公司技能人员用工现状分析及应对策略

用工难、用工荒成为目前企业发展中的一个"紧箍咒"。如何缓解技能人员需求短缺,选择灵活适用的用工方式以满足企业的人力需求,成为企业亟待解决的问题。文章分析了公司技能人员的用工状况与需求趋势,提出了公司技能人员的用工应对策略和建议,以期为公司在新形势下选择合适的用工方式应对用工压力开拓思路。     

滨海新区技术技能型人才供需平台的设计

本文从滨海新区技术技能型人才供需平台功能、任务和运行机制上提出了设计方案,从战略规划层面探索解决新区经济快速发展过程中遇到的"用工难、用工荒"等人力资源供需难题。     

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。     

短工化幽灵值得警惕

与每年用工荒往往在春节过后出现不同,今年的中秋国庆长假后,部分企业用工就紧张到"一人难求"的地步。根据媒体对郑州、淄博等地关于企业用工方面的报道,中秋国庆请假回家的员工挡不住,甚至很多员工"一去不复返"。与其说这是季节性用工荒周期的缩短,不如说出现了一种短工化的倾向。     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

让质量型人口红利入账

年关将近,职场中不少人开始思量明年是继续留任还是"跳槽"。用人单位对此如果听之任之,明年春节前后将难免再现"用工荒";如果不想来年再次为"用工荒"发愁,就需要从现在开始未雨绸缪。应对"用工荒"背后的逻辑,是校正用工在较低的价格水平上可以"招之即来"的参照系,充分认识到从不愁"人"的数量到关注"人"的质量转变所隐含的商业价值,这并非像规避劳动力成本的上升那样简单。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。正因为争夺的是同一批劳动力,所以才出现了"用工荒"、"招聘难"。争夺同一批劳动力,又说明东部、南部的企业与中部、西部企业还处于同一竞争水平。虽然中部、西部在产业链方面还不如东部、     

破解“用工荒”

春节刚过,从东南沿海向中西内陆,"民工荒"呈蔓延之势,"用工警报"越拉越响:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。"用工荒"是经济回暖的表象,还是经济转型的必然?如何破解"用工荒"应该是全社会的责任。     

目前形势企业人力资源管理的重要性

每年春节前后,企业的员工大量离职,已成为了常态。而近几年沿海地区"用工荒"的大面积爆发,很多企业陷入了严重失血而又无法补血的境地,无疑给企业经营管理的连续性和稳定性带来极大的挑战。本文针对企业面临的这一难题,分析"用工荒"成因,进行人力资源规划,提出了留住用工人员的策略。     

从遭遇“用工难”到企业“不差人”——探访江西省奉新县十年用工蜕变路

十年前,随着工业园区的快速发展,江西省宜春市奉新县部分纺织企业开始遭遇"用工难"。此后,逐渐向其他行业蔓延。到2008年,"用工难"演变为"用工荒"。一边是近4万多富余劳动力需要转移,一边是每年新增6000多岗位的用工缺口,巨大的压力横亘在县劳动就业部门的面前。直到最近这三年,在奉新县工业园区,喊"用工难"的企业越来越少,到2012年底,这样的呼声几乎销声匿迹。     

中小企业如何破解用工荒的瓶颈——安徽金裕皖酒业用工管理的启示

近年来,由于企业迅猛发展,全国相继出现"用工荒"现象。安徽省界首市工业园也不例外,劳动用工已经成为企业发展壮大的主要瓶颈之一。笔者作为界首市工业园区金裕皖酒业的管理顾问,现以该园区为例,来分析企业用工短缺的现状,并提出相应的破解对策。     

对"民工荒"形势的判断——来自农业大省的调查及其对策

为深入了解当前企业"用工荒"情况及其应对措施,我们赴安徽省合肥市、巢湖市以及无为、桐城等地进行了专题调研.调查采取实地走访、召开座谈会等形式,并对部分典型企业招工用工情况进行了重点剖析.     

“家门口就业”缓解企业用工之困

<正>企业缺工问题与经济、人口、职业等诸多客观因素及企业自身因素有关。整体而言,一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战,二、三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二、三线城市以及周边县域企业的用工缺口规模通常大于一线城市,这和当地制造企业的员工规模整体较大有关。近期,笔者对S县企业用工情况及缺工原因进行了调查,采集企业基本信息,包括生产经营状况,企业行业类别、员工人数、用工需求,并向企业人事工作相关人员和其他员工开展缺工原因问卷调查,进行统计分析。从调查统计情况可以看出,当前S县企业缺工问题仍然普遍。本文仅以S县为脚本,分析当地缺工原因及对策,供其他地区或同行参考。     

解决“用工荒”应向德国学习

春节过后,我国沿海地区上演了愈演愈烈的＂用工荒＂,甚至有向中西部地区蔓延的趋势。相对于持续多年的民工潮,＂用工荒＂的出现是多方原因造成的,其中既受世界经济形势影响,也和农民工待遇问题有很大关联。放眼世界,经济危机后,多国都陷在泥潭中难以自拔,但德国经济却是一枝独秀。德国何以在经济低潮解决用工难题的？本文将从根源上进行剖析。     

多措并举彰显用工智慧

政府搭桥伸援手每逢春节,返乡过年造成"用工荒"似乎成为一个定律,如今这个现象不仅显见于东南沿海的大城市,而且已经逐渐向中西部蔓延,"用工荒"已经从过去的季节性"用工荒"演变成现在的结构性"用工荒",由过去的地域性"用工荒"变成现在的全国性"用工荒"。尽管已经过了元宵节,但在广州、浙江、安徽、天津、石家庄等地,不少工厂仍然大门紧闭。不仅仅是珠三     

标本兼议“用工荒”

从一定意义上说,“用工荒”是我国狭窄劳动力市场在经济发展冲击下的自然结果。对此“用工荒”虽可遇荒不慌,但应引起我们的重视和反思。治本要借机整改用工市场,治标则要像救灾抢险那样做出快速应对。     

“苏家村”热涌“求职潮”

从今年年初开始，全国各地再度出现严重的用工荒问题，与此相关的新闻报道占据了各大报纸的头条。但笔者近日在辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家村采访时却意外发现，这里非但没有用工荒，反倒出现了几位外来务工者竞争同一岗位的现象。更加令人不解的是，尽管由于人员流动性小，苏家村辖区内大多数企业用工并不紧张，但春节过后仍有不少的外地务工人员纷纷慕名而来，在苏家村掀起一股求职热潮。     

营造良好的用工环境——杭州经济技术开发区积极应对"用工荒"

2009年下半年,尤其是第四季度以来,经济形势好转的趋势日渐明朗,部分企业用工需求大幅提升.由于没有充足的人力资源储备,导致许多企业都难以找到劳动力,最终形成了众所关注的"用工荒".     

浅析广东省用工荒现象及对策研究

本文以广东省基本经济社会数据为基础,从经济、社会、文化、人口等角度分析"用工荒"产生的原因及对经济的影响,由此提出了解决用工荒问题,深化人口红利的政策措施,并指出广东省积极实行产业结构转型是其持续发展的根本途径。     

面对"用工荒"非公企业该何去何从

春节过后,新一轮农民工离乡打工潮涌来.根据近期媒体消息报道,浙江,广东等传统的用工大省已经出现了用工荒.随着部分产业向中西部的转移,当地用工也在增加.为此,湖北、四川等劳务输出大省当地政府和企业出台了更多的措施"截留"农民工.农民工争夺战正在进行中.相对央企,国企,为何非公企业,尤其是一些小型企业却在为招人而发愁呢?