经济转型中民营企业人力资源管理方式的转变

作为我国经济发展中坚力量,民营企业在经济转型期所面临的竞争环境将越来越激烈,人力资源管理作为企业发展过程中非常重要的一项战略资源,加强人力资源管理,实现人力资源管理方式的有效转化,可以在很大程度上帮助企业完成战略目标,实现可持续发展。本文对经济转型过程中民营企业人力资源管理目前存在的问题进行了简要分析,并根据这些问题针对性给出了一些人力资源管理方式转变的可行性建议,希望能为我国民营企业经济转型带来一些思考和帮助。     

民营企业会计核算存在的问题及优化措施

对于我国民营企业来讲,在实际运营与管理的过程中,财务会计管理这一方面是企业发展当中非常重要的一项管理内容。为此,企业当中具备高品质的会计管理,有利于帮助企业实现更加健康、稳定的发展。并且在企业做重要的经营战略与决策时,会计管理可以给高层领导提供更加科学、合理的参考意义。然而由于受到多方面原因影响,如今我国大部分中小型民营企业在开展会计核算的过程中,仍然面临着较多的问题,阻碍了会计核算充分发挥自身的监督职能与管理作用,从而给民营企业在正常运营与可持续发展的过程中带来了一些不良的负面影响。鉴于此种背景,文章主要对企业会计核算的重要性展开了相应的分析,针对目前我国民营企业的发展现状,指出了企业会计核算当中所面临的一些问题,并对这些问题提出了相应的改善策略,以为相关工作人员提供一些重要参考。     

民营企业开发旅游景区问题的分析及对策探析

随着我国旅游业的迅速发展以及民营企业的不断发展壮大,民营企业开始投资开发我国的旅游景区。民营企业具有的管理方法和经营理念有能力提高旅游景区的经营质量,并使我国的旅游景区经营焕发出新的活力。然而由于民营资本追逐利益的特性使得民营投资者过分关注眼前利益,而对于旅游景区的长远的维护缺乏关注,这些问题的存在使得对民营企业开发旅游景区遭受质疑,在开发的过程中面临一些困难。本文正是探讨民营企业开发旅游景区的重要性、开发现状以及开发过程中面临的困难,并针对面临的困难探讨民营企业开发旅游景区的对策。     

河北省民营企业发展面临的突出问题及应对

河北省民营企业发展速度较快，在推动地方经济发展中的作用日益突出；民营企业在成长过程中面临产品附加值低，自主创新能力弱，治理模式落后，融资困难、缺乏长远规划等诸多问题；针对河北省民营企业发展现状，提出了创造公平的外部环境、培育企业创新文化、完善企业治理机制、优化产业结构，转变发展方式等促进民营企业发展的建议。     

管理会计在中小民营企业中的应用现状及发展研究

我国中小民营企业在快速发展的过程中规模不断扩大、综合能力不断提升,内部治理也不断完善。在这一过程中,中小民营企业的管理会计方法有效解决了现代企业中管理与企业的诸多问题。文章描述了管理会计概念和理论,同时,基于管理会计方法在中小民营企业中的应用现状,分析了管理会计在应用过程中与实践脱节、缺乏规范等一系列问题。针对这些问题,文章提出提升管理会计人员素质、建立管理会计体系等策略,以便使管理会计方法更有效地服务于现代企业制度下的中小民营企业,使其具备强有力的核心竞争力。     

我国民营企业发展瓶颈与突破方法的解析

改革开放以来,国家采取一系列措施和政策,为民营企业的发展创造了良好的社会环境,我国民营企业在过去几十年取得了快速的发展,其在国民经济发展中占据举足轻重的地位。伴随着社会生产和科技的快速发展,民营企业的发展面临瓶颈,发展止步不前,在企业发展规模、企业管理以及企业可持续发展等方面亟待改进。因此,民营企业在发展过程中,需要不断突破自身局限,靠自身努力寻求企业生存发展的方法,也要积极寻求社会各界的支持,实现自身的突破发展。本文在对我国民营企业发展现状和问题进行分析的基础上,探讨了民营企业实现自我突破的相关对策。     

民营企业人才流失原因与对策

随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。过高的人才流动率表明,相当一部分的民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。针对这些状况,许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资源管理,但是从结果来看收效甚微。本文在对我国民营企业人才流失原因分析的基础上,从管理、体制、制度等方面提出相应的对策,通过这些对策的实施,可以在一定程度上降低目前民营企业的人才流失率,     

民营企业面临的内外诚信问题浅析

当前,我国的民营企业面临着形形色色的诚信问题,有发生在企业外部的,也有发生在企业内部的。在我国经济转轨过程中,这些问题愈演愈烈,逐渐演化成了大家谈之色变的“信用危机”,给民营企业的发展设置了巨大的障碍。本文认为制度的缺失或缺位是造成这些问题的主要原因,并提出了一些对策。     

民营企业的可持续发展及风险防范

民营企业是我国经济持续发展的重要力量,针对民营企业的发展过程、现状及存在的风险,用企业演化理论阐述我国民营企业的能力演化及特点,以利于为民营经济在可持续发展过程中如何防范风险提供方略。     

民营企业面临的内外诚信问题浅析

当前,我国的民营企业面临着形形色色的诚信问题,有发生在企业外部的,也有发生在企业内部的.在我国经济转轨过程中,这些问题愈演愈烈,逐渐演化成了大家谈之色变的"信用危机",给民营企业的发展设置了巨大的障碍.本文认为制度的缺失或缺位是造成这些问题的主要原因,并提出了一些对策.     

新形势下民营企业人力资源管理的创新研究

<正>当前,全球经济一体化进程加快,全球化竞争加剧,民营企业面临着前所未有的严峻考验,而民营企业人力资源的管理存在的诸多问题严重制约了民营企业的健康发展。目前,我国民营企业人力资源管理过程中主要存在以下四方面的问题:缺乏先进的现代企业管理理念和知识,管理方式落后,缺乏人性化;没有构建科学的管理体系,管理制     

关于加强民营企业财务核算的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,我国民营企业飞速发展。民营企业成为社会主义市场经济的一个重要增长点,同时也为经济的发展注入了活力。而企业的财务核算对企业的发展至关重要。在看到民营企业高速发展的同时,也应该看到民营企业中存在的问题,尤其是财务核算中的一些问题。认真解决好这些问题,有利于民营企业的健康、快速、可持续发展。     

新形势下民营企业人力资源管理的创新研究

当前,全球经济一体化进程加快,全球化竞争加剧,民营企业面临着前所未有的严峻考验,而民营企业人力资源的管理存在的诸多问题严重制约了民营企业的健康发展。目前,我国民营企业人力资源管理过程中主要存在以下四方面的问题：缺乏先进的现代企业管理理念和知识,管理方式落后,缺乏人性化;没有构建科学的管理体系,管理制度不完善,或者制度流于形式,没有将制度落实到底;     

如何解决民营企业人力资源管理中存在的问题

民营企业已经成为我国经济发展中不可忽视的生力军。但是,伴随着经济全球化,民营企业面临着更激烈的竞争,民营企业自身存在的诸多问题,如家族式经营、员工流动性、缺乏人力资源规划等制约着企业的发展,其中最大弊端是人力资源管理机制不完善。如何在民营企业中进行人力资源管理,解决民营企业的人力资源管理问题,已成为我国民营企业急需解决的问题。     

民营企业资金管理的优化途径探析

在当前市场经营体制逐步完善的新形势下，我国的民营经济处于市场经济的主要位置，并获得了快速发展。民营企业在发展的过程中，由于没有国有资本，不得不自己筹集资金，对企业进行合理的经营管理，在民营企业经营过程中自负盈亏，使得其面临一定的经营压力。资金管理成为民营企业经营管理中关键的内容，直接关乎民营企业的生存与发展。不过，由于目前有些民营企业在实际经营过程中，对内部资金缺乏有效的管理，资金预算量经常出现变动，导致民营企业内部流动资金不足，从而造成民营企业在发展过程中遇到困难，甚至存在可能破产的威胁。唯有充分研究民营企业所存在的资金管理问题，找到实际存在的问题并加以解决，才可以有效保证民营企业的健康长远发展。     

浅析民营中小企业融资难的原因及对策

目前,我国民营中小企业在快速发展的过程中遇到的融资问题尤为突出。造成我国民营中小企业融资难的原因,主要在于民营企业缺乏优质信用记录、银行担保机制不完善、企业抵押担保资产不足、缺乏专门为民营中小企业提供服务的金融机构等。政府应积极鼓励发展为民营中小企业服务的担保的机构,设立专门的民营中小企业贷款商业性政策性银行,完善支持民营中小企业的法规体系,提高企业信用度,增强企业盈利能力,在破解中小企业融资难问题的基础上促进民营企业的持续健康发展。     

民营企业发展面临的困境与应对策略

在我国国民经济发展中,民营经济是重要组成部分,发挥着不可替代的作用,随着我国经济发展水平的提升,民营企业的地位也变得越来越突出.同时民营企业也是我国个体私营企业中经济占有量最大的企业形式,为我国社会经济发展水平的提升做出了突出的贡献.在市场经济发展体制下,我国民营企业发展面临各种各样的问题,在一定程度上阻碍了我国民营企业的健康可持续发展.为此民营企业要制定科学合理的措施有效应对,进而实现自身的长远发展.     

浙江民营企业信用管理体系研究

社会主义市场经济模式引入了竞争机制,而企业的核心竞争力便是信用。我国很多企业缺乏信用概念,不重视信用,为其自身发展和我国整体发展带来了对应影响。为了解决我国民营惬意的信用问题,需要采取治理措施。基于此原因,文中首先分析了浙江民营信用在管理体系中存在的问题,并提出了相应的对策,对突破民营企业融资瓶颈,更有效地促进民营企业健康可持续发展具有一定的参考价值。     

民营企业人力资源管理策略

改革开放以来,民营企业已经成为我国经济发展的重要组成部分。随着经济时代的发展,我国民营企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了民营企业的进一步发展。现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。     

我国民营企业贸易结构研究

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,随着我国对外贸易对民营企业的经营权利的开放,近几年我国民营企业的贸易额度实现了高速增长,当前已经成为了我国对外贸易结构的重要构成力量。然而在民营企业的贸易发展过程中,贸易壁垒、出口环境等多方面的因素阻碍了民营企业的贸易发展,让企业在国际贸易中难以站稳脚跟,进而使民营企业的出口贸易发展成为了当前民营企业贸易竞争面临的重要挑战。本文对我国民营企业贸易发展现状进行分析,对对外贸易过程中突出的问题进行研究,进而提出提高我国民营企业贸易发展竞争力的措施。