企业经营综合评价指标体系研究

本文基于“企业既是生产力组织，又是生产关系载体”，通过对《企业财务评价指标体系》与《企业经济效益评价指标体系》的分析和改进，构筑了包括企业营运效率、发展潜力，对从业人员吸引力等新评价指标在内的《企业经营综合评价指标体系》。     

企业人才竞争力评价指标体系的构建

随着竞争的加剧，人们越来越关注企业竞争力，并且越来越认同企业之间的竞争从根本上来讲是人才的竞争。我们可以将评价标准以指标体系的形式加以量化，反映企业人才竞争力的现状，使企业能够客观地认识自身状况，找出存在的差距，制定行之有效的人才开发与管理战略。     

浅谈企业业绩评价指标体系的构建

目前影响企业长期发展能力的因素很多，企业经营成功与否取决于经营者在变化的环境中如何实现企业的战略目标，构建与完善企业业绩评价指标体系对企业的经营发展有着十分重要的意义和作用。     

企业人才竞争力评价指标体系的构建

随着竞争的加剧,人们越来越关注企业竞争力,并且越来越认同企业之间的竞争从根本上来讲是人才的竞争.我们可以将评价标准以指标体系的形式加以量化,反映企业人才竞争力的现状,使企业能够客观地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的人才开发与管理战略.     

企业信息化评价指标体系及其评价方法

分析了企业信息化的意义与必要性，提出了企业信息化评价的应注意的问题，建立了信息化水平、经济、竞争力三维评价模型及其指标体系，反映信息化水平的高低、信息化建设的经济性以及信息化的效应对企业管理影响程度等状态，并提出了企业信息化综合评价方法。     

地区科技进步综合评价指标体系与评价方法研究

遵循科学性、合理性、可比性和可操作性的原则,对地区科技进步综合评价指标体系设计了科技投入,科技产出、经济发展和社会进步４个一级指标,１２个二级指标和３个三级指标在此基础上建立多指标综合评价模型,应用多种方法运算,求出各级指标的得分和排序,对数据来源有关指标进行了阐释。     

企业持续创新能力评价指标体系的构建与模糊综合评价

动态复杂市场环境下,持续创新是任何企业持续发展的根本.笔者在企业持续创新能力理论评述和相关理论界定的基础上,构建出企业持续创新能力评价指标体系,并运用模糊综合评价法对企业持续创新能力进行评价与测度.这对企业识别持续创新的关键因素、挖掘瓶颈因素进而实现持续创新具有现实指导意义.     

企业业绩评价指标体系构建与应用探讨

在竞争日益激烈的市场环境下,为了提高市场竞争力,企业应当对经营管理予以高度重视,并制定科学合理的战略目标,使得企业内部管理与外部环境紧密联系在一起.企业在经营管理过程中,为了发挥经营管理的作用,应当构建业绩评价指标体系,为企业经营管理提供有利依据.因此,本文针对企业业绩评价指标体系构建及在企业经营管理中的应用进行了探讨,从而为企业日后的经营和发展方向做出科学合理的预测.     

企业可持续发展的评价指标体系

可持续发展强调以人为中心,体现人与环境的协调发展。它是一套全球性的、综合的、长期的关于人类现在与未来的发展思想与发展战略,想在未来取胜的企业必须接受可持续发展的挑战。正如美国第二大化学工业公司总裁、美国总统可持续发展委员会主席戴维先生所说：“在你一开始选择确定企业的产品及考虑它的发展战略时,就要有一个可持续发展的观念。”所以,在全社会呼吁可持续发展的时代背景下,企业必须走可持续发展道路。《中国企业发展绿色宣言》也表达了企业界追求可持续发展目标的诚意和决心。 笔者认为,企业考虑可持续发展,应自觉地…     

企业技术创新风险评价指标体系研究

技术创新是当今企业生存和发展的源动力,是企业生命的源泉,但也是一项利润与风险并存的活动。企业技术创新的风险性是指企业所从事的某项技术创新能否获得成功的不确定性。这是由于企业技术创新是在未知的新领域中进行探索。受到许多可变因素的作用。因此,企业要进行技术创新,对其风险进行评价是必不可少的步骤。如果对企业技术创新风险进行合理的、有效的评价,则必首先建立一个正确的、全面的风险评价的指标体系。本通过分析企业技术创新风险来源及其种类,得出企业技术创新风险评价的指标体系,并对定性指标采用语言变量和模糊数方法进行定量化,然后与定量指标一起进行处理。最后指出了各评价指标权重系数的确定方法。     

保险企业核心竞争力评价指标体系研究

基于对保险企业核心竞争力内涵及特征的分析，本文对保险企业核心竞争力评价指标体系进行了较系统的探讨，并给出了核心竞争力的模糊物元综合评价模型。     

企业和谐劳动关系评价指标体系与评价方法探讨

本文将企业和谐劳动关系分为劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障3个子目标,建立了一个由四个层次、37个指标构成的评价指标体系,提出了一套用层次分析法确定各指标权重、用评分法确定各指标量化值、用线性加权函数方法计算综合评价结果的对企业劳动关系和谐程度综合评价的方法。     

企业经济效益评价指标体系的构建

企业诊断的核心部分就是综合评价企业的经济效益,这一核心也是众多国内企业以及国外企业管理层人员最为关注的部分.目前我们的企业经济效益评价指标体系仍存在许多需要改进的地方,在企业改革不断推进的过程中,对评价指标要进行持续的修正.本文通过分析经济效益评价指标的设置理论,总结现实中的不足,并提出一些关于企业经济效益评价指标体系构建的方法与建议.     

施工企业项目管理能力评价指标体系构建研究

随着科学技术和经济的发展,工程项目的规模变的愈来愈大,项目的技术工艺日趋复杂,项目管理和项目实施专业化的分工愈加精细。项目管理的重要性越来越多的被各大企业所重视,日益成为企业现代化管理的重要内容。本文从项目过程管理的角度,考虑到指标体系的通用性,研究了施工企业项目管理能力评价指标体系的构建。     

加强企业法制建设提高企业竞争能力

企业法制工作是企业管理的一项必备内容,也是实现企业良性发展的重要保障.本文从企业法制工作的必要性、教育是基础、法制工作建设与开展的主要问题等方面阐述了法制工作对企业生存与发展的重要性;以及通过法律手段妥善处理企业与外部各种主体的竞争.维护自身的合法权益,提高企业竞争能力,创造最佳效益.     

企业绩效审计评价指标体系的有效构建探讨

随着我国市场经济的不断推进,各个企业的制度都在不断地完善,以适应市场经济的需求。企业绩效审计评价体系的构建有助于我国企业适应快速发展的步伐。但是,目前我国很多企业在绩效审计评价体系的构建上仍然有待改进,企业投资不当、缺乏评级创新,导致了企业绩效审计效果不佳。绩效审计的评价指标方法有很多种,我们应该根据企业的发展状况,综合社会、经济和环境价值来构建合理的企业绩效审计评价指标体系。     

企业引进设备后评价指标体系研究

技术引进在广义在讲包括跨国企业经营中的内部技术转移,国际间经济合作中的技术转让、纯粹的技术贸易以及技术引进项目,其中技术引进项目既可以是引进生产项目,包括生产线,也可以是引进成套设备,关键设备或样机。对技术引进项目做好前评估和可行性研究是必不可少的,但要考察一个技术引进项目的实际运行效果,对企业、企业在技术、经济、社会等各方面的影响,后评价也是至关重要的。对引进生产项目的后评价方法研究已经比较成熟,但对引进设备的评价还没有一套完善的评价指标和方法,其主要原因是引进设备投入使用后其经济效益难以在单台设备上核算,因此企业往往只考核一些设备性能指标,而对使用后的效果不再评价,这就造成了企业只注重设备的引进而不注重设备使用效果的局面。     

企业研发项目团队有效性评价指标体系构建研究

首先对企业研发项目团队的有效性进行了界定,分析了目前团队有效性评价中存在的问题,然后探讨性地构建了企业研发项目团队有效性评价指标体系,并对各评价指标的含义进行了界定。