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随着我国大学生就业制度从“统包统分”到“双向选择”的逐步转变,大学毕业生就业毁约现象日益频繁.本文对大学毕业生就业毁约现象的原因和危害进行了分析,并在此基础上提出了减少大学毕业生就业毁约现象的对策和建议. 相似文献
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走出大学校门,进入职业生活,从学校到社会的转变,对很多毕业生来说是一个艰难的过程,因为仅在态度和行为习惯上体现的职业素养就不是一日之功,需要一个长时间积累和准备的过程.因此很多大学生认为,新入职的心理适应过程是一个漫长且痛苦的过程.
毕业生入职的心理不适应是一个普遍现象,但在职业院校中,表现得尤为突出.原因是职业院校毕业生在目前的高等教育中处于一个相对特殊的地位.它从属于高等教育的高等性,没有被大家普遍认同.尤其是很多职业院校的学生及其家长,仍然认为职业教育是次等教育,使得职业院校的毕业生在进入职场的时候有自卑倾向.社会和用人单位如果也将职业院校的教育认为是次等教育的话,对新毕业生的入职不适应又增加了更大的阻碍. 相似文献
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随着我国大学生就业制度从“统包统分”到“双向选择”的逐步转变,大学毕业生就业毁约现象日益频繁。本文对大学毕业生就业毁约现象的原因和危害进行了分析,并在此基础上提出了减少大学毕业生就业毁约现象的对策和建议。 相似文献
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随着高校扩招和就业制度的改革,高校就业工作也由传统的定向分配转向市场导向,政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业体系。与此同时,毕业生人数逐年增多,就业压力越来越大,出现了一些毕业生在求职过程中伪造证件、制作虚假简历、单方面毁约,以及用人单位不切实际的虚高招聘条件等诚信缺失现象。毕业生就业市场的诚信缺失行为不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序。而解决这一问题需要社会、用人单位和高校的共同努力。 相似文献
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文章以胜利油田为例,探讨了特大型企业新引进毕业生入(职)厂教育的方式,同时阐述了运用新开发的入(职)厂教育模块对新引进的毕业生进行入(职)厂教育所产生的效果。 相似文献
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关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告 总被引:13,自引:1,他引:13
用人单位对大学生的需求模式已经发生转变 ;用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度” ;“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显 ;大学生的就业“难”从人力资本投资的角度看其实质就是一个人力资本投资回报率不断下降的过程 相似文献
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近年来,大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题,而且随着时间的推移越来越严重.同时,和城市失业人员、农村剩余劳动力的就业问题相比,又有一定的特殊性,具体表现为:大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题,但至今尚未引起有关部门的高度关注;大学毕业生就业比中专技校生甚至农民工还要更难,但大部分学生和家长还未意识到这一点;一些用人单位本来就不太欢迎大学生,但一些大学毕业生就业期望值过高,往往要求岗位好,工资高.本文针对上述问题进行了研究并提出了相应对策. 相似文献
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朱宇明 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2004,19(3):27-29
高校扩招带来大学毕业生数量急剧上升,但毕业生就业难与“有业不就”现象并存。高校毕业生的择业期望效用大于用人单位所能提供的效用水平,充分就业条件被打破,造成高校毕业生就业市场结构性矛盾,要通过转变大学生职业观和自身能力水平来解决这一问题。 相似文献
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文章基于大学生就业难问题的求解,对用人单位选择偏好做出了调查与分析,以便为社会有关部门制定促进大学生就业的政策或制度提供相应的参考,认为大学毕业生就业偏好与用人单位选择偏好不一致是导致大学生就业困难的一个非常重要的原因。 相似文献
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伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微观角度对中国大学生劳动力市场进行了分析和描述,重点放在大学毕业生进入市场的过程上,阐述了就业信息的重要性,得出结论:在大学毕业生的多种就业信息获取方式中,从学校就业网站上获取的信息最为重要;在招聘方式上,用人单位和毕业生都最看重校园招聘。 相似文献
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浅谈大学生签订就业协议的法律问题 总被引:1,自引:0,他引:1
近年随着高等教育的快速发展,大学毕业生每年大量递增,同时由于大学生就业规定与劳动法、地方劳动法规相比,还有一定的缺欠性和不完整性,与劳动法也存在一定的脱节问题,因此大学毕业在就业中,往往会产生一些纠纷,对于纠纷,用人单位与毕业生往往双方都是各叫苦衷,那么通过什么样的方式来平衡双方的权利义务呢?用什么方式来预防纠纷的发生呢? 相似文献
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提高地方性高校毕业生就业率的策略初探 总被引:1,自引:0,他引:1
地方性大学的毕业生就业率低,是与部分大学生的期望值过高、部分用人单位不愿意培养新人、学校的专业调整滞后于社会发展、部分学生对就业环境的变化认识不足、学校深层次地思考如何提高就业率的力度不足相关联的。学校应重视毕业生就业率低下对学校的危害,在培养学生的就业能力方面形成自己的比较优势,为学生的考证和新兴职业的培训提供帮助。 相似文献
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大学毕业生成功就业最为重要的一关要属面试,因此面试前的准备工作十分重要.用人单位的选才标准和选才观念正在发生哪些变化,这些都是毕业生要提前了解掌握的.另外,调整心态、做好面试前的心理准备和面试过程准备也是面试成功的关键要素. 相似文献