完善厂务公开工作进一步扩大企业民主管理

推行厂务公开工作是一种有效的制约和监督,是行政工作的延伸,是思想政治工作的补充,不仅出经济效益,还出凝聚力.因此,一定要克服各种模糊认识,增强厂务公开的自觉性,把厂务公开工作全面落实好.     

当前国有煤炭企业如何实行厂务公开的几点建议

厂务公开作为企业民主政治建设的重要组成部分,经过十多年的发展,逐步健全规范,当前我们要不断深化厂务公开,逐步形成了自己的特色,为企业扩大基层民主、消除腐败、调动职工主人翁积极性,推进企业和谐发展,真正落实党的"依靠"方针等方面发挥积极作用.如何进一步把我们煤炭企业的厂务公开工作落到实处,收到实效,笔者从三个方面进行了探究.     

浅谈新形势下企业深化厂务公开的工作思路

近年来,面对中国经济下行压力持续增大,国际油价持续大幅下跌等复杂严峻的国内外经济形势,广大职工群众对企业的生存发展及改革动向尤为关心.新形势下,企业应始终坚持全面落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,深化厂务公开工作,实现企业民主管理、科学决策,充分调动广大职工的积极性,保证企业持续稳步、和谐发展.     

浅论厂务公开与企业可持续发展

强化内部管理,是企业永恒的课题,也是企业可持续发展的根本保证。而厂务公开正是坚持以人为本,强化企业民主管理,提高企业凝聚力和核心竞争力,促进企业可持续发展的重要手段。     

深化厂务公开工作 促进企业和谐发展

文章分析厂务公开存在的主要问题，研究探讨深化厂务公开工作的基本对策。     

深化厂务公开工作促进企业和谐稳定发展

如何正确把握企业厂务公开的透明与实效,更好地落实职工的知情权、参与权和监督权,创新企业厂务公开民主管理工作显得尤其重要。近年来,富拉尔基发电厂工会紧紧围绕企业中心工作,秉承"以人为本、和谐发展"的宗旨,坚持把做好厂务公开作为维护职工合法权益、实施民主管理、稳定职工队伍,促进企业和谐发展的一项重要工作来抓,有效地推动了民主管理工作的纵深发展。     

实行厂务公开是国企反腐倡廉的治本之策

实行厂务公开是加强国有企业党风廉政建设,推进国有企业民主政治建设,构筑国有企业政治文明,共建国有企业和谐社会的基本要求。公开是一种最有效、最可靠、最值得信赖的监督。我们把实行厂务公开（除涉及国家秘密和国企商业秘密以外的重大事项）作为监督国有企业领导人滥用权力的主要手段,主要是针对现实中国有企业权力行使极易暗箱操作的神秘化弊端提出来的。     

企业民主管理和廉法经营的“阳光工程”：江苏省东台市实行企业物资采购公开？

本文在调查研究的基础上,对企业物资采购这一产生腐败“多发地带”进行了深入剖析,进而指出：实行厂务公开制度,是推动企业改革与发展,促进企业稳定的重要保证;是加强民主监督,依靠职工办企业,推进企业党风廉政建设的重要措施。惩腐倡廉必须和研究经济规律相结合,市场经济条件下出现的腐败现象,归根到底还要靠市场经济的方法去解决。     

深化创新厂务公开 促进企业科学发展

文章从强化认识,自觉推进厂务公开;有序推进,积极构建长效机制;注重实效,促进企业科学发展等三个方面详细论述随着形势任务的深刻变化,如何在实践中进一步推进厂务公开工作。     

厂务公开：国企改革发展的根本之策

加强国有企业民主政治建设,实行厂务公开,是我们党民主政治建设的优良传统,是《企业法》、《公司法》贯彻的具体表现,是促进国企改革和发展的根本之策。 推行厂务公开,从各地的实践经验看,其内容主要集中在以下三个方面: 一、涉及企业职工切身利益方面的“热点”问题。如:企业房改方案及分配结果;工资、奖金、分红方案;专业职称评聘和评先进方案;安全生产和劳动保护措施;住房公积金、职工养老金、医疗保险金以及其他社会保障基金缴纳、管理、使用情况;企业公益金使用方案;职工培训计划等。例如,平顶山煤业集团实行三公开:“盘子公开”(各单…     

供水企业构建和谐劳动关系的实践与思考

和谐劳动关系企业的构建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会和人力资源管理职能；坚持以员工为本，依法维护员工权益，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题；必须健全工作机制，形成创建氛围，激发员工参与热情，实现共建共享发展成果；必须积极实践，不断完善，丰富新思路，探索新方法。     

浅谈对新形势下国有煤炭企业厂务公开工作的思考

厂务公开近几年来在国有煤炭企业的不断深化改革中,逐步形成为一种企业民主管理和民主监督制度,坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的大事来抓,紧紧围绕企业管理的重点、职工群众关心的热点和难点,拓展公开内容,延伸公开层次,为国有煤炭企业的改革发展注入了新的生机和活力,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业协调健康发展。随着企业改革的进一步深入,职工参政议政的热情空前高涨,对企业未来前景的愿望和期盼倍加关心,如何真正把＂以人为本＂落到实处,全心全意依靠职工办企业,推动企业的又快又好发展,延伸厂务公开成为摆在我们面前的主要问题。为此,关于新形势下国有煤炭企业如何进一步把厂务公开工作落到实处,收到实效,进行了较长时间的思考。     

推进民主管理建设和谐企业——多多集团开展职工民主管理工作记实

几年来，多多集团党委紧紧围绕企业生产经营，坚持不懈地开展了以职代会、厂务公开、平等协商、签订集体合同为主要内容的职工民主管理工作，组织职工开展“创争”和“五小”活动，向着和谐企业大目标迈进。企业经济效益不断增长，职工生活水平稳步提高。     

浅议新时期的厂务公开工作

厂务公开工作是新时期国有企业规范管理、发扬民主、依法治理企业的重要工作,是促进廉政建设、全心全意依靠职工办企业的重要手段,这项工作搞好了,能调动职工的工作热情,增加企业的凝聚力,使企业各项工作规范良性的运转。     

关注员工心理和谐构建和谐企业

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然、融入社会、融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

关于实施厂务公开,推进民主管理的实践与思考——以宁波志清实业有限公司为例

民营企业实施厂务公开,推进民主管理是一项长期而又紧迫的重要任务。新形势下,如何实现厂务公开民主管理的新突破,不断推进厂务公开民主管理工作的创新发展是民营企业面临的新课题。文章通过宁波志清实业有限公司持续开展实施厂务公开,推进民主管理工作的具体实践,论述了新常态下对民营企业如何实施厂务公开,推进民主管理创新发展的路径和具体措施。