人力资本理论的作用与缺陷

<正>一、人力资本的概念及内涵 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等,它的形成来自于投资。人力资本是推动经济增长的核心因素,但它同其他资本一样,只是一种获取经济利益和非经济利益的手段。因为,它只是体现了一个人所具有能力的经济价值,而不是一个人自身价值的全部。人力资     

人力资本理论与体育教育投资的经济意义

一、人力资本理论中的健康资本要素对体育教育发展的要求 人力资本是指通过教育、培训、卫生保健等投资形成的体现在人身上的具有经济价值的健康、知识、经验、技能、智力等质量因素的总和.     

欠发达地区劳动力问题研究

人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和.从数量和质量上对人力资本可以有多种不同的理解.     

国企经营者人力资本参与企业剩余收益分配探讨

一、国企经营者人力资本是国企中关键的人力资本 在企业组织里,人力资本是知识资本的一个构成部分,它属于无形资产,是体现在劳动者身上的资本所具有的价值的凝固.一般而言,人力资本是智力资本和体力资本的总和,它同时具有资本和人的双重特性.当前人们更关注的是人力资本中的智力(知识、才能)因素.因此,人力资本又常被定义为:凝聚在劳动者身上的知识、技能与能力.事实表明,蕴含于劳动者身上的人力资本存量的多少,是反映劳动力本身质量高低的重要指标.     

知识型企业中知识资本的界定与度量

一、从一般意义上的人力资本到知识资本企业人力资本理论研究的最新发展趋势是将人力资本概念进行拓展，提出了知识资本理论。人力资本是企业员工所具有的各种技能与知识。我们深入研究后就会发现：人力资本代表了企业解决问题的个人能力。而人力资本所有者所具有的知识和技能往往是以潜含的、未编码（ｔａｃｉｔ）的形式存在，因此人力资本附着于人力资本所有者个人，个人拥有对自己的未编码知识的所有权。但是，一旦人力资本所有者将人力资本投入企业，参与生产经营活动，就必须将自己的无形的、未编码的知识转化为有形的、编码的知识，或…     

发挥人力资本优势,增强团队活力——浅谈职业学校人力资本经营策略

人力资本是指通过人力投资形成的、凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本同样具有资本的属性,需要对其进行经营;以提高投资的收益率。就职业学校而言,其人力资本经营包含两个方面的一是作为人力资本的孵化器,通过人力资源开     

用人力资本理论浅谈技工短缺

人力资本可划分为三种形式,即效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本。所谓效率性人力资本,是指完成一项生产活动所必需的知识、技能、体力及心理素质;动力性人力资本是指影响劳动者能动性发挥程度的因素,包括需要、兴趣、动机、情感、意志和性格等非智力因素;交易性人力资本是指个人的道德因素、声誉和社会交易资本等影响人力资本未来收益的因素。     

我国农村人力资本现状与农民增收的关系研究

一、我国农业人力资本现状 人力资本理论是西方近30年问逐渐发展起来的一种经济理论.人力资本是指用于对人力资源开发投资而形成的特殊资本,是指凝结在人体之中,投入到生产中的知识、技术、能力、健康和努力程度等因素的价值总和.     

由穷变富的学问——舒尔茨及其人力资本理论

人物简介:西奥多·舒尔茨(Theodore W.Schultz)1960年,美国著名经济学家、后来的诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在美国经济年会上以主席的身份发表了题为《论人力资本投资》的演讲,轰动了西方经济学界。以此为标志,确立了人力资本理论,引起了学界的关注。舒尔茨认为,人力资本(Human Capital)主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力,这是现代经济增长的主要因素,是一种有效率的经济。舒尔茨由此也被尊为“人力资本之父”。     

人力资源会计的发展：回顾和设想

一、从人力资本说起在经济理论中 ,人力资本与劳动质量或劳动素质在意义上并无质的区别。按照舒尔茨的观点 ,人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能 ,“这种知识和技能大半是投资的产物 ,而这种产物加上其他人力投资 (如医疗、保健、培训等投资———引者注 )便是技术先进国家在生产力方面占优势的主要原因”。( 1)人力资本对经济增长的有益作用很早就受到了人们的关注 ,如亚当·斯密曾大胆地将全体国民后天获取的有用能力全部算作是资本的一部分。之后 ,人力资本理论历经欧文·费雪、舒尔茨、贝克等人的持续研究日渐…     

现代企业人力资本治理结构及发展

当今的社会，人力资本对经济成长的影响更大，众多企业越来越难以找到足够的人力资本——人才、知识和创造性。人力资本，是对人力进行投资，包括保健、学习、上学及在职培训等开支所形成的资本。体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，而蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质及其他精神存量的存量总和。它包括企业中的两类人，     

关于落后地区劳动力问题研究

人力资本是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和.从数量和质量上对人力资本可以有多种不同的理解.人力资本分为一般人力资本和创新型人力资本.前者如体力劳动者,普通操作者,后者如高层次的科研人员,企业家等等.人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多.而技术创新过程中,一切和技术相关的行为,都和人发生关系.地区人口的素质高低直接影响了技术创新的速度.本文从落后地区的劳动力问题作为研究切入点,分析落后地区劳动力方面存在的问题.     

关才人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代，也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性，并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要的，甚至有时是决定性的。     

企业集团人力资本投资风险及对策

企业集团的人力资本是能够为企业集团现在或未来带来收益的人的知识、技能和能力价值.企业集团内部的管理、技术等各方面员工都程度不同地拥有对企业现在或未来收益有价值的知识、技能和能力,这些都是企业的人力资本.在技术快速变化、竞争不断加剧的环境条件下,企业集团在取得和保持竞争优势方面面临着巨大的挑战,它的发展战略能否有效实施,主要取决于对人力资本的拥有量及其管理水平.如何获得、利用和保持高价值存量的人力资本,越来越成为企业集团实现其战略目标的关键.     

基于人力资本理论的高校人力资本

一、人力资本的概念与计量被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主舒尔茨认为,人力资本是体现在劳动者身上的非物质资本,以劳动者的数量和质量表示,是劳动者知识、技能、健康等综合的价值存量,是经济增长的主要原动力。     

人力资本投资风险问题分析

在知识经济时代,最重要的不是资本所有者,而是知识和技术的所有者,知识拥有者成为企业最重要的人.舒尔茨在<论人力资本投资>一书中指出,"劳动者变成资本家并非传说中的因为公司股份所有权扩散所致,而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果,这种知识和技能是投资者的产物."     

市场导向与就业能力培养

一、大学生就业能力的含义及其标准 所谓大学生的就业能力是指大学生通过教育所获得的知识、技能以及适应劳动力市场变化的能力,一方面是指学生所具有的知识水平、学习能力、生产能力,另一方面是指学生参与社会互动时调动社会资源的能力.     

经理股票期权制度的实质

上市公司高级管理人员可以持有本公司一定数额的股票,是以经济学中的激励理论为基础的;而激励理论的前提是承认人力资本的产权价值。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验、熟练程度以及健康状况等的总称,它标志着人的能力和素质。西方企业界和理论界在对人力资本及其价值形成共识后,曾设计了不同类型的高层管理人员持股制度,其中最重要、使用最广泛的是经理股票期权制度。我国正在进行现代企业制度的改革,这就要求在制度方面体现人力资本的地位,给予人力资本所有者一部分剩余索取权。为了使高级管理人员持股真正发挥其激励作用,我国应…     

“新星计划”的效果评价及完善建议

西奥多·舒尔茨提出的人力资本理论认为:人力资源是一切资源中最主要的资源;通过人力资源的开发,人力资本是可以增值的。新增长理论认为,由知识积累或人力资本积累引起的内生技术进步,是经济增长的源泉。这就要求我们重视知识生产部门的人力资本生产,依靠人力资本增值,促进社会经济增长。科技人才是指具有一定专业知识和专门技能,在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。北京市出台了一系列措施,为科技人才构筑了施展才华的舞台,在众多科技人才培养计划中,新星计划是一个重头戏,起到了重要的作用。本文通过数据调研和分析,…     

浅析人力资本在企业中的地位和作用

人力资本作为一种新生事物，与人力资源相比较而言，是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的，人力资源，通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说，它仅包括企业中的两类人，～类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中，人力资本对企业的影响将越来越重要，有时甚至是决定性的。