着力形成符合科学发展观要求的用人导向

用什么样的人，体现着用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。近日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。建立促进科学发展的干部考核评价机制．这是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固学习实践活动成果具有重要意义。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，     

铜川改革干部考核办法:业绩+民意

全面、公正、科学地评价干部，是干部管理工作的基础。铜川市经过近十年的探索，前后近百次修改方案，于2003年12月出台了一套能够比较全面公正科学评价干部又便于操作的干部考核办法。     

TOT的有益尝试——陕西省行政学院改革干部培训方法

进入新世纪以来，中央反复倡导科学精神和科学方法。科学精神、科学方法的一个重要体现，就是对规律的认识和运用。各行各业都有规律。认识和运用规律，可以避免走弯路，用较小的付出获得较大的成果。从这个意义上说，省行政学院科学改革干部培训方法的实践会给人以启示，值得一读。[编者按]     

用正确导向激发干事热情

使用干部是导向，用好干部是旗帜。实践证明，用好一个干部，可以激励更多的干部奋发进取，使干部队伍人才辈出，生机勃勃。只有坚持正确的用人导向，才能真正将那些想干事、会干事、干成事的干部选上来，使党的事业蒸蒸臼上。     

创新干部教育培训模式

6月12日，全省干部教育培训改革创新座谈会在宝鸡召开。会议围绕提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力建设，交流了干部教育培训的新经验，对进一步做好干部教育培训改革创新工作进行安排部署。     

唐海县“五坚持”构建科学高效考评体系

近年来，唐海县把干部考评管理工作作为提高干部执政水平和激发干部创业热情的重要抓手，针对考评中的薄弱环节，不断创新工作方法，完善考评体系，逐步建立健全了一套科学有效的干部考核评价体系，极大地调动了全县各级领导班子和广大干部的工作积极性和主动性，形成了推动唐海经济社会更好更快发展的强大合力。     

以《条例》为指导 努力提高党校教学效果

本文提出为适应新形势下干部教育培训工作的需要，党校教学工作必须以《中国共产党党校工作条例》为指导，积极遵循干部教育规律、干部成长规律和党校办学规律，更新培训理念，不断完善教学布局，优化干训资源，改进培训方式，改善教学管理机制，提高培训质量。更好地为干部健康成长服务、为科学发展服务。     

浅谈煤矿企业干部考评工作中定性与定量的关系

定性与定量是干部考评中密切相关的两个方面，定性是对干部好差—个直观上的评价，而定量是对一个干部好差程度上的衡量。定性分析是定量分析的基础，定量分析是定性分析的深入，它使定性分析更加科学、准确，所以定性定量分析在干部考评工作中应密不可分，它对提高考评质量具有重要意义。     

完善考察办法 选准用好干部

正细化考察标准客观、公正地考察干部,对选准用好干部起着关键性作用。一要制定干部考察指标。探索制定可以量化的科学评价标准,建立品行、资历、学识、意志、作风、能力、实绩、廉洁、创新、心理等反映领导干部综合素质的评价要素指标体系,要注意针对不同类型的职位特点进行要素分析,合理地组合各项指标,客观地体现各级职位之间固有的层次性。二要实施分类考察。针对不同层次、不同类型、不同岗位,分别制定具体、统一的,比较科学的考察标准和方法,用不同的尺子量不同的干部,让同类干部"赛跑",使考察结果具有较强的可比性和客观公正性,便于组织上选优。三要建立干部记实档     

“民意测验”莫走样

曾几何时,“民意测验”已经成为许多地方和单位任免干部的一项重要程序。参照“民意测验”确定干部的提升或降用,与“长官意志”的决定比较起来,显然民主和科学得多,而且能在一定程度上制约干部任用上的腐败现象。但是,如果认为可以不加分析地以“民意测验”的结果断定一个干部     

创新干部培训的“服务”理念 构建党校动态互赢服务平台——迎接铁路干部培训的“机遇与挑战”提升干部培训实效性的思考

本文是希望加快铁路干部培训方式的转变，实现党校干部培训工作的更加科学服务于铁路企业的长远发展。这里借鉴国内外培训理论的发展，结合我国铁路干部培训的现状所面临“机遇与挑战”并存的现状进行分析，明确指出铁路干部培训不仅需要做好传统的培训方式中以“集中课堂培训”为主的工作方式，而且更需要深入细致的做好干部培训的“服务于日常”创新的实践工作。     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例，总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验，探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位；实行正向测评和反向调查相结合的全面考察；建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。     

加强干部工作现代化、信息化建设研究

进入新世纪以来，信息技术发展突飞猛进，以信息技术为基础的信息化建设日益被证明是一种有效的管理理念和管理手段。面对日新月异、深入渗透的信息技术，我们更要加强对干部工作信息化建设的重视程度，制定科学、规范、严密的信息管理制度，搭建干部信息网络平台．构建干部信息资源库．全面推进干部工作科学化、规范化和实效化进程。     

努力为资源型城市转型提供坚强组织保证

当前，甘肃省白银市正处于资源型城市转型的关键时期，加快城市转型、实现科学发展，从根本上讲，需要各级干部去引领、去组织、去落实。因此，按照科学发展观的要求，切实做好干部工作，对白银城市转型至关重要。     

构建适应新时代要求的干部教育培训体系研究

科学的干部教育培训体系是提高干部教育培训质量的必备条件,正确看待新形势下干部教育培训工作的不足和问题,科学构建先进培训理念体系、科学培训教学体系、规范培训质量体系和管用培训考核体系是各级干部教育培训机构努力的方向。     

职校德育管理干部专业能力发展的路径：制定学校规章制度

中等职校德育管理干部是学校德育队伍的骨干力量，其专业能力发展对中等职校德育队伍建设具有示范、引领作用。实践中，我们需要积极寻求德育管理干部专业能力发展的路径。基于中等职校德育管理干部角色定位、职责任务，他们为学校制定科学、合理、完善的德育规章制度，是其专业能力发展的重要路径。在此，我们积极探索如何通过制定学校规章制度提升德育管理干部专业能力。     

培养使用军转干部

中山区委高度重视军转干部的培养和使用,去年以来有16名军转干部被提拔到副处级领导岗位,其中8名任街道办事处人民武装部长,为中山区干部工作注入了新的活力。2006年以来中山区共接收安置军转干部111人，其中团职干部72人。中山区委着眼“掌握底数、摸清需求、提前对接”，科学编制军转干部安置计划，统筹考虑军转人才资源配置。每年将军转干部接收安置数量、结构比例、分布情况等信息，纳入全区人才资源统计范围，为掌握军转人才的资源状况、做好安置工作提供了重要依据。     

学习弘扬焦裕禄精神 不断提升电网企业党建工作“三力”

学习弘扬焦裕禄精神,做焦裕禄式好干部,加强党性修养,用科学发展理念不断提升企业党建工作的向心力、发展力和执行力。     

渭城干部监督全程记实

渭城区实行干部选拔任用全程记实制度，在全区架起了干部选拔任用的“高压线”、“防火墙”，有效地解决了干部选拔任用责任不清、事实不符等问题，切实提高选人用人公信度：一是科学确定记实内容。将干部选拔任用全过程及责任人全部列为记实内容。重点对推荐、考察、酝酿、讨论决定四个关键环节进行详细记实。     

注重“四个结合”实现科学援建

在全国上下深入学习实践科学发展观之际，如何实现灾区又好又快的科学援建，是每一个援建干部值得深思的课题，也是每一个援建干部当前的最大政治任务。通过一年多的实践与探索，笔者认为，广大援建干部要以科学发展观为指导．坚持“以人为本、民生优先，尊重规律、