江西樟树出实招 真情服务暖民心

“你们民政局的同志又来看我们了,谢谢你们,你们总是把社会的关爱带给我们,让我们感觉到不孤单,很温暖!”江西省樟树市大桥街道敬老院的老人们动情地说。这一天,室外春雨绵绵,院内暖意融融,樟树市民政局党的群众路线教育实践活动专题调研小组成员自带锄头、铁锹、扫把、除草机、剪枝机、抹布等劳动工具,义务帮助老人们打扫庭院,修剪枝叶,清除杂草,疏通水沟,整理房间,为老人梳头,和老人谈心,并给老人们带来了牛奶、桃酥、面包、水果等慰问品。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

一诺千金擦亮“党员招牌”

日前．家住浙江省丽水市庆元县松源镇星源村的瞿丽菊突发急病．就在全家人不知如何是好时．该村负责“农村合作医疗服务”的党员陈观兴得知消息后．马上把她送到县医院医治。瞿丽菊出院后，陈观兴又帮助她办理“新农合”医药费报销手续，报销了医疗费4000多元。     

三题问诊“招工难”

正2014年春节过后,一年一度的招工难又如约而至,长三角、珠三角、北京、上海、广州、杭州,处处传递着缺工的信息。抢工大战等字眼更是频频出现在各大媒体的头版头条,然而江西省的火车站、劳务市场却显得较为平静,鲜少出现企业大规模摆摊设点抢工的现象。江西招工难不难?招工和稳工,哪个才是问题的关键,对企业来说,哪个成本高?如何能够留得住人,稳得住工?江西省人社部门理清关键问题,算好一个账目,做好一套方案,沉着应对节后用工潮。     

创建平台 创新政策 创优服务缓解“招求”双难之题

2011年4月,据人社部消息显示,“招工难”、“就业难”的用工难题逐渐由沿海地区向西部地区蔓延,安徽、四川、河南等劳务输出大省初现倪端,而这一结构性难题在今后5年中还将愈加凸显。     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

尤溪金柑：“金玉满堂”成就“金色招牌”

金柑,在尤溪当地又叫＂金桔＂、＂绿桔＂,是极具地域特色的名果。金柑具有果皮光滑亮泽、色艳、味美的特点,肉质脆嫩、汁多味浓、甜酸可口、清香怡人,     

“二进”、“三访”、“四搭台”服务企业促就业

当阳市人社局党围绕产业升级和项目用工,全身心投入到三创、三先工作中,大力实施234工程,即二进、三访、四搭台活动,一季度来,该局进企业、进乡村(社区)、访企业用工情况、访院校技工资源、访就业创业难题、搭建用工信息发布平台、搭建技能培训平台、搭建各类招聘平台、搭建人力资源输入平台,确保全年就业工作开好局、起好步。     

从化“生态地产”成金招牌

2月17日，广州市委书记朱小丹在广州两会从化团上说，从化好山好水好环境，广州人在那里买房的越来越多，未来极可能是广州城市化过程中的新热点。朱书记一席话，显示出新一届政府领导对从化的重视，也让房地产企业看到了商机。有发展商表示，目前从化楼市的价格处于洼地状态，随着各种利好的出台，升值潜力将大大增强。     

一项调查传递“招工难”的多重信号企业既要调薪又须加快转型

日前,苏州高新区就业管理处的负责人考察区内两家电子企业后发现．企业用工缺口比预想的要严重一些。而一项当前长三角地区人力资源供需状况的调查结果则显示．75．3％的企业面临员工短缺的难题,不仅生产岗位,管理岗位和技术岗位同样面临缺口。     

做促进就业的“守护人”——江西省樟树市完善职业介绍服务平台

近年来,樟树市紧紧围绕国家、省关于加强基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设的各项要求,在巩固完善街道（乡镇）、社区平台的基础上,着力推进“六到位”村级平台建设,全面实现基层劳动就业社会保障公共服务规范化、专业化、信息化、网络化目标。     

擦亮“金质”招牌——山东省东营河口区质监分局加强服务能力建设纪实

＂‘规范基层管理,加强基层建设’不是一句口号,而是应落实在行动上。＂山东东营市河口区质监分局局长包茂东说。     

破解“招工难”困局

为打造南昌核心增长极,全力服务全县经济建设大局,江西省进贤县人社部门千方百计拓展招工渠道,想方设法搭建招工平台,在解决企业“招工难”方面作了一些有益的探索。     

“三剂良药”攻克再就业难题

针对双失、“4050”等群体就业难的病症。今年来，江苏省宿迁市宿豫区劳动保障部门勇于创新，开出了寻岗、定岗和创岗三剂良药，全面提高其转岗就业率：一是寻岗，大力发掘本地企业用工信息，依托园区就业服务中心，开展系列就业调查，提供充足的岗位资源；同时，深入创建充分就业社区，积极打造再就业“蓄水池”。二导定岗，结合失业人员特点，     

周口市郸城县四招巧对“招工难”

周口市郸城县委、县政府积极发挥人社部门的职能作用,建立健全县、乡、村三级联动机制,有效缓解了产业集聚区企业用工难题。     

“双引”招得凤来巢

随着社会经济的飞速发展,各类企业用工需求不断增多,一些地区存在的企业招工难与就业难并存现象,成为当前企业和政府亟须解决的重点和难点课题。如何有效钝化矛盾,解决好企业缺工问题和有效促进就业工作?江苏省如     

“八化八全” 擦亮零工客栈“临朐品牌”——潍坊市临朐县为零工群体和用工单位提供优质双向服务

就业是最基本的民生。山东省潍坊市临朐县聚焦区域产业发展与零散劳动力充分就业,创新“八化八全”模式运作零工客栈,找准零工增收、企业招工、乡村振兴结合点,为零工群体和用工单位提供双向服务,擦亮零工客栈“临朐品牌”。目前,累计服务零工140余万人次,零工出工率提升35%以上,月增收1000元以上,30%的零工转化为企业长期工;产业化服务用工主体1106家,为137家重点产业企业解决了用工问题。     

“金象”的三项制度改革

近年来，江苏省金象减速机有限公司(原江苏省减速机厂，以下简称公司)先后进行了两次改制，企业经营机制得到了较为彻底的转换，尤其在企业用工、人事、分配制度方面进行了大刀阔斧的改革，从而促进了企业经济的腾飞。改制改革前，企业年销售收入一直在3000—5000万元徘徊．而在改制后，在人员大幅度精减的前提下，2003年企业实现销售收入一跃达到9000多万元，2004年达到1．4亿元，利税近2000万元，企业出现了订货源源不断、生产热火朝天、员工心情舒畅的喜人局面，     

“稳岗”是解决“招工难”的关键——安徽省阜南县服务园区掠影

近年来,＂招工难＂从沿海逐步蔓延到内地,从技工逐步扩大到普工,过去的劳务输出发源地现在也开始为企业招工问题所困扰。比＂招工难＂更为严重的是＂留人难＂,内地一些劳动密集型小企业工人刚开始熟悉岗位操作基本技能,就开始＂跳槽＂,企业成了初级技工的＂培训基地＂。在这样的情况之下,越来越凸显出＂稳岗＂的重要性——