新一代电力企业薪酬体系设计的若干思考

从建国后至全国性的第三次工改前，受历史原因的影响，我国的电力企业和绝大部分国有企业一样，企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分，干部身份的职工实行的是职务等级工资制，工人身份的职工实行的是技术等级工资制，这种薪资结构有两个特点：一是超稳定，二是薪资与职务及技能等级晋升密切相联，带有明显的终身雇佣制和年功序列制特点。     

浅谈煤炭企业试行岗位（职务）效益结构工资

浅谈煤炭企业试行岗位（职务）效益结构工资刘洁前言现在煤炭企业普遍实行的等级工资制是５０年代从苏联移植过来的．这套工资制度在历史上曾发挥过鼓励职工学习技术．积极劳动的作用，今后在某些确实适合这种等级工资制的企业也可能还会发挥作用。从所周知，工资有两个作...     

干部功能的考核与评价

按照国家规定,今年将进行企业工资改革。企业工资改革的内容是废除干部等级工资制,实行以职务工资为主的结构工资制,废除工人八级工资制,实行以岗位工资为主的结构工资制。如何评定干部的职务、职称,由于缺乏科学的依据,容易出现问题。因此,研究干部功能的考核与评价具有重要现实意义。而且,从长远看对加强全面劳动人事管理,提高职工队伍素质也是十分必要的。煤炭企业要增强活力,提高经济效益,     

化工企业岗位技能工资动态管理案例

为适应化工企业管理工作的需要,积极开展岗位技能工资的考核,加强企业管理的基础工作,结合化工企业生产劳动的特点,提出化工企业岗位技能工资制实行动态管理。一、制定岗位技能工资制动态管理办法的指导思想实行岗位技能工资动态管理必须是以促进公司生产工作为目的,以提高经济效益为中心,进一步贯彻按劳分配为原则,使工资分配同企业经济效益和职工劳动技能、劳动贡献相结合。调整技能工资结构,理顺分配关系,增强职工竞争机制,调动广大职工生产工作的积极性,使公司各项工作上一新台阶。二、制定岗位技能工资制动态管理办法的原则…     

煤炭工业企业基本建设实行百元产值工资含量包干的优越性

煤炭基本建设施工企业实行百元产值工资含量包干,是企业工资管理上的一项重要改革.它把目前实行的等级工资制逐步引向职务和岗位工资制,有效的解决了在工资管理上“人手一份”的大锅饭弊端.百元产值工资含量与劳动生产效率、产品质量、安全生产、工程成本等经济指标挂钩,职工责、权、利结合.使工资管理与企业全面管理有机的溶合,有效地提高了工资经济效益,增强了企业内涵活力.从我们公司的历史情况看,几年来出现不同程度的亏损局面,从八五年实行百元产值工资含量包干,提高了经济效益.工程成本,工资含量水平有了明显的下降.对加速煤炭基本建设起到积极的推动作用.一:具体办法:百元产值工资含量包干.是我国依据建筑行业社会劳动效率、产值创利率,     

电力企业工资改革刍议

一、电力企业工资制度的现状电力企业自1993年起实行了岗位技能工资制,至今已10个年头。在这10年里,我国基本实现了从计划经济体制向市场经济体制的过渡。目前,岗位技能工资制已不能适应电力企业发展的要求,必须进行改革。这种不适应,一方面是由于我国宏观经济管理体制的变革,另一方面是由于当初设计的缺陷。现行岗位技能工资制主要存在以下问题:1.工资分配不公,平均主义现象仍比较严重。在推行岗位技能工资制时,强调工资分配“向苦、脏、累、险的第一线岗位倾斜”,留下了较大的后遗症,形成了现在工资分配上的“一高一低”,即复杂程度低、责…     

试论完善岗位技能工资制

煤炭企业实行岗位技能工资制,对于解决原等级工资制的部分问题,进一步落实企业分配自主权,完善企业内部分配机制,调动职工积极性,起到了积极的作用。但岗位技能工资制在其实行过程中也暴露出一些问题,需要在运行中不断加以完善,才能保持其活力。为了解决实行岗位技能工资制中存在的问题,避免使企业内部工资制度改革可能再度落入套改工资的旧模式,有必要就岗位技能工资制存在的问题及其解决办法作一些探讨。     

松下公司将取消年功序列制

松下电器产业公司将从2004年4月起取消随年龄增长工资跟着上调的年功序列制,转而全面实行根据工作成果及能力决定报酬的工资制。松下公司1999年4月已对该公司的1万多名管理人员实行了年薪制。这次改革将对7.8万名职工都实行注重成果的工资制。此前松下公司的工资体系由三部分构成:一部分是定期上涨的“基础工资”(年龄工资);另一部分是以资格为依据的准年龄工资,即“工作工资”;还有一部分是“实际成绩工资”。构成比例大致为3∶3∶4。在新的工资体系中,年龄工资将被取消,成果部分将占7成。不过,对于那些主任以下的年轻职工,松下公司将保留…     

改革煤炭行业工资制度的设想

1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间的推移和改革的不断深入,特别是近几年物价上涨和改革措施不配套的影响,致使现行的工资标准实际上已失去了激励广大职工学习技术和努力完成生产任务的作用,暴露出以下问题: 1.等级工资制的起点工资低。工资的首要职能是补偿劳动力的消耗及再生产。煤炭行业是一个特殊行业,井下工人长期处于水、火、瓦斯、顶板、煤尘的威胁之中,精神状态高度紧张,体能消耗平均值在3000大卡以上,超卫生标准1倍,且有出入井及被动洗浴等额外劳动,这就决定了煤矿井下工人自身所需的补偿很高。另外,矿区地处山区,物价较高,特别是蔬菜要高出.城市15%～60%。而现行的起点工资已远远不能维持和满足一个人的基本生活费用的需要。随着工     

完善现行岗位技能工资制的对策

岗位技能工资制是企业深化三项制度改革、转换经营机制的产物。与等级工资制相比,它不仅进一步理顺了工资关系,提高了职工收入,而且更加准确地体现了职工的劳动差别。但是,随着国有企业逐步进入市场和现代企业制度的建立,岗位技能工资制在其运行中逐渐暴露出了一些问题和不足。而     

劳动和社会保障部决定将实行新工资制使工资跟着市场走

劳动和社会保障部日前决定，企业将根据劳动力市场的合理价格确定职工工资水平，从而拉开各类人员工资收入的分配差距。据介绍，即将实行的以岗位工资为主的基本工资制度，主要是根据现代企业工资收入分配制度及人力资源管理的特点，由各企业进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，以此推行岗位绩效工资、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制。与此同时，企业还可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式。 　　据有关专家介绍，我国的收入分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集型产…     

推行岗位技能工资制需要研究的几个问题

1984年开始推行的吨煤工资包干办法,主要解决了国家对企业的“平均分配”。而现正试点推行的岗位技能工资制则是为了进一步解决职工吃企业“大锅饭”的问题。工资总额包干和等级工资制相结合,在煤矿已有近10年历史。与承包前相比,煤炭企业工资分配发生了明显变化。首先,煤炭企业工资总额由国家直接管理变为间接调控。煤炭企     

实行岗位技能工资制的初步探讨

一、问题的提出我国现行的工资等级制度,是在建国初期学习苏联经验时建立起来的,这在当时是行之有效的,并在一定时间内起到了很大作用.但随着社会的进步,这种等级工资制同生产力的发展已越来越不适应,职级不符,劳酬脱节的现象日趋严重,阻碍了职工生产积极性的发挥,因此现行工资等级制度已到了非改不可的地步.     

乡(镇)供电所实行工资改革初见成效

农电两改工作完成后,过去的农村电工经择优录用将成为由供电部门直接管理的专职电工,如何科学、合理地解决他们的劳动报酬,调动他们的工作积极性已成为农电管理中一项有重要意义的工作。大同口泉供电分局大胆改革,创造性地实行结构工资制,运行一年多来,取得了良好的效果。 　　所谓结构工资制,就是依照《劳动法》规定,按照技能工资、岗位工资、补贴等各部分工资在总工资中的所占比例而确定工资额的一种工资制度,该局结构工资制度主要包括： 　　结构工资的构成及内容 　　结构工资主要由基础工资、浮动工资、效益工资、各种补贴、…     

实行岗位技能工资制的初步探讨

一、问题的提出我国现行的工资等级制度,是在建国初期学习苏联经验时建立起来的,这在当时是行之有效的,并在一定时期内起到了很大作用.但随着社会的进步,这种等级工资制同生产力的发展已越来越不适应,职级不符,劳酬脱节的现象日趋严重,阻碍了职工生产积极性的发挥,因此现行工资等级制度已到了非改不可的地步.《中华人民共和国国民经济和社会发展     

一岗一薪,还是一岗多薪?

岗位薪点工资制是结构工资制中一种常见的模式。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的权重,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。但是一般应包含以下几个基本内容：基础工资、岗位(职务)工资、年龄工资、效益(绩效)工资等四个单元。     

煤炭企业实行结构工资制探讨

一、结构工资制含义及其特点所谓结构工资是把劳动数量和质量变化的诸因素进行分解,并通过多种工资额加以反映,有几个因素就用几种工资额支付报酬。这种方法能较好地体现按劳分配。一般为管理方便把工资分为四部分:基本生活工资、劳动技能工资、超额劳动工资、各种津贴。结构工资制具有三个明显特点:一是它的简便性和科学性。每一个劳动者根据自己的工作年限、劳动技能、工作量及所在岗位     

谈谈以经济责任制为核心的浮动工资制

我局工资分配形式的改革,是1979年开始,在采掘工人恢复计件工资、其他职工恢复计时加奖励工资的基础上进行的。几年来,逐步在全部职工中实行了以经济责任制为核心的浮动工资制。浮动工资,即在全面     

关于计划与定额关系问题的探讨

煤炭工业部关于统配煤矿贯彻执行按劳分配原则,实行联产联责计酬浮动工资制的试行办法中规定:“企业对区(队)实行浮动单价,即两部单价,超产加价。完成劳动定额,没有完成当月国家原煤产量(或进尺)计划,按工作面工人实际平均等级工资计算的单价支付计件工资;完成劳动定额,同时完成国家原煤产量(或进尺)计划,按工作物等级计算的单价支付计件工     

对现行工资制度改革的意见

一、关于工人工资制度改革的意见1.工人实行等级工资制。工资等级数的确定,根据煤炭企业生产工种技术等级的要求和现阶段的实际情况确定工资等级数为九个。2.工资等级最高与最低倍数的确定。现行的工资标准,最高特二级142元,最低一级38元,高低倍数为3.74。现行的是十个等级,改革设想的是九个等级。因此,确定高低倍数为3.5。3.工资等级系数递增百分率的确定。