中国制造业窘临“等米下锅”——由技工人才短缺引发的思考

伴随着社会的不断进步,经济的快速发展,科学技术的日新月异,处于工业化发展阶段的中国对各种技能型人才的需求出现了日益强劲的势头,其程度已达到“等米下锅”的地步。技工人才短缺严重困扰了企业的发展,己成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。本文拟从技工人才短缺的现状入手,对其成因进行分析与总结,井提出解决问题的相应对策。     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

“中国动力”加速

由高速铁路、核电、风能等重大装备技术组合而成的“中国动力”，最近表现出提速迹象。 8月1日，采用高速轮轨技术的京津高铁正式运行；19日，媒体曝料德国考虑把磁悬浮技术出售给中国，8月底，采用第三代核电技术的核电站在广东台山开建。而财政部在8月19日出台了对风力发电企业的补助政策。     

强企之本：大力培养高级技术工人——上海地铁运营有限公司贯彻“人才强企”战略纪事

上海地铁运营有限公司从立足于轨道交通大发展的大局出发．努力推进生产技术人才队伍的建设．围绕地铁安全运营的中心．全力贯彻“人才强企”战略，其中以组织开展两年一轮的技术能手评选活动为载体，培养和选拔更多的优秀技能人才．来大力推动和提升企业职工队伍整体技能水平和创新能力．来构筑科学、可持续发展的和谐企业。     

高职“工作室＋实训室”项目化递进式教学模式改革与实践

本文根据高职特点和培养目标,提出“工作室＋实训室”项目化递进式高职教学模式改革思路,通过校企合作,有效实施“教学生产化、生产教学化”,实现教学与生产实践相结合。在这种教学模式下,教师必须积极发挥其主导作用,引导和鼓励学生通过实践训练不断提高其实践动手能力和自主解决问题的能力。     

蓝领阶层的自信与尊严

技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并能够在工作实践中解决关键技术和操作难题的人员,他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各路产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干.     

退役运动员的“家长”

『点评』真正的关爱不会在乎身份。刁志丹对运动员们有着深厚的感情,他关注的不是运动员的成绩,不是他们过往的辉煌,而是如何帮助他们健康、幸福地生活。他给退役运动员们建起了一个温暖的家,用真心和爱心,接纳他们,温暖他们,帮助他们,让他们再次找到奋斗目标,扬帆起航。刁志丹用自己的工作,默默的诠释着四个字:大爱无疆。     

发展低碳经济与培养“绿色”技能人才的改革探讨

发展低碳经济,建设生态文明,需要大量的技能人才。据此,必须用科学发展观引领技术＂蓝领＂的培养进程;将节能环保理念纳入教育体系,培养学生＂低碳＂发展能力;用新型择业观指导学生打破传统束缚,立足自身优势,合理定位价值取向。     

让技艺薪火相传——中国职协副会长毕结礼谈国家技能大师工作室建设

正技能大师工作室制度建设研究,是人社部2010年立项的十大政策性课题之一,中国职工教育和职业培训协会(以下简称中国职协)承担并完成该项研究,中国职协副会长毕结礼担任了该课题组长。日前,毕结礼就国家技能大师工作室制度的建设接受了本刊记者专访。大师缘起记者:近些年我国的职业教育取得了显著的成绩,国家技能大师工作室的提出,是出于何种考虑?     

“双刀”女侠

翻看数控车工赵晶的履历,一项项科技创新成果,让许多浸淫数控机床的老师傅都自愧不如。她先后攻克多个精密加工技术难点,完成技术攻关70余项,带领所在大师工作室成员完成技术革新、合理化建议百余项,获得国家专利10余项,创造经济效益3000余万元,是兵器工业数控精密加工领域的杰出技能人才。     

高技能人才短缺的文化思考

高技能人才短缺知多少? 2003年,普通高校共有212.2万大学生毕业.当年9月,教育部公布,全国大学生的就业率为70%.在高校毕业生"分不出去"的同时,职业技术领域却在高喊"技工荒".请看下面一组镜头:     

企业如何“得才”与“留才”

<正>针对企业人才缺乏、人才流失、人才不成才等问题,我认为可以从以下几个方面进行改善与修正。一、人才的引进1、通过多种方式进行人才的吸纳。比如接收应界毕业生、引进高学历、高素质的从业者、或招揽专业领域的行业尖子等,给予一定的见习期,期满有能力的留用,完全可以采取"大进大出,用我能用"的方法,这不失为一种为企业注入新鲜血液优选途径。2、加强专业技术人才网络建设。加强行业间的沟通,迅速地做出信息反馈,有效地进行人才网络,真正与各相关方建立"人才共享、资源共享"的理念,将能在较短时间内迅速而有效地为企业"谋到"急需之人才,使企业在机会来临之时能够有效地抓住任何机会,脱颖于竞争对手     

基于“1+X证书”的信用管理人才培养探析

近来年,我国高职教育蓬勃发展,为社会培养了各类专业职业技术人才。随着我国经济机构转型,国家对高职教育的人才培养也提出了新要求。国务院在2019年02月13日发布的《国家职业教育改革实施方案》中指出我国职业教育还存在着体系建设不够完善、企业参与办学的动力不足、有利于技术技能人才成长的配套政策尚待完善等问题,提出从2019年开始,在职业院校、应用型本科高校启动学历证书+若干职业技能等级证书制度进行试点工作的具体指标。     

发挥技师学院高端带动作用努力实施燕赵“金蓝领”培训工程

“金蓝领”是社会上对那些技艺高超、贡献突出、扎根一线、深受拥戴的技术工人的形象称谓。我省目前实施的“燕赵金蓝领培训计划”，是贯彻省政府《关于进一步推进就业再就业工作的意见》精神，加快高技能人才培养，促进就业和再就业，充分利用技师学院的培训资源，通过政府财政补贴引导，由技师学院对具备条件的下岗失业人员、再就业人员和转岗转业人员，通过技师学制培养或短期技师资格培训，提高其专业知识水平和岗位操作技能，并培养成为技师的一项高技能人才培训计划。     

中国企业高级技术人才的“流”与“留”

随着经济全球化的到来,我国企业集团面临高级技术人才严重流失的局面,一些重要、关键高级技术人才流失到国外或外企的令人不安的消息不断传来。据调查,国有大型企业集团机械加工行业中,大量技术骨干、能工巧匠外流,每年流失10%左右。对于一个企业集团,走一个技术骨干带头人或带走几个     

一次评审得“双证” 人才发展添活力——德州市陵城区创新开展“一评双证”试点工作纪实

28岁的滕德龙是山东德州恒丰集团的一名普通工艺员,想要进一步提升技术水平,获得更好的职业发展前景,但缺乏相应的人才发展路径,而像滕德龙这样有职业成长需求的技能人才还有很多。为此,德州市陵城区人社局依托德州恒丰集团开展两类人才一评双证试点工作,在全省率先打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道。     

浙江兰溪 技能培训为企业打造“高级蓝领”

为全面提升企业职工整体素质,为企业培养急需的技术工人,浙江省兰溪市在连续6年组织职工免费技能培训的基础上,近日在全市组织开展了“万名职工大培训”活动。     

规模办学 打造新型“加速器”

在激烈的市场竞争和就业压力面前,浙江省衢州市技工学校积极发挥自身优势,提出以就业为导向,为社会培养合格的高技能人才为办学宗旨,以优势专业带动同类院校形成合力,不断改革创新,强化特色教学,致力于打造四省边际高技能人才培养中心,并为培养市场需求的创新型技工人才铺平道路。