做假账CFO的两难宿命

世通、安然的阴云还未散去，又惊爆出帕玛拉特会计丑闻。人们不禁要问：这些企业的CFO都在干什么?难道他们注定要与CEO串谋，一起欺骗投资者?正如这个初春季节，乍暖还寒。     

帕玛拉特舞弊案：折射公司治理与公司理财存在的缺陷

安然事件的余波尚未平息，2003年12月又曝光了意大利帕玛拉特（Parmalet）事件。帕玛拉特事件被称为欧洲版的安然事件。帕玛拉特丑闻金额之大、时间之长都是非常罕见的。美国证券交易委员会称之为“历史上最大的、最无耻的公司财务舞弊案之一”。帕玛拉特具有欧洲大陆公司的典型特征，该事件也折射出我国企业的一些影子．     

帕玛拉特财务舞弊事件分析及其启示

“帕玛拉特就是欧洲的安然!”意大利经济部长特莱蒙蒂如是说。事实的确如此，自美国安然公司掀起会计造假浪潮以来，不少欧洲知名企业也步入其后，相继爆出法国维望迪公司和阿尔斯通公司、荷兰零售商阿霍伊公司、意大利西瑞奥食品公司等财务舞弊丑闻，然而，与世界知名的乳品大王帕玛拉特公司相比，上述欧洲公司的舞弊行为则相形见绌。本文拟对帕玛拉特财务舞弊事件进     

跨国乳业巨头大撤退

当意大利帕玛拉特公司在中国的最后一家工厂正式停产以后，人们发现在中国酸奶市场上，几乎再也找不到国外洋品牌的痕迹。仅剩的达能酸奶．也只是“挂羊头卖狗肉”，因为真正在背后运作的，是本土的光明乳业集团。     

锚定专精特新

<正>全球经济环境的复杂变化给中国民营企业,尤其是规模小、资源少的中小民营企业带来新的挑战。中小民营企业应当主动行动、积极作为,专精特新正是具有时代特色的中小企业成长道路。锚定专精特新,以专业化、精细化、特色化、新颖化的理念和行动汇聚和活化可利用资源,找到“根”,明确“路”,中小民营企业的能力与韧性将得到提升,进而落实高质量发展。     

后危机时代企业的突围——企业家笔谈企业的突破和发展：财富向谁转移？

一场全球性的金融危机使我国的企业尤其是民营企业遭遇了前所未有的困境。上海民营企业的生存和发展受到了政府及全社会的关注。也是我们《上海企业》关注的重点。为了分析民企发展中的困境、难题，交流共克危机的经验，探讨对民企发展的规律和前景，本刊特辟“企业家笔谈”专栏，以期提供一个平台，供企业家畅所欲言。     

上市公司会计舞弊与公司治理

会计舞弊已经成为世界性的难题，从美国的安然、世通、施乐事件，到加拿大北电网络、意大利帕玛拉特财务丑闻，再到国内的银广厦、蓝田股份案件，层出不穷、不胜枚举，其核心就是公司管理层通过会计舞弊提供虚假信息，欺骗市场，掠夺股东、债权人等相关利益。会计舞弊事件的不断爆发极大地动摇了人们对资本市场的信心，造成空前的信任危机。因此，探讨对会计舞弊的根治不能仅仅局限于会计领域，必须放在公司治理的环境中综合考虑。     

财务舞弊与公司治理

2001年以来，在美国相继爆出了安然、施乐、世通等重大的财务舞弊丑闻。一向备受推崇的美国式的公司治理模式受到了严重的质疑；2003年，意大利帕玛拉特公司也因财务造假而遭到调查，濒于破产。在中国，上市公司的会计造假由来已久，银广夏、蓝田等已经使投资者蒙受了巨额损失。目前，在不同国家、不同的公司治理模式下，财务舞弊都难以有效的避免。本文力图分析财务舞弊与公司治理之间的内在联系，对改进公司治理、防止财务舞弊提出一些建议。     

加大培育力度扎实推进大企业大集团战略

在中国共产党90华诞前夕。省经济和信息化委、省中小企业局会同省统计局、省工商业联合会、省企业联合会、省企业家协会在扬州市联合召开新闻发布会．正式发布2010年全省营业收入百强企业和百强民营企业名单。陈震宁在会上作的主旨讲话，十分重要，特刊载于此。     

谈民营企业领导者思想素养的提升

改革开放以来，我国民营企业有了很大发展，特别在今年全国人大通过修改宪法，将保护公民的合法私有财产列入宪法以后，民营企业更迎来了春天。然而．外部环境的改善只是为民营企业做强做大提供了条件，而民营企业能否真正做强做大，还在于民营企业的内部，特别是民营企业领导者的思想素养水平。本文拟对此提出一点意见，供民营企业的领导们参考。     

论民营企业文化建设

民营企业文化建设是民营企业内强素质、外树形象的有效途径；又是推动企业创新的无形力量。它还可以促进企业内部各个部门之间的关系协调、情况沟通和矛盾化解。因此，民营企业文化建设具有重要的现实意义，有着十分具体实在的丰富内涵。通过对民营企业文化建设过程中存在的问题，分析相关原因，得出民营企业文化建设的对策。     

民营企业的留才策略

民营企业发展中最根本的问题在于缺乏人才的支撑，但人才问题的关键并不是人才市场缺乏合适的人才，民营企业招聘不到人才，而是民营企业不能合理、有效地留住人才。因此，如何留住人才就成了民营企业持续发展的关键。     

民营企业内部审计应关注的几个问题

笔在民营企业做财务管理工作近十年，由于我国的民营企业前期多为家族式企业，在财务管理上也多由家族直系亲属管理。但随着企业业务的发展壮大，业务的复杂性加大，原有的财务管理方式和审计方式已不能适应企业的发展。许多民营企业的管理也深深感到强化内部审计是成长型民营企业的当务之急。下面笔从以下五点来论述民营企业内部审计应关注的事项。     

略论我国民营企业的文化建设

建设积极、健康、向上的民营企业文化，对于提高民营企业的整体素质，提高民营企业的国际竞争力，有着非常重要的意义。文章在介绍企业文化理论的基础上，论述我国民营企业的文化建设问题。     

民营企业内部审计工作的思考

改革开放以来，由于实行以公有制为主体、多种所有制并存的基本经济制度，我国民营企业的发展异常迅猛，目前，已成为我国经济的一大支柱。作为国家审计机关，进一步扶持、引导民营企业，使之步入健康发展的轨道，是我们义不容辞的责任。积极引导、帮助民营企业步入现代企业管理机制，建立内部审计制度，是使民营企业得以健康发展并不断巩固、壮大的措施之一。一、民营企业内部审计工作的必要性任何企业都是以追求最高利润为目的，民营企业也不例外。而建立、健全行之有效的内部审计制度，可以促进民营企业加强内部管理，提高经济效益，符合…     

民营企业人力资源管理及对策

民营企业作为中国现代企业的重要组成部分，其对国民经济的发展和人民生活水平的提高都作出了极大的贡献。但98％的民营企业至今仍是中小企业，融资困难、信用不足、人才匮乏等问题也一直在困扰着它们。从目前情况看，民营企业的人力资源管理不完善是严重影响企业发展的重大问题之一，阻碍了民营企业的进一步成长。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。     

民营企业建制的方向是现代企业制度

我国企业的改革与发展26年来，主要是沿着国有企业的改革与发展和民营企业的建立与发展两条线进行的。民营企业的出现与发展为中国经济的发展作出了重要的贡献。但民营企业发展呈现出不平衡的趋势，目前存在的主要问题：一是民营企业的封闭性产权需要向开放性产权转化，产权制度要规范化；二是民营企业的规模大了，需要靠制度来管理人，要建立现代企业组织制度；三是需要     

促进中小民营企业工会组织建设为中小民营企业发展壮大助力

近几年，石家庄市民营企业发展迅速，从业人员快速增长，民营企业已成为该市经济结构中的一支生力军。但民营企业，尤其是中小民营企业数量多规模小，劳动关系复杂，各种矛盾突出，业主与职工之间的经济关系与劳动关系不协调的现象非常突出。民营企业员工流动频繁、劳资纠纷时有发生，以及企业决策中的英雄主义等问题，已成为影响民营企业发展的羁绊。     

家族化——民营企业管理模式的合理选择

民营企业是我国经济发展中的一股重要力量，而对于民营企业家族化问题，很多学持批评态度，本从新的角度重新审视了民营企业采用家族化经营模式的必要性及合理性，提出我国民营企业家族化，是我国民营企业在特殊化、市场、制度环境下的正确选择。     

我国民营企业生命周期短的原因及建议

民营企业于上世纪八十年代初期开始，经过短短的二十几年的飞速发展，已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但随着民营企业原始积累的初步完成，民营企业也出现了各种各样的问题，突出的问题是生命周期短。一批明星企业，如巨人，三株、飞龙、亚细亚、南德等仅仅辉煌了几年之后．就一个又一个地衰落下去，成为”流星”。据学者调查研究表明：我国企业的平均寿命为2—3年。