人力资源权益会计探讨

人力资源权益是指劳动作为人力资源的所有而享有参与企业权益分配的相应收益，而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。     

刍议人力资源权益会计

企业的人力资源是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力.这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全体职工.人力资源的本质是人的能力,而不是指人本身.将劳动者的能力即人力资源资本化作为会计的一种资产,就是人力资源.人力资本是对应人力资产的概念,它代表劳动力的所有权投入企业形成的"资金来源",在性质上近似于实收资本.     

刍议人力资源权益会计

企业的人力资源是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全体职工。人力资源的本质是人的能力,而不是指人本身。将劳动者的能力即人力资源资本化作为会计的一种资产,就是人力资源。人力资本是对应人力资产的概念,它代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”,在性质上近似于实收资本。一、人力资源权益的涵义及其自身特性人力资源权益,是指企业的劳动者作为人力资源的所有者而享有相应的权益。它包括两个…     

浅议人力资源权益会计

一、人力资源权益的概念所谓权益,指一种求偿权,对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权。通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有者权益。债权是指企业的债权人对企业资产的要求权其特点是债权人向企业投入资金,要求企业定期支付利息并按期偿还,债权人并无资格参与企业的管理。所有者权益是指企业的所有者对企业资产的要求权,其特点是所有者向企业投入资金,参与企业的管理并从企业获取股利,所有者权益并无偿还期限,其求偿权在债权之后。在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的,即资产=权益,体…     

浅议人力资源权益会计

一、人力资源权益的概念。所谓权益，指一种求偿权，对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权。通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有权益。债权是指企业的债权人对企业资产的要求权，其特点是债权人向企业投入资金，要求企业定期支付利息并按期偿还，债权人并无资格参与企业的管理。所有权益是指企业的所有对企业资产的要求权，其特点是所有向企业投入资金，参与企业的管理并从企业获取股利，所有权益并无偿还期限，其求偿权在债权之后。在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的，即资产：权益，体现在传统的会计等式中，即资产：负债 所有权益。     

浅议人力资源权益会计

一、人力资源权益的概念 所谓权益,指一种求偿权,对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权.通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有者权益.债权是指企业的债权人对企业资产的要求权,其特点是债权人向企业投入资金,要求企业定期支付利息并按期偿还,债权人并无资格参与企业的管理.所有者权益是指企业的所有者对企业资产的要求权,其特点是所有者向企业投入资金,参与企业的管理并从企业获取股利,所有者权益并无偿还期限,其求偿权在债权之后.在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的,即资产=权益,体现在传统的会计等式中,即资产=负债+所有者权益.     

人力资源会计探讨

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源会计将＂人尽其才＂与＂物尽其才＂有机地结合起来,从而全方位地为企业优化价值链,保持竞争优势,实现企业价值最大化,全面提供有关物力资源和人力资源信息。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是随着知识经济和会计的发展新兴起来的一门学科。本文探讨关于我国建立人力资源会计的必要性及可行性,同时指出人力资源会计存在的一些问题,并提出解决方案。     

从人力资源权益会计角度完善工资协商制度

合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。     

论建立劳动者权益为中心的人力资源会计

自然资源,资本资源和人力资源是生产经营活动中必备的三大资源,构成生产力的劳动对象、劳动资料和劳动者三大要素。自然资源与资本资源在会计上反映和控制,早已成为现实。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,人力资源的因素在经济活动中的作用越来越重要。特别是...     

股份合作企业所有者权益会计探讨

股份合作制是我国改革中群众创造的一种新的企业组织形式,是以合作制为基础,吸收了股份制若干做法,实行劳动者的资本合作和劳动合作有机结合的、劳动者以其出资承担有限责任的具有中国特色的企业制度。一、股份合作企业具有以下特点：１所有权与经营权密切相关。股份...     

人力资源会计的理论探讨

市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。１ 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即…     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代,随着知识经济的兴起,许多会计学者再次将目光投向它,并希望用知识经济的理论观点,对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来,我国人力资源会计研究取得了一些成果,但是,在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

对人力资源会计的探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源的特性使它在一个组织的各项资源中的地位突显出来,因此人力资源会计也越来越受到人们的重视。本文对人力资源会计有关问题进行探讨。     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

公益型林业科研单位人力资源会计的探讨

本文结合我国人力资源会计研究的一些代表性的理论研究成果,从公益型林业科研单位的人事管理和财务工作现状出发,深入研究、分析了现阶段公益型林业科研机构试点人力资源会计的问题,并结合工作实际,给出了建设性的意见.     

公益型林业科研单位人力资源会计的探讨

本文结合我国人力资源会计研究的一些代表性的理论研究成果,从公益型林业科研单位的人事管理和财务工作现状出发,深入研究、分析了现阶段公益型林业科研机构试点人力资源会计的问题,并结合工作实际,给出了建设性的意见。     

劳动者权益会计知识经济时代的会计

一、知识经济对传统会计的冲击传统会计理论和实务是建立在工业经济基础上的,是与工业经济时代的经济形态相适应的,在知识经济时代,传统会计的缺陷暴露无遗,传统会计必须有所改变,才能与新的经济形态相吻合,才能真正发挥会计的基本职能。一般而言,知识经济对传统会计的冲击主要表现在以下几个方面：（一）对传统的资产观念的冲击。知识经济是以知识为资本来带动经济的发展,拥有知识、技术和信息的人力资源必将成为经济发展的最重要资源,以知识、技术等无形资产的投入拉动经济结构转变、推动经济高速增长的方式将成为主要方式和成为…     

人力资源会计初探

知识经济时代，作为知识载体的人已成为社会经济发展中最为重要的因素。社会经济的发展，企业效益的高低，归根到底取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。如何科学地开发，利用和管理企业的人力资源，已成为当今企业经营管理中十分关注的研究课题。为此，笔者拟就人力资源会计方面的若干问题做一些探讨和分析。