企业家迫切要求更新知识

企业家调查系统近期对3180位企业经营者的问卷调查显示，知识经济的来临给企业家们形成了巨大的压力，企业家们感到迫切需要更新知识，加强学习，适应经济全球化信息化的需要。调查结果表明，近年来，我国经营者队伍整体素质不断提高，已逐步进人高学历结构，他们对智力资源、技术进步和无形资产等因素较为重视，但其中的大多数未接受过全面系统的工商管理培训，采用现代学习方式者较少，对一些新的管理理念、方法和技能还不够熟悉，只有少数企业经营者能够熟练地使用外语、计算机和国际互联网，大多数企业经营者认为不必要的会议太多，学习…     

浙江产业集群的动力机制--基于企业家的视角

企业家对产业集群发展演变的影响不仅表现为其企业自身较好的经济绩效，更重要的是他们对地方主体产生的直接或间接的作用。浙江集群的案例表明，一方面，地方企业家的行为引发外部效应(即示范效应和竞争效应)，激励地方持续创新；另一方面，地方企业家通过创建地方产业网络，重新配置地方要素资源，并促进资源、技术与信息在整个地区的流动与传递。地方企业家联盟亦是重要的网络关系，可能导致竞争势力的强弱交替，并引发地区市场结构改变。内外企业家联盟(尤其是与海外投资商的联盟)是推动集群纵深演进的另一重要网络关系，他们共同推动集群技术水平提升、增强集群品牌效益，并引发浙江集群系统效应。     

中国企业家不“幸福”？

拥有财富地位，受到众人仰慕的中国企业家们，都是过着郁闷的生活？来自中国企业家调查系统的最新分析报告指出，2005年至2009年，超过八成的中国企业家认为自己承受很大或较大压力，而其幸福感呈逐年下降趋势。     

企业家获得的最佳建议

成为企业家并不意味着耍孤军奋战。大多数成功的企业家都会告诉你如果没有那么一位导师、同事，甚至是父母的建议，他们不可能达成目标。为了集合这些曾经对企业家大有裨益的建议，我们采访了多位商业领袖，看看他们得到的最佳建议是什么吧!     

企业家市场化的衡量标准

无论从哪个方面看 ,中国急需一个企业家市场。那么 ,究竟什么是企业家市场呢 ?成熟的、竞争的企业家市场有以下几个指标加以衡量 :企业家的任免由市场进行充分选择、筛选 ,这是选拔的市场化。伯乐相马的机制是不符合市场经济发展的 ,真正的有效率的机制应该是海尔提出的赛马机制 ,即市场化的竞争机制。对于一个企业的员工来讲 ,竞争是必须的 ;对一个企业的经营者来讲 ,竞争上岗、市场选拔更是必不可少的。企业家的流动由市场推动 ,这是流动的市场化。企业家只有充分、自由地流动 ,才能使企业选择到真正的企业经营者。为此 ,应该打破地区、行…     

企业家成功八诀

企业家成功八诀法国首屈一指的企业经营训练学院，曾培养出许多企业经营能人。该院企业经理人训练课程的负责人穆苏卡认为，企业家须掌握下列八项秘诀。一、要把握好机会成功企业家并无固定模式，不过，他们共同的特点是善于把握机会。二、眼光要远大不要因为生意小而不为...     

试论企业家的七种精神特质

企业家是一个特殊的人群。这批人的人格特征和素质是什么就成为人们共同关心的问题。这几年研究企业家素质的文章汗牛充栋。人们普遍认为，企业家是一种素质，而不是一种职称。他们是能带领一个组织成功地发现、创造财富的人群。他们敢于冒险，善于决策，在复杂多变的市场环境中，能成功把握商机；     

大力加强企业家队伍的建设和管理

企业经营者是一支专业化队伍，是一种独立职业。企业家是企业经营者中的住位者，他们同科学家、教育家、军事家、艺术家、文学家一样，是所在行业中的优秀成员，能在经营中取得明显的经济效益和社会效益，对促进经济繁荣、推动社会进步，成绩卓著、贡献突出。有人说，“企业家是企业的法定代表人”。按此说法，凡是企业的经理或厂长都是企业家。显然，这种观点是片面的。第一，降低了企业家的标准。如前所述，企业家是企业经营者中的俊仁者，而所有的经理、厂长都可称作为法定代表人，可他们却不可能都是使住者，如同科学工作者不都是科学家…     

试论开发企业家资源

市场经济实际上是企业家经济，是强者经济。中国经济的腾飞离不开一批有远见卓识的企业家，纺织工业所进行的战略性调整和改革，更需要有一支政治素质好，懂经营、会管理、善决策、能竞争的企业家队伍。选就一支宏大的企业家队伍，充分发挥其在企业中的领导者、组织者、推动者的作用，是时代的呼唤，是纺织工业发展的内在要求。一、开发企业家资源的重要性当今企业人、财、物、设备、技术五大资源中，人力资源是最为宝贵的。国外研究机构的调查显示，在一个现代企业里，每增加一名合格的体力劳动者，可取得1：1．5的经济效果；每增加一名合…     

企业家面临“持证上岗”

１９９９年 ,深圳、成都、大连、上海等地的数十万个国企经营者逐渐发现 ,今后想要继续经营企业 ,必须先获得某种经过认定的资格 ,“持证上岗”。一个由组织人事系统的企业家评价中心 ,财政系统的经营者绩效考核体系和全国六大企业家人才市场三个部分交叉组成的认证网络 ,已经初现端倪。企业家们对这种新生活 ,有点不知所措。这意味着他们被“单列”出来了 ,不再混同于党政领导干部的考核 ,其独特的人力资本价值正由此逐步受到承认 ,这自然是件让他们高兴的大好事。当然 ,让已经为市场“认证”的他们像小学生一样接受“格式化”的考评 ,不免…     

企业家最关注的十件大事

经过１００多家企业家和经济学家评选，中国企业家论坛第二届年会推出“２００２年企业家最关注的十件大事”，它们是：中国共产党第十六次代表大会召开，社会稳定，经济发展；WTO规则的落实；社会信用制度的建立与完善；行政审批制度的简化；私有产权的法律保护；国企领导人的激励机制；资本市场的发展与规范；银行业的改革与开放；户籍管理制度的改革与人才的自由流动；税率的调整。企业家最关注的十件大事     

杰出企业家的逻辑

杰出的企业家不仅仅具备创造力、风险承受力和渴望成功这些令人艳羡却不可复制的特质，他们的思考逻辑也值得学习与借鉴。     

企业家素质漫谈

<正> 市场经济的主体是企业,而没有企业家就没有充满活力的企业,从这种意义上说,市场经济是企业家经济。市场经济通过市场机制配置资源,引导企业的活动,企业家及时运用市场机会发展生产、占领市场,并以他们的创造才能开辟新的市场。西方经济学认为,人、生产资料和资本,只有通过企业家的经营管理能力才能产生效益,并把企业家的才能纳入生产要素之中。随着社会主义     

为企业家服务反映企业家呼声

为企业家服务反映企业家呼声中国企业管理协会副理事长李东江中国企业家协会今天是全国第一次＂企业家活动日＂，我们也希望各地企业家在活动日开展活动。２月２３日，中企协、企业家协会召开会长会议，决定３月２４日在福州组织全国＂企业家活动日＂，开展活动。十年前，...     

加速我国企业家队伍的建设

企业的领导者对一个企业的兴衰具有决定性的作用。在我国经济体制改革的重点业已转入企业改革的新形势下，采取切实措施，尽快培养一支企业家队伍，或者说在我国形成一个企业家阶层，让我们的企业家带领广大职工去闯市场，在市场竞争中场活力、创效益，已不可避免地提到了改革的议事日程。在我国过去十几年的企业改革中，确实涌现了不少企业家，他们使企业由衰而强，为我国社会主义经济的发展作出了突出贡献。但是，从总体上说，我们国有企业大多数的领导者，就其在企业中所起的作用来讲，还只能算是个管理者，而不能称之为企业家。什么样的…     

企业家劳动报酬数量的确定

对我国企业家劳动报酬问题，不少人已经就报酬制度改革的必然性及定性分析作了必要的探索，但对报酬数量问题的研究尚不足。　一、企业家以无形资产作投入，其贡献具有隐蔽性和长期性的特点。企业家是以其理论、知识、技能、声誉等无形资产作投入，谋取企业经营管理职位的人。他们是寻找并能够发现市场机会，寻找人财物资源，并利用这些资源将市场机会变成现实财富的人，是企业制度创新、管理创新、技术创新的启动者或推动者，是企业风险的化解者和承担者，是企业运营发展的协调者和管理者。企业家的劳动过程是一个非常复杂的过程，涉及到许…     

煤炭企业呼唤自己的企业家

煤炭企业呼唤自己的企业家。这是在深化改革中热烈而急切的呼唤。赵紫阳同志在党的十三大报告中提出,应当“通过竞争产生合格的经营者”,要“促进大批精明强干、勇于开拓的企业家在市场竞争的风浪中涌现出来。”这充分说明当前企业迫切需要企业家的新形势。企业家是善于经营管理企业的专家,他们是企业的灵魂。统观中外一切善于经营管理企业的成功企业家,虽然在企业发挥的作用不同,贡献不一,但他们共同的特点是普     

企业家形象刍议

随着现代企业制度的建立,市场经济体系的逐渐完善,建立一支职业企业家队伍,越来越表现出其重要性。现从企业家的形象谈些粗浅认识。 一、企业家塑造自我形象的意义 在西方发达的国家,根据企业家与公司的财产关系,划分为两种类型。一是拥有全部产权或拥有部分产权(足以控制公司股份)的所有者企业家;二是在公司没有产权,虽有一定股票但数量微不足道的职业经理型企业家,他们所有的仅是人力资本,是公司的“高级打工仔”,这类企业家在数量上超过第一类。所谓企     

论现代企业家的素质及成长机制

现代企业制度下的现代企业，其经营管理是以企业家为核心的。没有一批高素质的现代企业家就谈不上现代企业制度的建立和完善，就不能很好地推动企业的发展，自然就谈不上提高企业的经济效益。现代企业家是指具有创新精神、敢冒风险、勇于开拓、善于经营的经营管理者。在整个经济改革的历史进程中，他们还承负着推进市场经济发展、完善现代企业制度的历史     

石油行业企业家与企业家市场化职业化问题初探

石油行业企业家与企业家市场化职业化问题初探李吟天探索与研究中国石油工业的未来有赖于一个石油企业家阶层的崛起，如何造就一个宏大的、德才兼备的石油企业家阶层，是石油工业发展中一个极为重要和关键的问题。确切地说，石油企业家是创建和发展石油企业，使企业获得成...