探讨新时期企业领导力的发展之道

随着知识时代和信息时代的到来，对企业冲击力加强的同时，对于企业领导的能力要求也在与日同增，而企业领导力主要体现在领导班子自身的能力上以及相关管理制度上，本文就新时期如何促进企业领导力的发展提出了相关建议，以供参考。     

中国金融出版社新书

《从胜任到卓越:商业银行行长领导力模型》作者:黄勋敬定价:38.00元领导力与领头羊效应的发挥对于商业银行的发展至关重要。本书从行为研究的视角,详细介绍了商业银行行长领导力模型的产生与应用过程,树立了培养     

社交网络企业领导者领导力对企业盈利能力的影响——基于马克·扎克伯格的领导力分析

领导者与经营者的本质区别在于设计企业发展战略、激励员工和执行与传达企业发展方向。本文将以马克·扎克伯格为例,由西方领导理论分析29岁的天才黑客身上存在着哪些开创社交网络事业的领导特质以及这些特质是如何影响到追随者的。通过脸谱公司发展过程中的经典案例,分析马克·扎克伯格的领导风格,辩证的看待交易型和变革型领导风格以及她们在马克·扎克伯格领导行为上的具体体现。最终,结合脸谱公司的情境探讨马克·扎克伯格的领导力在企业未来发展中是否会继续成功。     

西方养老金最优化管理研究综述

养老金管理作为保险精算、金融数学的重要研究内容得到了广泛关注,特别是老龄化严重或正趋于老龄化的国家,更应重视养老金的管理。基于对DB型养老金、DC型养老金及其相关问题的现有研究成果进行系统梳理,分析讨论了西方养老金最优化管理的发展历史、研究现状及存在的问题,并据此提出未来可能的研究方向,希望能对相关研究者和保险企业提供...     

对提升城区支行行长领导力的思考

许德军先生在《领导力决定竞争力》一文中指出,领导力决定了企业的竞争力,甚至可以说,领导力就是竞争力,多变、高速与复杂是新经济时代的市场特征,而唯一可以与之应对的就是领导力。领导力是带领组织迎接挑战、走向卓越的能力,支行行长的领导力已经发展成为影响支行未来成长的关键因素。本文结合农业银行南通开发区支行的实际情况,谈谈对提高支行行长领导力的几点认识。     

关键词：法律助力

随着经济的发展变化,历史走到了一个新的拐点,现代企业财务转型要求CFO们具有卓尔不群的领导力。这就对CFO在战略高度、思维深度、知识广度以及企业相关财务法律风险防范等方面提出了新的要求。     

基于目标导向的领导力对员工绩效的影响研究

在当今快速变化和高度竞争的市场环境下,企业要想保持竞争力,必须通过有效的人力资源管理来提高员工绩效和生产力。在这种背景下,领导力的作用愈发显得重要。近年来,越来越多的研究表明,目标导向的领导力是一种能够有效提高员工绩效的领导风格。目标导向的领导力强调制定具有挑战性和可衡量性的目标,并通过有效的绩效评估和反馈机制激励员工实现这些目标。本文旨在探讨目标导向的领导力对员工绩效的影响及其相关机制,并提出有效的对策建议,为企业提高员工绩效和生产力提供理论和实践参考。     

西方企业价值评估模型比较研究

西方发达国家有关企业价值评估的理论伴随着资本市场的发展而兴起,在理论上相对成熟并广泛应用于实践。我国则相对薄弱,在企业价值评估模型的运用方面存在很多问题。基于此,本文采用比较研究的方法对剩余收益股价模型、股利贴现模型、剩余收益模型、现金流量折现模型、股利增长模型、超常收益模型、Ohlson模型、F-O模型、EVA模型、EVA固定增长模型等西方十大主要企业价值评估模型进行了简要的分析。     

西方企业价值评估模型比较研究

西方发达国家有关企业价值评估的理论伴随着资本市场的发展而兴起,在理论上相对成熟并广泛应用于实践。我国则相对薄弱,在企业价值评估模型的运用方面存在很多问题。基于此,本文采用比较研究的方法对剩余收益股价模型、股利贴现模型、剩余收益模型、现金流量折现模型、股利增长模型、超常收益模型、Ohlson模型、F-O模型、EVA模型、EVA固定增长模型等西方十大主要企业价值评估模型进行了简要的分析。     

德勤：中国企业领导力培养误区

领导力培养与发展对于组织成功运营及可持续发展的重要意义，早已被中国企业普遍认同。德勤曾于2013年上半年发布的《德勤2012中国企业领导力发展现状调研报告》中，对152家国内领先的国有、民营和跨国企业进行深入调研，其中90%以上的受访企业表示领导力培养“非常重要”或为“重中之重”。     

服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究

基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示：服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。     

The Role of Leadership in the Turnaround of a Local Authority

This article examines leadership behaviour during a successful turnaround in a public services organization. Using findings from recent research on leaders in the public services, this article sets out a number of propositions about leadership behaviour. Then a case study of Newham Council from 1996 to 1999 is analysed to show that effective public services leaders do not simply work through visions, communications and empowerment. Successful leadership appears to be much more complex in turnaround situations than is suggested by much of the literature on visionary and transformational leaders.     

公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估

我国公务员与企业职工的退休待遇存在巨大差距,养老保险制度的公平性备受质疑,由制度差异带来的阻碍人才流动等弊端日益凸显,已成为近年来社会关注的焦点问题,本文在分析公务员的职业特点及其养老保障特殊性的基础上,借鉴国际经验,并基于融入全国统一的养老金体系和保护公务员既得权益的考虑,给出了公务员养老金改革应采取“基本养老金＋职业年金”的设计思路和具体方案,测算分析了改革方案对个人和财政支出的影响以及在实施上的可行性。     

基于主成分分析的中国省域公务员规模测量研究

采用政府人力投入的经济指数、财力指数、市场化指数、面积指数、交通指数、通讯指数、人口指数、就业指数、国民素质指数等9项相对指标作为测量标准,引入主成分分析方法对中国省域公务员规模进行科学测量的结果表明,约占六成的公务员规模是适度的,绝大多数省区间的公务员规模呈现同质化。这可能是机构刚性和制度惯性所致。因此,各省区应科学界定政府职能与设置政府机构体系,完善公务员编制管理制度,推行公务员动态管理模式,优化公务员编制规模。     

税负归宿问题研究趋势与展望

从西方财政学的视角来看,要确定某项税收的归宿到底有多少,是一个非常复杂和困难的问题,也正因为如此,在西方财政学及公共经济学领域,税负归宿理论的研究一直吸引着众多学者为之付出不懈的努力,本文对西方各大学派的税负归宿（Incidence Tax）思想进行了梳理和总结。在此基础上,对我国近年来的税负归宿理论思想进行分析,通过国内外对比研究,揭示国内研究的局限性,并在此基础上提出研究展望。     

The 21st-century public servant: working at three boundaries of public and private

In a project on the roles and skills of the 21st-century public servant, interviews with public service workers highlighted three boundaries of public and private: relating to ethics, careers and identities. Two contingent factors shape the capacity of staff to be able to reconcile the public and private aspects of their work: the degree of fiscal austerity and the scope for reflective practice. Strategic workforce planning needs to support staff to manage the different versions of public and private.     

The emergence of the tax official into a T-shaped knowledge expert

Public sector officials have had to engage in new ways of working to reflect the changing practices of the public sector. This paper uses the specific case of professional tax officials in the UK tax administration to examine this broader context, by a longitudinal study. Tax officials are being disciplined by the changing working practices of the tax administration. The tax official becomes a T-shaped tax official who has emerged from a bureaucratic inward facing technical civil servant to become an outward facing new style tax official who still has to engage with the detailed technical tax knowledge as a knowledge expert (the vertical part of the T) but also has to relate to the new way of operating in a strategic and marketing organisation (the horizontal part of the T). This changing role of the tax official has tax policy implications and impacts on the social and organizational aspects of the tax compliance process.     

The New Civic Leadership: Place and the co-creation of public innovation

This paper discusses the role of place-based leadership in stimulating the co-creation of inclusive public services and outcomes. A conceptual framework, designed to illuminate the forces shaping the power of place, and to provide a fresh way of envisaging the changing nature of modern local leadership and public management, is presented. This New Civic Leadership (NCL) framework, one that can be contrasted with the outdated idea of New Public Management (NPM), is being used to guide the development of the One City Approach to urban governance in Bristol, UK. This effort to unite public purpose in a city is discussed, and emerging themes relating to the role of place-based leadership in spurring new ways of co-creating public service futures are explored.     

An examination of gender stereotyping as an explanation for vertical job segregation in public accounting

Theorizing that sex-related stereotypes impede women's progression to leadership positions, this study tests the hypothesis that sex-role stereotypes negatively influence the evaluation of female accountants, thus reducing the upward mobility of women to partnerships in public accounting. Although the pro-male bias in our findings was less than robust, the study revealed instances where male managers devalued female managers who exhibited certain “masculine” leadership styles.     

骗取出口退税案件发生的成因与防范

骗取出口退税案件(以下简称“骗税案件”)的发生,既有深刻的经济社会原因,也与相关监管部门之间协作和沟通不畅,监管存在薄弱环节有关,更不可忽视税收制度和税收征管存在的问题。针对骗税案件的新特点,本文认为,应通过完善税制、强化征管、提高税务干部素质、加强部门配合、加大打击力度等手段加以防范。