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兖州市坚持以科学发展观为指导,围绕建设工业强市、文化名城、商贸重镇的发展定位,大力引进急需紧缺人才,先后引进各类高层次人才520人次,柔性引进各类院士36人次,其中有6人获得"孔子友谊奖",2人获得"齐鲁友谊奖",1人获得"山东省留学回国创业奖"。为企业引进的海外人才中,1人入选国家"千人计划",1人入选"省万人计划"第一层次。目前,全市各类人才资源总量达到3.76万人,科技对经济增长贡献率达到60%以上。 相似文献
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企业科技领军人才作为科技创新的先驱者,其效率发挥的程度直接与相关政策的规划与实施紧密相连。本文从十一五以来的相关科技政策着手,探讨领军人才政策发展现状、症结,再以企业自主创新能力的培养,产业结构优化升级为出发点,构建推动湖北省企业科技领军人才发展的政策建议。 相似文献
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近日,市地房勘规院马泽忠同志入选“国土资源部百名优秀青年科技人才计划”,获得部的项目经费资助。马泽忠的入选成为我市进入该计划的头一人.也标志着该院人才在高层领域的突破。 相似文献
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单晓岩 《中小企业管理与科技》2014,(27):197-198
建设现代一流省会,科技是支撑,创新是动力,科技创新领军人才的培养是先导条件和根本保证。因此,在石家庄市首届科技领军人物认定与管理工作基础上,开展"省会科技领军人才实证分析及培养机制研究",把握科技领军人才成长规律性,加强核心能力和培养机制建设,构建激励科技领军人才成长的良好生态系统,进一步加强我市科技创新人才队伍建设对于实施落实市委、市政府制定的《石家庄市中长期人才发展规划纲要(2011-2020)》非常必要,这对于提高自主创新能力,建设国家创新型城市意义重大,是关系引领产业升级转型、发展创新型经济、深入实施科教兴市战略和人才强市战略的重要而紧迫的课题。 相似文献
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<正>攀钢集团有限公司(以下简称:攀钢或公司)深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才的原则,按照鞍钢集团人才发展战略部署,大力实施“人才兴企”工程,坚持“引、育、用、留”四轮驱动,着力培养重点领域科技创新领军人才及创新团队,为企业重大技术突破及重大科技成果形成提供坚强的人才保障。目前,攀钢有中青年突出贡献专家、享受政府特殊津贴等国家级人才共计28名,四川省“天府青城计划”“天府峨眉计划”等省级技术人才共计17名,省市学术技术带头人及其后备人选共计169名,钒钛、重轨等领域知名专家共计72名。 相似文献
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河北省作为会计人员大省,始终高度重视会计人才培养,不断探索建立层次清晰、体系完备的会计人才培养机制.2012年先后印发了《河北省会计行业中长期人才发展规划(2011-2020年)》和《河北省会计领军(后备)人才选拔培养方案》等,进一步加强了对高端会计人才的选拔培养工作.截至目前,河北省共有高级会计师8328人,选拔培养省级会计领军(后备)人才158人,入选全国会计领军(后备)人才23人(以下均简称为会计领军人才).高端会计人才在河北省会计工作和经济社会发展中发挥了重要作用,有力助推了"一带一路"、京津冀协同发展战略的有效实施,引领带动作用日益显现. 相似文献
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近年来,江苏在全国率先建立了一批科技领军人才驱动中心。作为人才为核心的新型科技创新服务平台,其建立有助于更好的利用国家高端智力资源,服务地方科技经济社会发展和产业转型。本研究明确了人才为核心的新型科技创新服务平台内涵及特征,总结了我省科技领军人才驱动中心建设的总体情况,探索了科技领军人才驱动中心的建设机制,并以常州、张家港为例进行了重点分析,最后提出了加快驱动中心建设的对策建议。 相似文献
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各位代表:我受中国科协第六届全国委员会的委托,向大会作工作报告,请各位代表审议,请列席会议的同志们、朋友们提出意见。 五年来,我国经济和社会发展取得巨大成就,科学技术事业蓬勃发展。在党中央、国务院的领导下,广大科技工作者深入实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略,积极参与国家重大科技计划、重大工程建设和国防建设,努力推动经济社会转入全面协调可持续发展的轨道,为我国科技水平、综合国力和国际竞争力的显著提高作出了重要贡献。随着经济结构战略性调整和科技体制改革日益深入,我国科技工作者队伍也发生了显著变化。科技工作者的队伍进一步发展壮大,数量达2174万人,其中研发人员总数达120万人,分别居世界第一位和第二位。 相似文献