会计信息化人才工程体系研究

会计信息化人才工程是以会计信息化人才服务于社会的整个生命周期为研究对象，规划人才的教育和发展，其主要目标是：较低的人才开发成本；较长的可劳动周期；较好的能力；满足社会需求并有一定的前瞻性。会计信息化人才的充足是解决一系列会计信息化问题的关键。本文从会计信息化人才的素质要求出发，从四层人才开发主体角度进行探讨，强调终身教育和人才的有效配置，最终实现会计信息化人才价值的最大化。     

如何培养医院信息化人才

科学技术的发展,社会经济水平的提高,推动了我国数字化和信息化进程,提升我国社会的信息化水平。医院信息化是确保人们健康,加强社会保障,建设和谐社会的重要环节,只有不断提升医院的信息化水平,才能更好地改善医疗服务的质量。在医院信息化建设的过程中,人才是第一位的,只有培养更多优秀的医院信息化人才,才能更好地建设医院的信息化系统,促进我国医疗事业的发展。本文阐述了医院信息化人才的重要性,并对当前医院信息化人才的培养进行概要分析,在此基础上提出了培养医院信息化人才的对策,以期更好地促进医院信息化人才的培养。     

我国信息化人才战略研究

本文分析了我国信息化人才建设的现状,指出我国信息化人才队伍的总量及 其比重和发达国家仍有很大差距,信息化人才的管理模式已经不能适应形势需要。到2010年, 城乡信息化人才总量要达到650万,信息化人才占从事和信息技术相关工作的人力资源比重要提 高到20％。为实现这一目标,必须正确认识信息化人才建设存在的问题,从体制和制度建设的 高度,从宏观和微观两方面着手进行调整。要加强政府资金投入、改进信息化人才培养的具体途 径、完善信息化人才管理模式、全面提高公众信息化的素质。     

企业信息化管理人才校企合作培养分析

<正>推动企业信息化建设,实现信息化管理,对提升企业竞争力,实现企业长远发展具有关键意义。经济全球化形势下,企业间竞争日益激烈,谁拥有优质人才,谁就占据了优势。企业对于信息化管理人才更是求贤若渴。本文先分析了学校与企业之间的信息化管理人才供需矛盾,进而从合作模式、校企结合点以及配套设施完善三个角度就信息化管理人才校企合作培养模式展开分     

会计信息化人才工程体系研究

会计信息化人才工程是以会计信息化人才服务于社会的整个生命周期为研究对象,规划人才的教育和发展,其主要目标是:较低的人才开发成本;较长的可劳动周期;较好的能力;满足社会需求并有一定的前瞻性。会计信息化人才的充足是解决一系列会计信息化问题的关键。本文从会计信息化人才的素质要求出发,从四层人才开发主体角度进行探讨,强调终身教育和人才的有效配置,最终实现会计信息化人才价值的最大化。     

企业信息化建设与CIO人才战略

企业信息化建设是实施“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”战略的重要举措和实质性内容，而信息化人才对企业信息化建设至关重要。近年来，随着信息化建设的不断深入，出现了一批具有先进管理理念和掌握IT技术的复合型管理人才—CIO。本文分析了企业信息化建设中实施CIO人才战略的必要性、CIO人才现状以及实施CIO人才战略的措施。     

基于综合激励模型的信息化人才激励分析

信息化人才是企业中不可或缺的资源之一，在信息技术的企业中起着至关重要的作用。然而如何对信息化人才进行有效的激励，却是我们现在研究的重点。本文通过对波特一劳勒综合型激励模式中的副因素：效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析，根据详细的激励内容，结合信息化人才的需求调查，对目前激励机制的不足之处提出相应对策。     

信息化在电力企业人才评价工作中的运用探讨

信息化可以提高人才评价的质量和效率，拓展人才评价的内容和范围，优化人才评价的过程和结果。本文分析了当前电力企业人才评价工作中存在的问题，针对问题提出了信息化在电力企业人才评价工作中的应用策略和建议，以供参考借鉴。     

理性思考企业信息化人才的供需关系

发展高职教育是促进地方区域经济发展、改革经济发展模式的有力措施。从目前我国高职教育的发展和企业信息化人才需要来看，企业不仅需要一大批优秀的信息技术和管理人才，更需要一大批信息化素质较高的执行层人才。因此，企业培养多层次的信息化人才，不仅是企业信息化成功的基础，更是企业信息化长远发展的迫切需求。但是我国企业对信息化人才的需求仍旧处于瓶颈阶段。因此本文通过对企业的信息化需求来分析，根据教育部确定的高职教育人才培养方向，结合高职院校和学生自身发展两方面的思考，以促进高职院校信息人才的培养。     

论会计信息化人才的培养

后金融危机时代,会计信息化在企业管理中扮演着越来越重要的角色,会计信息化人才的培养也成为了业界关注的焦点。文章从会计信息化人才的现状入手,剖析了企业可以培养的对象,结合会计信息化人才培养中发现的问题,研究了教学思路和培养措施,以期对企业培养实用型会计信息化人才提供借鉴。     

基于综合激励模型的信息化人才激励分析

信息化人才是企业中不可或缺的资源之一,在信息技术的企业中起着至关重要的作用,如何对信息化人才进行有效的激励,是现在研究的重点。通过对波特一劳勒综合型激励模式中的副因素:效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析,根据详细的激励内容,结合信息化人才的需求调查,对目前激励机制的不足之处提出相应对策。     

理性思考企业信息化人才的供需关系

发展高职教育是促进地方区域经济发展、改革经济发展模式的有力措施。从目前我国高职教育的发展和企业信息化人才需要来看,企业不仅需要一大批优秀的信息技术和管理人才,更需要一大批信息化素质较高的执行层人才。因此,企业培养多层次的信息化人才,不仅是企业信息化成功的基础,更是企业信息化长远发展的迫切需求。但是我国企业对信息化人才的需求仍旧处于瓶颈阶段。因此本文通过对企业的信息化需求来分析,根据教育部确定的高职教育人才培养方向,结合高职院校和学生自身发展两方面的思考,以促进高职院校信息人才的培养。     

装饰企业信息化管理的现状调查与研究

本文就企业基本情况、信息化投入状况、信息系统建设及人才管理状况、信息化应用状况、信息化建设效果、信息化发展计划等6个方面，对中国的装饰企业的信息化管理现状做了一个较为全面的调查，以此把握建筑装饰企业信息化管理的发展现状，并根据调查结果进行分析和研究，从而提出加快中国建筑装饰企业信息化管理进程的合理建议，对提升行业的技术进步，促进行业可持续发展具有十分重要的意义。     

一个基于AHP的信息化人才评价

信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,作为发展信息化的第一资源,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。本文根据信息化人才的特点从思想品质、能力水平、知识水平、业绩评价4个基本准则和影响这4个基本准则的13个子准则建立AHP评价模型,为企业信息化人才的评价提供了参考。     

信息化测试递阶多支次灰色评价方法研究

本文结合我国信息化发展现状，根据灰色系统理论，提出了一种定性分析和定量分析结合的信息化测度方法－信息化递阶多层次灰色度法，并对天津市信息化发展水平进行了实证研究。     

抓住两个关键 培养企业信息化人才

世纪之交，世界的政治、经济和技术发生了前所未有的巨大变化，经济的全球一体化和全球的信息化正在形成。经济全球化和全球信息化使企业的竞争环境、发展模式及运行效率与活动空间都发生了全面而深刻的变化。以信息技术来改造现有的传统企业，替代企业中的关键岗位，提高企业效率、减少成本，达到增强企业效益和竞争力，已成为企业发展趋势。在企业中流传着这样一个公式：资本＋人才=企业壮大。就是说，资本和人才对于企业的发展都很重要。然而人的因素是第一位，缺乏高素质人才，任何企业都无法顺利发展。所以，在信息化建设中，人是最根本的因素，信息化人才队伍已经成为影响其发展的关键因素。     

基于区块链的人才服务信息化系统研究

中心化的人才服务信息化系统存在用户信息记录被篡改等风险,将去中心化的区块链技术应用于人才服务信息化系统能够真实记录人才信息,防止人才信息被篡改。本文设计了一个基于区块链的人才服务信息化系统,可以为人才服务信息化建设提供借鉴。     

加强物流人才建设让"第一资源"为"第一要务"服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才兴业战略，根据中共中央和国务院关于加强人才工作的战略部署，现就进一步加强物流系统人才工作建设，提出四点意见。     

浅析行政事业单位人力资源管理信息化

随着行政事业单位体制改革的不断深入推进，如何更好地选拔人才、培养人才、激励人才；如何实现科学化、精细化管理，如何提高管理效能，对行政事业单位传统的人事管理工作提出了新的挑战。当今世界;信息技术发展日新月异，信息化成为世界经济和社会发展的大趋势，也成为人力资源管理的重要组成。本文就行政事业单位人力资源管理信息化的涵义、必要性、存在的不足及应采取的对策措施进行浅显的论述。     

宁波中小企业物流信息化发展对策探讨

作为浙江重要商埠的宁波,中小企业发展状况对地区经济有重要影响,但中小企业发展环境复杂,只有想方设法降低成本,提高效率,才能在市场中立足。在劳动力、原材料等成本日益增长的今天,降低物流成本,实现物流信息化便成为中小企业的重要选择。但宁波存在不利于发展物流信息化的人才、技术和资金等问题。为此,本文提出应利用政策扶持、港口资源、块状经济和高等教育等优势来促进中小企业的物流信息化发展。