绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析

近年来随着中国经济的发展,卫生医疗事业也取得了长足的进步,医疗水平不断提高,医院数量不断增多,医院也在向综合性和全面性发展,这就使得每一个医院的医护人员及相关管理人员数量在不断上升,给医院人力资源管理带来了新的挑战.绩效管理是指根据医护人员的工作效果和工作成绩对医护人员进行评价,并根据绩效评价结果决定医护人员的工资、奖金、职称和升职等问题,科学的绩效管理制度和措施能够激发全体医护人员的工作积极性,促进医院服务质量和服务效果的提升,最终促进医院管理工作获得全面发展,为患者提供更好地医疗服务.本文主要围绕绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用进行分析研究.     

绩效考核在高速公路部门人力资源管理中的应用

随着社会经济的不断发展,各行各业之间的竞争日益激烈,如何提高各行各业竞争力已成为当前重点关注的问题。绩效考核是当前提升各行各业竞争力的重要手段,更是人力资源管理工作效率提升的关键,因此,绩效考核在近些年来也逐渐受到社会各界的重视。     

财务分析在高速公路营运管理中的应用

本文首先研究了财务分析在高速公路企业营运资本管理中的实际作用,再从财务维度及顾客维度两个方面,分析高速公路企业营运资本管理的评价指标,并结合我国目前高速公路营运资本管理特点及现状,对财务分析在高速公路营运管理中的实际应用进行探讨,以促进高速公路企业的可持续发展。     

浅析高速公路营运管理模式

本文详细阐述了高速公路营运管理模式及其利弊,并简单介绍了广东省高速公路实行的委托经营的营运管理新模式,提出对高速公路营运管理模式的新设想.     

人力资源管理在内控中的作用

在市场竞争日趋激烈的当今社会,企业生存和发展已经离不开内部控制,内部控制能够激发员工的工作积极性,能够提高企业的经济效益。内控管理贯穿于整个企业管理过程,人力资源管理在一定程度上制约着内控管理。本文主要对人力资源管理在内控中的作用进行了分析。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用探讨

人事档案管理是企业人力资源资源管理的重要部分,是企业人员细心的重要载体。人事档案管理影响了企业人力资源中招聘对于企业人才的吸收和培养,并且影响着企业人力资源的进一步发展。本文注重淘淘人事档案管理在企业人力资源管理中的问题和对于人力资源管理方面的作用。     

浅议高速公路营运中的战略成本管理

当前,在经济的推动下,我国高速公路得到了良好的发展。然而,高速公路在运营过程中,存在着成本控制难的问题。本文分析了高速公路运营中成本管理存在的问题,提出了提高高速公路运营的战略成本管理水平和经济效益,分析了高速公路的战略成本管理体系的内容,形成了以高速公路运营价值链和成本动因的战略成本管理控制方法。以此,提高了高速公路运营的战略成本管理水平。     

浅谈经济师在人力资源管理中的作用

市场竞争实际上就是对人才的竞争,是对人力资源管理成效展开的竞争.所以企业如果想在竞争当中显现出雄厚的实力并且快速取得进展,就需要加大力度开展人力资源管理工作,尽量使企业拥有高质量的人才,从而让企业更具备竞争实力.经济师在企业当中是关键职位,这个职业不断取得进展的过程当中,也存在一些不足之处,对于人力资源管理效果的改进和...     

绩效考核在人力资源管理中的作用研究

随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。     

人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策分析

所谓人力资源管理，从本质上说就是对人的管理。在当今知识经济社会中，人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用，因而在各行各业的重视度不断攀升。然而，在告诉公路运营的人力资源管理却问题重重。在本文中，笔者首先对存在于高速公路运营中的人力资源管理问题进行分析，然后提出相关应对措施。     

人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策分析

所谓人力资源管理,从本质上说就是对人的管理.在当今知识经济社会中,人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用,因而在各行各业的重视度不断攀升.然而,在告诉公路运营的人力资源管理却问题重重.在本文中,笔者首先对存在于高速公路运营中的人力资源管理问题进行分析,然后提出相关应对措施.     

浅谈数据挖掘技术在高速公路营运管理中的应用

高速公路里程近年来快速增长，配套的营运管理规模化，成为一项规范的行业。营运管理一方面从社会效益出发，为通行车辆提供优质服务；另一方面从经济效益出发，通过收费还贷实现对投资方的回报。由此产生了营运中各种配套软硬件资源和系统。在运作过程中，这些系统产生了大量数据，这个信息资源蕴涵了丰富的潜在知识和线索，数据挖掘技术的运用，是获取这些潜在价值的必要手段=[第一段]     

人力资源管理在企业中的作用

人才竞争日趋激烈,人力资源管理的行政职能、战略职能两个职能作用的发挥越来越重要。人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。如何以人力资源为根本、以企业增值为中心开展管理工作,文章结合所在公司的工作实践提出了一些具体做法。     

绩效管理在医院人力资源管理中的定位与作用

文章分析论述医院绩效管理的现状与存在问题,阐述绩效管理在医院人力资源管理中的作用,就绩效管理在医院人力资源管理中的定位问题提出建议。     

重视自我管理在人力资源管理中的作用

本文论述自我管理在人力资源管理中的应用的具体措施,并以培训工作为例展开进一步探讨。     

重视自我管理在人力资源管理中的作用

本文论述自我管理在人力资源管理中的应用的具体措施,并以培训工作为例展开进一步探讨.     

企业文化在人力资源管理中的作用研究

企业文化是精神文化、制度文化、物质文化三者的综合体,是企业的宗旨和灵魂,起着导向、约束和凝聚人的重要作用。它也是人力资源管理的重要外部条件,对人力资源管理起着补充和完善作用。它是企业人力资源管理的基础,对人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。他们共同相互协调,促进企业的发展。本文将围绕企业文化在人力资源管理中的作用进行探讨。     

关于人事档案信息在人力资源管理中的作用

在企业管理中,人事档案信息是人力资源管理的重要内容,关乎企业正常运行.近年来,随着经济、社会的不断发展进步,我们已进入至信息时代,处于这种大背景下,在企业信息资源体系中,人事档案作为宝贵资源,所发挥作用也越来越大.本文立足信息数字化角度,主要分析人事档案信息在人力资源管理的重要作用.     

刍议人事档案信息在医院人力资源管理中的作用

人事档案信息是医院开展人力资源管理的重要借鉴,同时,又是识别并选拔人才的有力依据。在当代科学的人力资源管理相关理论下,统计与制定真实、科学的人事档案信息是提供医院核心竞争力的重要举措。     

浅析人力资源管理在企业安全生产中的作用

安全生产已成为企业生产经营活动中的重中之重,许多安全生产事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范安全事故的发生,促进企业安全管理水平的提高。