价法”,并结合具体实例进行了分析。     

论知识产权战略实施创新能力评估

知识产权战略实施创新能力评估是一种旨在提高知识产权战略实施效率,实现知识产权战略目标的战略管理手段。国外主要采用比例、比重等效率指标。以及调查性指标来评估知识产权战略实施刨新能力。而我国知识产权战略实施创新能力评估存在缺乏统一评估规划、价值取向不明确、评估方法不规范等问题。需要科学确定评估价值取向,着眼于创新过程,贴近于经济发展实际,科学设计知识产权战略实施创新能力评估内容、评估指标及评估方法。     

群众路线背景下群众参与干部考核的制约因素及对策

群众参与干部考核有利于提高考核指标的科学性和考核结果的真实性。目前干部考核制度滞后于群众参与积极性,缺少群众参与,考核透明度和可信度受到质疑。群众说真话的氛围缺乏,信息公开机制不健全,意见表达渠道不通畅是制约因素。改变唯GDP的评价标准,营造敢说真话的氛围,提供群众参与的可靠渠道,利用大数据获取和认定考核信息是干部考核工作的当务之急。