考核指标量化应注意的几个问题

长期以来，国家机关事业单位工作人员考核侧重于传统的定性考核，这种考核形式陈旧，方法落后，效率低下，同时考核由于受主观因素的影响较大，考核工作准确性不够，使考核结果权威性不高。近年来，针对定性考核的缺陷，一些单位探索性把统计方法引入到考核实际工作中，将考核内容分解成若干指标，根据考核目的不同，动态设计考核指标，设计不同的权数进行量化，使定性更为准确，[第一段]     

调控房价应注意的几个问题

国家信息中心有关人士发表文章认为调控房价要处理好三个方面的矛盾。并提出了宏观调控应从控制供给转向抑制需求。     

普通高校人才引进应注意的几个问题

本文简单论述了普通高校人才引进的重要性,分析了普通高校人才引进存在的主要问题,提出了在人才引进工作中应注意的几个问题。     

工业锅炉改造应注意的几个问题

随着肇东市经济建设的飞速发展，锅炉用量迅猛增加，锅炉在企业生产和人民生活中的作用越来越重要。从肇东市锅炉状况看，老式锅炉仍占有一定比例。而这部分锅炉确实存在一些问题，如达不到出力，浪费能源、除尘效果不好等。这些缺陷必须通过技术改造加以消除，否则将会影响企业发展和人民生活的需要。     

浅谈工法编写中的几个应注意的问题

近年来工法已被越来越多的施工企业所重视,本文通过对工法鳊写和评审过程中发现的几个问题进行了阐述和探讨,希望能对工法编写者提供一定的帮助.     

建立科学有效的干部考核评价工作机制

现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题,建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展,科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接,健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率,推进干部考核评价工作制度化、规范化。     

信贷基础操作应注意的几个法律问题

文章指出,信贷的基础操作不严格、不规范,会给收贷增加困难。为避免类似问题的再次发生,文章阐述了在办理信贷业务的过程中,必须注意的几个法律问题。     

国有企业改制中应注意的几个问题

随着我国社会主义建设事业的不断推进和发展，伴随着国有企业改制逐步深入和依法治国的水平的不断提高，法律的地位在整个国家企业改制尤其是建立现代企业制度过程中发挥着至关重要的作用。国有企业改制的内在属性决定了国有企业改制的最终完成离不开法律的制度设计，离不开法律这一稳定因素的保障。     

考核指标量化应注意的几个问题

长期以来,国家机关事业单位工作人员考核侧重于传统的定性考核,这种考核形式陈旧,方法落后,效率低下,同时考核由于受主观因素的影响较大,考核工作准确性不够,使考核结果权威性不高.     

试析医院推行绩效工资应注意的几个问题

本文针对医院在推行绩效工资中应该注意的几个问题展开分析和研究。     

干部交流后应注意的几个问题

干部交流后应注意的几个问题马瑞生干部交流是干部制度改革的一项重要内容。它对于优化领导班子结构，增进地域间的干部相互学习、培养锻炼干部等有着十分重要的作用。随着这一制度的贯彻执行，将有更多的干部走出原工作地域，在新的岗位上开展工作。本文试图就干部交流到...     

事业单位干部考核评价机制的现状分析及完善对策

干部考核是选人用人识别干部的一种重要方式,但是在工作中,经常会遇到考核难以量化、考不准的问题,本文通过对干部考核中遇到的问题进行分析,提出相应的对策.     

西部大开发中值得商榷的几个问题

西部大开发势在必行也许有人会说，目前，西部大开发都已经搞得热火朝天，而你却还在谈什么必行不必行的问题，是不是有点多此一举呢？其实不然。有人认为，21世纪上半叶将是我国中部崛起的时代，因此，中部大发展，东部升级，才是我国今后几十年投入产出效率最好的选择。西部大开发是否必要呢？就国内而言，在政治上，其一，西部大开发有利于增强全中国人民对社会主义的美好信念，从而使国际共产主义运动的大旗更加鲜艳夺目。其二，西部大开发有利于挫败境外敌对势力的“演变”阴谋，巩固中华民族大团结。其三，西部大开发有利于挫败岛内分…     

公路排水设计中应注意的几个问题研究

伴随着我国社会不断的飞速发展,在公路建设方面有着不断的突破,在公路的建设工程当中,公路的排水设计是不可或缺的重要组成部分,它在整个公路工程建设中占据着举足轻重的地位。公路排水的好坏直接影响了公路路基的稳定程度以及路面的使用寿命等等。如果公路路基、路面的排水性能不好,那么就会使公路遭到水的侵害。从而造成公路建设质量的严重受损。因此,本文就公路排水设计中应该充分注意到的几个问题进行深入的研究与探讨以及提出科学合理的排水设计。     

关于抗震框架梁钢筋安装应注意的几个问题

笔者通过多年的施工经验,根据施工规范和技术标准、针对框架梁端、梁中支座做法,以及梁的节点钢筋、骨架变形、位移、构造保护层等杭震框架梁钢筋的安装问题进行阐述,有一定的针对性和普遍性.对施工有一定的借鉴和指导作用.     

塑料给水管道安装应注意的几个问题

随着中国加入世界贸易组织和经济的快速发展，各种绿色、健康、环保、节能的新型塑料管材不断应用在建设领域，其中也包括给水管道安装。而对于这些新型管材，人们的认识仍不详尽。因此，笔者总结了塑料给水管在建筑施工安装中应注意的几点问题。     

分析医院新职工岗前培训应注意的几个问题

岗前培训是新员工熟悉岗位要求和单位规章制度的重要途径。医院承担着社会医疗服务的功能,具有一定的公益属性。医院工作人员承担着救死扶伤的职责,岗位属性要求工作人员必须时刻保持高度的责任意识,稍有不慎就有可能对患者造成生命危险。因此,医院新招聘的员工必须进行严格的岗位培训,传统的岗前培训无论是技能提升还是观念改善效果都不明显,文章对医院新入职的工作人员的岗前培训进行了深入剖析,并提出了有效的解决措施,希望能为提高医疗质量做出一定的贡献。     

建立我国财务会计概念结构内容及应注意的几个问题

财务会计概念结构是会计准则的理论支持,如果不制定用以指导、评价、解释会计准则的概念结构,那么建立既与国际惯例协调又符合中国国情的会计准则体系将失去理论基础。随着具体会计准则的陆续颁布,制定我国财务会计概念结构的条件逐渐成熟。     

国有企业发展战略应注意的几个问题

广东在调整国有经济布局,优化产业结构的工作中,高度重视企业的战略管理工作,省国资委在2006年初印发了《广东省省属企业发展战略和规划管理暂行办法》,通过对省属企业发展战略的管理,达到管理企业发展方向、市场定位和重大经营决策的目的,一方面可以将出资人的权益落到实处,同     

关于信访工作实绩考核机制几个问题的思考

信访工作实绩是党政班子和领导干部工作实绩的重要组成部分。信访工作实绩考核是影响信访工作的重要因素。不断改进和完善信访工作实绩考核机制，是进一步调动党政干部信访工作积极性，推动信访工作的重要方面。一、考核机制导向问题。导向性是实绩考核机制本身存在的一个特征，导向正确，会加快发展，导向出现偏差，就会延缓工作。我们保定市自建立和实行信访工作实绩考核制度以来，一直采用进京访纯户数、进京集体访批次、赴省访纯户数、赴省集体访批次、到市访纯户数、到市集体访批次、信访案件按期结案率、信访案件年终结案率８项指标，…